职业卫生管理规定

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1、职业卫生管理规定　　第一章总则　　第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。　　第二条本规定适用于现代（三河）工程塑料有限公司(以下简称公司)。　　第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“企业负责、分级管理，定期考核”的管理体制。公司内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。　　第四条公司职业卫生工作实行总经理负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职业卫生管理部门对本企业职业

2、卫生工作的监督管理与考核负责。　　第五条职业卫生工作是公司安全、健康、环境管理的重要组成部分，企业在执行过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。　　第六条公司对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。　第二章机构与管理　　第七条公司各部门在总经理的领导下，主管职业卫生工作。　　第八条公司安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，公司应有领导分管职业卫生工作。　　　　第九条企业内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。　　第十条建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场

3、所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。　　第十一条公司应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。　　第十二条职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入公司年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。　　第十三条公司人事、劳资、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关

4、的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。　　第三章职业病危害前期预防　　第十四条建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。　　第十五条建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。　　第十六条做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管除或停止使用；企业应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。　

5、　　　第四章劳动用工及职业健康检查管理　　第十七条公司在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。企业违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。　　第十八条公司所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。　　第十九

6、条公司不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。　　第二十条公司应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检。公司不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。　　第二十一条企业人事部门应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及职防部门鉴定意见安排其相应工作。　　第二十二条对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据职防机构提出的处理意见

7、，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。　　第二十三条对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记人个人健康监护档案。　　第二十四条体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。　　第二十五条所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自体检结束之曰起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。第二十六条企业应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检

8、。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业。第五章作业场所管理　　第二十七条企业应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考