简历封面设计大赛策划书(职协最终版)

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1、首届简历封面设计大赛策划书主办方:广东金融学院招生与就业工作指导中心承办方:大学生职业生涯规划研究协会2011/3/18目录一、活动意义二、活动时间三、活动地点四、活动对象五、活动影响力分析六、活动利弊分析七、参赛形式八、活动流程(一)宣传方案(二)比赛流程1、活动说明2、活动宣传3、活动操作流程4、活动时间流程5、评分事宜6、奖项设定7、奖品设想九、人员安排十、活动所需物资附件:经费预算表一、活动的意义让学生更好的理解简历设计的理念,了解招就处的工作精神。开拓学生的创新思维,了解简历设计的具体内涵。通过此次活动加强师生之间的了解,让老师看看学生眼中的最能体现金院的简历设计封面是什

2、么样子的。二、活动时间:待定(大概持续三个星期)三、活动地点:图书馆4楼(401或402)四、参加对象:主要对象为大三学生、大一大二自由参加五、活动影响力分析1、按年级细分:大一,大一新生刚来大学,对许多事物都充满好奇,以学校招就处作为宣传主题举行的活动应该能吸引不少大一的新生。大二,大二生几乎是学校的主力军,上不用担心毕业就业的压力,下不会像大一新生一样懵懂,所以这类群体对我们举行的这类活动关注度相对较小,但如若活动奖品丰厚,且与大家今后的就业有利,也许会吸引部分大二学生。大三、大四大的学生因为要面临毕业就业的压力,所以有关我们招就处所举办的活动他们应该会有所关注,且招就处平时面

3、对的群体主要就是大三、大四的学生,所以在宣传上有一定的优势。2、按性别细分女生,女生相对于男生来说更注重细节的处理,而且在响应学校号召方面更加积极,如若借以学校招就处的名义举办这次活动,势必会有不少女生参加。男生,男生相比女生来说要散漫一些,但同时做事更加灵活一些,在创新方面可能比女生稍强,丰厚的奖品、有价值的证书对面临就业压力的男生来说吸引力也是有的,也许参与人数会不及女生,但质量上相对有保证。六、活动利弊分析内部力量分析(S,W)外部环境分析(O,T)优势(Strength)劣势(Weakness)•有学校招就处做后盾,资金、人力上不成问题•招就处内部纪律严明,就业助理工作认真

4、、积极,这对工作开展有利。•活动本身新颖,且对优胜者有较好的奖励,容易吸引人们的眼球。•此次活动是第一次,没有前车之鉴,开展过程中可能会有一些小的失误。•活动本身的性质可能与低年级的学生有一定的距离,受众群体可能大部分是高年级的学生参与。机会(Opportunity)优势机会策略(S.O)劣势机会策略(W.O)•将简历封面设计交给学生设计能开拓大家的思维,提高大家的创新能力,让大家能更好的了解学校,并且能有效地提高招就处在学生中的形象。•有了这么一次大胆的尝试,有利于校方领导更近距离的了解学生对学校的看法,并不断地调整治校发展方向。•这类活动的首次尝试即有助于对内宣传招就处的工作精

5、神,又有助于对外扩大广金招就处的影响力。•首次的尝试如若成功,则会对学校的其他部门起到一个表率作用,有望实现师生工作的统一性,学校的处处工作都能体现学生和老师的共同理念。•首次尝试这类活动不免遭到众人的质疑,活动策划、执行者需顶受较大压力举行活动。•类似的活动学校也有,策划者要花大精力构思一个新颖、非形式化的成功活动模式。威胁(Threats)优势威胁策略(S.T)劣势威胁策略(W.T)•第一次举办这类活动要避免和其他的社团活动形式过于相像,要避免过于单一、形式化。•虽然有招就处做后盾,但也不能过于自信、做一些不合实际的遐想。•首次尝试利弊兼存,要审时度势,端正心态•首次尝试的活动

6、,其过程必有风险、疏忽,我们要正确对待。小结:虽然优势、劣势都有,但显然是优势大于劣势,机会多于威胁,所以利大于弊,可行性较高。七、活动安排1.活动说明•参赛形式:选手可以个人名义参赛也可以团队名义参赛(团队人数2-4人)•网上海选:选手利用一周时间设计简历封面,并将其电子版发到举办方指定邮箱,另附上一份电子版的设计说明。由招就处老师从中筛选出十份作品。•投票制:通过场外场内投票,提高大众对活动的关注度,增强比赛的竞争性场外投票:决赛前将晋级的十份作品通过展板和活动官方网站向全校师生公布,并接受全校学生投票;场内投票:由各系学生会代表和社联代表组成大众评审团,在十组选手展示完毕后进

7、行现场投票•进入决赛的选手需要以PPT的形式展示自己简历封面设计的理念。•进入决赛的参赛选手(团队)可带上自己的亲友团过来加油助威。※PPT内容主要包括以下几点:①选手(团队)自我介绍②设计作品的电子样板③设计的理念(可从学校角度,毕业生角度和企业角度等方面进行阐述)2、活动宣传宣传方式具体安排优点摊位宣传咨询在7栋教学楼前和北苑前设摊咨询报名,并派发传单。摊位现场可用展架展出部分封面模板和比赛说明。效果显著,能让较多的人了解我们的活动,宣传成本较海报宣传分别在7栋前

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