劳动保障基础知识1

《劳动保障基础知识1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动保障基础知识模拟试题(劳动保障监察员考试必看)五、典型案例(66)综合类(6)　　1.能否签订不参加社会保险的合同。姜某2000年11月初受聘于一家某私营化工企业，双方在合同中约定：姜某月薪800元，企业不承担任何保险和福利费用。合同签订后不久，姜某从一次电视中宣传的社会保险政策得知，企业应当为职工缴纳社会保险费。于是，姜某向企业提出要求：为自己办理参加该市社会保险机构开展的养老、失业等四项社会保险手续，并缴纳各项社会保险费。企业以双方有合同约定为由，拒绝了姜某。姜某不服，于12月中旬向劳动争议仲裁委员会提出申诉。去年2月，仲裁委作出裁决：该企业为姜某补办

2、从2000年11月起参加养老、失业等四项社会保险的参保手续，并补缴单位应当缴纳的四项社会保险费共计700多元。　分析要点：　劳动保障基础知识模拟试题(劳动保障监察员考试必看)五、典型案例(66)综合类(6)　　1.能否签订不参加社会保险的合同。姜某2000年11月初受聘于一家某私营化工企业，双方在合同中约定：姜某月薪800元，企业不承担任何保险和福利费用。合同签订后不久，姜某从一次电视中宣传的社会保险政策得知，企业应当为职工缴纳社会保险费。于是，姜某向企业提出要求：为自己办理参加该市社会保险机构开展的养老、失业等四项社会保险手续，并缴纳各项社会保险费。企业以双

3、方有合同约定为由，拒绝了姜某。姜某不服，于12月中旬向劳动争议仲裁委员会提出申诉。去年2月，仲裁委作出裁决：该企业为姜某补办从2000年11月起参加养老、失业等四项社会保险的参保手续，并补缴单位应当缴纳的四项社会保险费共计700多元。　分析要点：　1)《劳动法》第七十二条规定："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。"因此，为职工申报社会保险并缴纳社会保险费，是法律规定企业应尽的一项义务。该企业在仲裁中申辩，自己属私营企业，不在此例。那么，这条规定是否真的不适用于该企业呢？《劳动法》第二条规定?quot;在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

4、和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。"而且，国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一、二、三款指出，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费征缴范围均包括城镇私营企业。所以，该企业的辩解违背了法律、法规规定。企业这种不为职工申报社会保险并缴纳社会保险费的做法，显然与法律、法规相抵触。　2)《劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。姜某与该企业签订合同后，成了企业的合法职工，应该依法享有参加社会保险的权利。该企业不应拒绝姜某提出的企业为自己申报社会保险要求，不能剥夺姜某依法参加各项社会保险的权利。　3)《劳动法》第十七条规定："

5、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"姜某与企业在合同中约定的"企业不承担任何保险和福利费用"内容明显违反《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的上述规定。依据《劳动法》第十八条第一款第一项规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该条第二款又规定："无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。"所以，双方在合同中的"企业不承担任何保险和福利费用"的约定无效，没有任何法律约束力。该企业以双方有约定为由的辩解于法无据。　综上所述，仲裁委作出的裁决无疑是准确、合法的。　　2."两不找"协议行不通。申诉人王某，系市织

6、巾厂(集体企业)职工，现年49岁，居住在该厂；被诉人市织巾厂，法定代表人高某，系该厂厂长。双方因补缴养老保险费等问题发生劳动争议，申诉人向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人补缴申诉人1970年4月以来的养老保险费，恢复申诉人应享受的织巾厂一切福利，并按下岗职工安排落实福利待遇。　　经调查发现，申诉人于1970年5月被批准招收为织巾厂集体职工。1993年12月，织巾厂对科室和车间人员实行精简，申诉人被精简下岗。此后，申诉人没来上班，被诉人也没对申诉人下任何文件作出处理，双方只是口头上说了"两不找"，申诉人凭自己的技术自谋生活，厂方也不给任何经济补偿。199

7、4年元月，织巾厂为本厂109名在职职工办理了养老保险手续，而没有为申诉人申报养老保险。申诉人见单位其他人员都办了养老保险手续，退休后可以由社会保险机构支付养老金，又感到自己为本厂工作多年，却不能享受这种待遇，心理不平衡，就向单位领导反映，说自己年龄越来越大，又在该厂工作多年，到退休时生活却无着落，要求厂领导为其补办养老保险手续，并按下岗职工对待，享受有关待遇。该厂领导换了一任又一任，对申诉人的要求一直悬而未决。在此期间，申诉人所住本厂原福利分房，每年的水电等费用也拒绝交纳，几年如一日，双方都很头疼。　　这件由双方口头达成"两不找"引发的劳动争议案，案件的处理并

8、不复杂。如果你时仲裁员，你将如何裁决此