2012年年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析.doc

《2012年年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、2012年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析中国人力资源市场信息监测中心一、概况2012年第二季度，中国人力资源市场信息监测中心对全国102个城市[1]的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.8亿，约占全国地级以上城市市区人口的47.5%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5389.6万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的55.1%。102个城市的地区分布情况华北东北华东中南西南西北天津石家庄太原呼和浩特廊坊秦皇岛大同阳泉 (8个)   哈尔滨长春沈阳大连白城白山本溪抚顺吉林辽源牡丹江四平松原通化延边（15个)上

2、海济南南京合肥福州青岛烟台淄博威海潍坊苏州徐州南通盐城无锡安庆蚌埠黄山马鞍山芜湖景德镇常熟萍乡新余绍兴南平泉州三明 (28个)郑州武汉长沙南宁洛阳许昌黄石荆州恩施潜江十堰襄樊宜昌益阳岳阳湘潭常德郴州桂林衡阳佛山湛江汕头柳州株洲 (25个)重庆成都昆明德阳乐山泸州宜宾玉溪昭通 (9个)西安兰州西宁银川乌鲁木齐渭南咸阳延安白银宝鸡昌吉哈密金昌喀什库尔勒石嘴山吐鲁番（17个)  报告中所统计的数据为监测城市公共就业服务机构所采集的供求信息，均为本季度有效数。102个监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约633.5万人，进入市场的求职者约603.7万人，岗位空缺与求职人数

3、的比率[2]约为1.05，比上季度下降了0.03，比去年同期下降了0.02。（见表1）。2001年一季度至2012年二季度各季度监测城市市场职业供求状况变化（见图1）；2001年至2012年各年二季度监测城市市场职业供求状况变化（见图2）。分区域，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.03、1.1、1.02。在本季度与2011年第二季度相同的91个城市中，本季度的需求人数、求职人数分别增加了0.7万人和2.2万人，各增长了0.1%和0.5%。分区域，与去年同期相比，东部地区城市市场用人需求和求职人数分别减少了16.7万人和11.8万人，各减少了6.8%和5.1%，中部

4、地区城市市场用人需求和求职人数分别增加了4.3万人和0.8万人，各增长了2.9%和0.6%，西部市场用人需求和求职人数分别增加了13.1万人和13.2万人，各增长了13.4%和14.4%。在本季度与上季度相同的83个城市中，本季度的需求人数减少了近8万人，减少1.4%，求职人数增加了7.4万人，增长1.4%。分区域，与上季度相比，东部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别增加了0.5万人和13.2万人，各增长了0.2%和4.6%；中部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了16.2万人和15.6万人，各减少了9.5%和9.8%；西部地区城市市场本季度的需求人数、求职人

5、数分别增加了7.8万人和9.8万人，各增长了8.1%和11.2%。表1. 供求总体情况　需求人数(人)求职人数(人)岗位空缺与求职人数的比率与上季度相比变化与去年同期相比变化本期有效数633539460373771.05-0.03-0.02图1  2001年一季度至2012年二季度各季度监测城市市场职业供求状况变化图22001年至2012年各年二季度监测城市市场职业供求状况变化 2012年第二季度全国102个城市的供求状况主要呈现以下几方面的特征：1.总体而言，去年同期相比，劳动力供求人数均略有增加，与上季度相比，市场用人需求有所减少，求职人数有所增加。2.98.2%的用人需求集

6、中在二、三产业；与上季度相比，第二产业的需求比重下降，第三产业的需求比重上升；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升，第三产业的需求比重下降。从行业需求看，82.1%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为34.7%、14.1%、12.1%、9.9%、6.4%、4.9%。3.生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为1.17、1

7、.11和1.08；办事人员和有关人员岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.75。4.在所有求职人员中，失业人员所占比重为50.3%，外来务工人员的比重为38.3%。与上季度相比，新成长失业青年的求职比重有所上升，外来务工人员的求职比重有所下降；与去年同期相比，新成长失业青年的求职比重有所下降，外来务工人员的求职比重有所上升。5.分性别来看，岗位空缺与求职人数的比率女性略高于男性；分年龄来看，25–34岁年龄组岗位空缺与求职人数的比率高于其他年龄组；分文化程度来看，高中及以下、硕士