国有控股商业银行与其他股份制商业银行高管薪酬比较分析

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1、国有控股商业银行与其他股份制商业银行高管薪酬比较分析'综缸I!1~E温国有控股商业银行与其他股份制商业银行高管薪酬比较分析.时f;亮(东华大学熄日E商镑'自学院}I摘要】本文在概述当前国内外相继出台的银行高管~薪政策的背的最大化，更多体现的是国家的政策倾向，在上市之初，也曾由国景下，首先通过搜集数据对国有控股商业银行与其他股份制商沈银家出丽，对国有控股商业银行进行不良资产的剥离和性资行为，改行的高管薪酬水平的现状进行对比，并从~产生背景的角度阐述其善其资产质量，正是由于这种特殊的朋史背景，国有控股商业银行最异的原因，然后就两种薪酬激励约束体制本身的利弊进行详细的的级臂业

2、绩在一定程膜上得插子倒家的政策扶持，而不仅仅是依分析说明，最后，对这两种薪酬体制的完善提出一些改进的建议。靠市场竞争的结果，在银行商臂的任命带有一定的行政色彩的基础上，导致了国有控股商业银行的商管薪酬与经营业绩的相关性【关键词】国有按股商:Jk.银行其他股份制商业银行高管薪酬较低，绩效工资所占比重较小，最终出现其商管薪酬明H低于其他金融危机爆发后，为防止银行业再次出现导致本次金融危机股份制商业银行的现象。的过度冒险行为，美联储首次对银行业商管的薪酬提出了监管的相比较而宵，其他股份制商业银行的成立和发展更多依靠的要求，其限薪政策计划桶盖了其管辖内的近6(阳的家银行，此项限是自身的力赣和积极参

3、与到市场竞争的结果，井非依靠费断披得薪政策的核心内容在于削减银行高智的现金收入，取而代之的是利润，在经营过程中，承担了巨大的经营成本和风险，现在针对的发放银行的股票，银行商管得民期持有。问时，酣对我国银行业存优质带户是不断怯期发掘与积累的成果，如今，在我国银行业中，在新酬水平与M:捕和风阶暴露相关性较低，薪酬结构中慕本薪酬其他股份制商业银行已经形成了较强的市场竞争能力，员捕多样占比过高，导致薪酬的激励作用不足的问题，我国银监会也在不久的经营模式，创新的组织结构。由市场竞争所选择出来的银行高前颁发了《商业银行稳健薪酬监管指引}，其目的在于完善薪酬的管在这一发服过程中起到了正确的决策，卓越的战

4、略部署等旦大约束撒励机制，其中一项重要的内睿就是将银行商管的薪酬与风的作用，随着有效的薪酬激励制度的形成，银行高臂的薪酬与组蕾险相挂钩，通过薪酬的撒胁约束对银行的稳健经营起到一定程度绩放相挂钩，薪酬水平有接近国际化高藉的趋势。的导向作用，抑制银行商管的过度冒险行为，从薪酬数量上肴，明二、国内商业银行商管黯酬体制的利弊比较分析确规定基本薪酬一般不高于其黯酬总额的359岛;从薪酬支付机制在国内外对于银行商管的薪酬政策相继出台的情况下，是否上肴，明确提出银行高智的绩效薪酬的40%以上Ji呆取鳝期支付意味辛苦国有控股商业银行的较低薪酬水平符合固内外对银行高智的方式，且蜡期支付期限一般不少于3年。由

5、此看来，商M:银行对的限新的势，而应该采取措施约束其他股份制商业银行的较高的其商智的薪酬撒励约束机制的完静巳成为提高自身经营效率，降商管薪酬水平以避免其过度冒险行为?低纷营风险，并进而提高核心竞争能力的一项尊主要的手段，特别是对于固有控股商业银行，政府对其的约束管制过多，同时缺乏对于我阔目前存在着两种不同类珊的商业银行，商管的薪酬激励有散的经济撒胁。王丹(2仪厄)曾今提出国有控股商业银付和其他约束机制的完静变得直关重要。股份制商业银行的共同问题都是短期撒励远远离于长期撒励，但…、国内商业银行商管黯酬水平的磐异及原因分析是，从数据k观察，在国有控股商业银行的激励体系中，主要问题在我国的银行业

6、中，主要有4??夜固有控股商业银行，如中罔工却是经济激励不足，其中，经济激励既包括位期激励，也闹盖短期商银行，中倒银行，12家其他股份制陶收银行，如拥商银行，民生银撒励，所以说，谈不上短期激励商于低期激励，只能说是行政激励行，然而，根据近年来对各家商业银行的年度报表分析，中国工商远远离予经济激励。这是由于固有控股商业银行大部分股权由国银行则7川8年行仕的税后平均报酬约为162.3万元，副行伏的家控制，对于其商管阳亩，更多的是带有衍政人员的色路，因而，我税扁平均报酬约为145.62万元，中回银行2007，2ω8年行长的税得职位上的提升成为了一种比较曹胞的激励方式。虽然通过行政脂平均报酬约均1

7、ω万元，副行长的税扁平均报酬约为148.75万撒励与约束可以适当避免商管的过度投机行为和商目追求自身短元(由于2∞9年中国工商银行，中国银行的商管的最终薪酬正在期利益而忽视银行长远的发展，间时使其更加拉重全体国民的利确认过程中，因而没有路取江阴年数揣进行分析)，与此形成鲜明益和旧家经济的稳步运行，但是，不可否认的是，也存在众多问翩。对比的是，股份制商业银行中，招商银行2朋7，2008，2仰年行长的第一，固有控股商业银行的