车间劳动纪律奖罚制度

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1、一、目的为了严明纪律，奖罚分明，提高员工的工作积极性，提高工作效率和经济效益，确保公司各项规章制度的认真落实，维护公司正常和生活秩序。二、执行原则精神鼓励和思想素质教育为主，经济奖惩为辅。三、适用范围适用于生产部全体员工四、标准4.1奖励标准奖励项目通报表扬嘉奖小功大功资金10～50元50～100元100～150元150～200元4.2处罚标准处罚项目通报批评警告小过大过降级辞退/开除罚金4～20元15～30元30～100元80～200元150～200元200～300元五、奖励细则5.1有下列表现的员工给予通报表扬5.1.1品行端正、工作

2、努力，能适时完成正常生产任务之外的事情，成效显著者。5.1.2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者。5.1.3在公司范围内拾金不昧者。5.1.4有其他突出功绩，足为其他员工学习楷模者。5.1.5工作一贯积极主动，在做好本职工作外能主动学习并熟练掌握其它关键岗位者。5.2有下列情形之一者，予以嘉奖5.2.1品行端正、工作勤奋，能按时完成重大或特殊任务者。5.2.2为公司争得荣誉有具体事迹者。5.2.3从事艰苦工作（相比一般性工作，完成须付出更多辛苦劳动才能完成）成绩突出者。5.2.4敢于抵制不良现象，适时阻止不良现象

3、或行为，有强烈的主人翁责任感者。5.2.5按时上下班，半年以上能满全勤且平时表现积极主动的员工。5.2.6能提高工作品质，并能向上级领导提出合理化建议者。5.3有下列情形之一者，予以记小功5.3.1对生产技术或管理制度提出改进方案，经采纳施行，卓有成效者。5.3.2节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。5.3.3检举损害公司利益者。5.3.4发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。5.4有下列情形之一者，予以记大功5.4.1遇到意外事故或灾难，奋不顾身、不避灾难，极力抢救使公司减少损失者。5.4.2为维护公司安全，奋勇执行任务确有功绩者

4、。5.4.3维护公司重大利益者，竭力避免重大损失者。5.5.4有其他突出业绩或为公司发展做出重大贡献者。六、处罚细则6.1员工有以下行为，给予通报批评6.1.1在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情。6.1.2工作时间内擅离工作岗位者且未知会管理人员，离岗时间超过20分钟者。6.1.3因过失或不按工艺要求以致发生工作错误情节轻微者。6.1.4无故不参加公司安排的培训或活动等。6.1.5不遵守拉长、主管人员指挥。6.1.6浪费公物情节轻微。6.1.7检查或监督人员未认真履行职责。6.1.8无正当理由不按时完成本职工作或领导交办工作并且未

5、经管理人员同意私自下班，未造成损失者。6.1.9员工证未按要求佩戴或厂服不按要求穿戴整洁。6.1.10肆意破坏公司环境卫生或无视他人劝阻一意孤行者。6.1.11休息时间在工作场所吃饭，吸烟，聚众吵闹，吵嘴打架者6.2员工有以下行为，给予警告处分6.2.1因过失或不按工艺要求作业，发生工作错误造成一定损失者。6.2.2妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则。6.2.3无故迟到、早退等6.2.4对工作业务工作不懂，乱加指挥或安排（未造成重大伤害者）。6.2.5有言行举止肆意破坏公司形象，扰乱新员工上班及入职者6.3员工有以下行为，给记小过处分

6、。6.3.1半年内有两次警告处分，再次违规者。6.3.2捏造请假理由或伪造假病历证明，对管理人员有欺骗行为经查属实者。6.3.3辱骂同事或管理人员，情节严重者。6.3.4向他人误传个人或他人薪金数额者。6.3.5拾遗不报，造成不良影响者。6.3.6代他人打考勤卡，授意他人打卡，冒假签卡一次者。6.3.7无故旷工一次者。6.3.8不服从工作安排并态度不端正者。6.3.9其他有碍生产安全或管理，但未造成经济损失者。6.4有下列行为之一者，给予记大过处分6.4.1一年内给予记小过2次，且再次发生过错者。6.4.2造谣惑众、挑拔是非，有事实证明但

7、尚未造成恶劣影响者。6.4.3擅离职守而发生事故，致使公司蒙受重大损失者。6.4.4无故旷工两天者。6.4.5故意浪费公司财物者。6.4.6在车间内闹事者或对管理干部无理取闹纠缠者。6.4.7弄虚作假，虚报产量或产品品质状况者。6.4.8不遵守工艺造成直接经济损失者。6.4.9其他损害公司利益的行为。6.5有下列条件之一者，可建议给予降级处分（半年内不予恢复）6.5.1管理不善造成直接经济损失。6.5.2多次重复违反公司规章制度，但未造成严重后果者。6.5.3一年内记大过一次，记小过两次者。6.5.4绩效考评连续三个月评分数均为末位者6.

8、5.5违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的。6.5.6遗失公司重要文件、机件、物件或工具。6.5.7撕毁公文或公共文件。6.5.8擅自变更工艺致使公司蒙受重