关于高级女性知识分子退休政策的调查研究.doc

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1、关于高级女性知识分子退休政策的调查研究关于高级女性知识分子退休政策的调查研究 【摘要】本文针对高级女性知识分子的退休政策主题在xx某高校进行了问卷调查。调查发现，大多数调查对象认为现行高级女性知识分子的退休政策是合理的，但不同性别、年龄、学历、收入的群体对此看法存在较大差别。根据调查结果，笔者认为现有高级女性知识分子退休制度不合理的最主要原因是，现有高级女性知识分子退休制度存在一些问题。本文针对相关问题，提出应实行灵活退休政策、返聘机制，完善养老政策，使高级女性知识分子退休政策更加合理并更易执

2、行。 【关键词】高级女性知识分子退休政策调查 一、研究背景与意义 （一）研究背景 我国现行女性退休制度仍沿用的是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议相关文件规定的制度，即除特殊工种外，女性退休年龄一般为55岁，在需要或在要求的情况下可以适当推迟退休年龄。这是因为建国初期，预期人均寿命只有40岁左右，而现在则是74.8岁。随着我国经济社会的发展，人口数量及预期寿命都发生了巨大变化，因此，有必要作出相应调整。在2015年2月底，中组部、人力资源社会保障部联合印发的《关于机关

3、事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。该通知自今年3月1日起执行。 2015年3月在十二届全国人大三次会议上，人社部部长尹蔚民在答记者问时表示，渐进式延迟退休政策将在2015年制定完成，于2017年推出。 退休政策如何修改以适应社会

4、及人口结构的需求，延迟退休政策如何执行，一直以来都是社会各界关注的焦点。一方面，在男女退休年龄上的差别问题上，有的人认为实行性别不平等的退休政策，对于保障当前和未来女性经济利益、获得职业发展，提高妇女的社会地位有着十分消极的影响；有人则认为男女两性有差别的退休，实则是对女性的保护，符合女性的生理心理特点。另一方面，不论技术及学历的高低，对女性退休采用“一刀切”的退休政策，有学者认为这是对人力资源的极大浪费。同时，也有不少高级知识分子已经面临“延迟退休”这一状况，他们更关心退休后的生活质量能否维持

5、现状。 （二）研究意义 1.现实意义。退休制度如何设计以满足社会发展、群众需求是目前社会各界关注的焦点，其中还牵涉到养老制度的设计。调查研究高级女性知识分子对现行退休制度的态度与意见，在一定程度上能够为政府在设计更完善的退休制度和养老制度、干部人事制度等提供一定的研究基础与支撑。 2.理论意义。根据检索近年来文献情况来看，对女性的社会研究多集中在贫困妇女、老年妇女等特殊群体上，男女两性方面的研究也集中在农村与城镇中的男女不平等问题上，而针对高级女性知识分子这一群体，学界则更多注重其心理健康和身体

6、健康方面。因此，本文在女性社会学研究方面能够提供高级女性知识分子这一新视角。 二、研究设计与方法 （一）研究设计 本文所指的“现行退休制度”为1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议相关文件规定的制度，即除特殊工种外，女性退休年龄一般为55岁，在需要或要求的情况下可以适当推迟退休年龄。 （二）研究方法 本次调查以xx某高校31个学院的所有教师为调研对象，采用偶遇抽样的方法，抽取了40位人员资料为样本。本次调查采用问卷法收集资料。问卷由24个问题组成，主要调查理想退休年龄、对

7、现行的高级女性知识分子退休年龄的态度以及对高级女性知识分子退休制度的建议等问题。 问卷回收后，进行编码，数据用SPSS分析软件进行统计分析。 三、调查结果 本次调查实际发放问卷40份，回收35份，有效回收率为87.5%。实际调查样本的构成情况为：男性13人，占样本总数的37.1%；女性22人，占样本总数的62.9%。其中教授5人，副教授19人，讲师8人。接近60%的调查对象年龄在35岁到45岁之间。 （一）对现行高级女性知识分子退休政策是否合理的态度分析 1.半数以上调查者认为现行高级女性知识分

8、子退休政策合理 表1您认为现行高级女知识分子退休政策是否合理 　 有效百分比（%） 合理 57.1 不合理 42.9 从表1中我们可以看出，认为现行高级女性知识分子退休年龄合理的占样本总数的57.1%，不合理占总数的42.9%。 2.不同性别对现行高级女性知识分子退休年龄的态度有差异 表2不同性别对现行高级女知识分子退休制度的态度 性别 合理（%） 不合理（%） 男性 31.4 5.7 女性 25.7 37.2 从表2中我们可以看到有占样本总数37.1%的女性认为现行的高级女