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《基于集体主义情境的变革型领导丶组织承诺与离职倾向研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、基于集体主义情境的变革型领导丶组织承诺与离职倾向研究第10卷第9期管理学报Vol.10No.92013年9月ChineseJournalofManagementSep.2013DOI编码10.3969/j.issn.1672-884x.2013.09.009基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究张莉夏莹孙达(哈尔滨工业大学管理学院)摘要:在构建变革型领导对离职倾向影响的中介模型,以及分析水平-垂直集体主义背景下组织承诺中介作用的基础上,对东北和华北地区10家企业的202名管理者和员工进行问卷调查,采用层次回归等方法进行研究分析。结果表明,组织承诺在变革型领导和离职倾向之间起部
2、分中介作用,不同集体主义背景影响变革型领导对离职倾向的作用路径;在水平集体主义背景下,持续承诺中介了变革型领导对离职倾向的影响;在垂直集体主义背景下,情感承诺和规范承诺中介了变革型领导对离职倾向的作用咯径。鉴于此,组织需要根据员工集体主义导向的差异,通过采用不同的激励措施以提高员工的组织承诺,降低离职倾向。关键词:变革型领导;离职倾向;组织承诺;集体主义中图法分类号:C93文献标志码:A文章编号:1672-884X(2013)09-1316-07TransformationalLeadership,OrganizationalCommitmentandTurnoverIntention:A
3、nEmpiricalStudyinCollectivismContextZHANGLiXIAYingSUNDa(HarbinlnstituteofTechnology,Harbin,China)Abstract:Basedonsocialexchangetheory,thisstudyconductsamediationmodeltoinvestigatethemediatingroleoforganizationalcommitmentbetweentransformationalleadershipandturnoverin??tentioninthecontextofhorizont
4、alandverticalcollectivism.ThroughaquestionnairesurveyofemployeesintheNortheastandNorthChina,thisstudycollected202validquestionnairesandverifiedthetheor巳ticalassumptionsusingthehierarchicalregression.Theresultsindicatetransformationalleadershipincreasesorganizationalcommitm巳旧,therebyreducingturnove
5、rintention.Transforma??tionalleadershipaffectsturnoverintentionthroughdifferentdimensionoforganizationalcommitmentindifferentcontext.Inthecontextofhorizontalcollectivism,transformationalleadershipinf1uenceturnoverintentionthroughthepathofcontinuancecommitment.Inthecontextofverticalcollectivism,tra
6、nsformationalleadershipinf1uenceturnoverintentionthroughthepathofaffectivecommitmentandnormativecommitment.Thus,organizationcantakedifferentactionstolowerturnoverin??t巳ntionthroughimprovingorganizationalcommitm巳ntaccordingtothetypeofcollectivism.Keywords:transformationalleadership;turnoverIntentio
7、n;organizationalcommitment;collectlvlsm保留有价值的员工已成为人力资源管理研调查,一方面,西方企业每年围绕员工离职问题究领域的重要问题之一口,飞由于人力资本日而技入数十亿美元;另一方面,保留老员工能为益成为企业重要的战略资源,寻找有价值新员小企业带来几百万美元的节省问。鉴于此,西工的戚本愈发高于保留老员工的戚本。据有关方学术界围绕领导风格、工作满意、组织承诺、收稿日期:201208-
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