标准的公司人事管理制度

《标准的公司人事管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、XXXXXX技术有限公司人事管理制度1.目的为了加强和完善公司人事管理工作，做到人事管理制度化、规范化，对员工的入职、聘用、考勤、薪资待遇、福利、考核、培训，以及辞退、辞职、调离等程序，做到有法可依、有章可循，特制定本制度。2.适用范围2.1本公司员工的管理，除遵照国家和省、市有关法令、法规，同时依据本制度执行。2.2本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员，按工作性质分为管理人员和生产人员。3.员工入职管理3.1员工招聘程序3.1.1各部门因工作需要要求增聘员工时，由部门负责人提出“用人需求申请表”（附录A）及岗位职务说明书，经分管副总经理审定后，由办公室报总经理审批。副总

2、经理级职务的申请需呈交董事会批准。3.1.2办公室根据审批同意的“用人需求申请表”要求，进行公开招聘、择优录用，保证本公司员工队伍素质。3.1.3人员录用先考虑由本公司内部基层岗位向更高岗位的选拔，公司内部难以配置的人员，由办公室根据岗位职务要求，通过互联网或人才市场等渠道，向社会招聘。3.1.4办公室将应聘人员填写的“员工求职表”（附录B），交用人部门评估筛选后，通知候选人到公司面试。面试考评组成员由办公室及用人部门负责人组成，专工及以上职务必须由分管副总经理参加，部门经理及以上职务的面试由总经理参加。3.1.5面试完毕后由考评组填写“员工聘用审批表”（见附录C），提出推荐录用

3、人，交办公室逐级办理录用审批手续。3.1.6办公室负责安排推荐录用人到指定医院进行入职体检，体检合格方可试用。3.2员工录用3.2.1“员工聘用审批表”报总经理批准后，由办公室通知新录用人员到职。未经总经理批准的人员不能通知入职。3.2.2新员工入职必须填写“员工档案登记表”（见附录D），报到时提交居民身份证、最高学历/学位证及职业资格证等原件和复印件，本人近期免冠一寸照片3张，第12页共12页证件审验后由本人收回，复印件留办公室存档。3.3试用期3.3.1公司对新进员工执行两个月的试用期。3.3.2试用期间，新员工将接受直属部门和办公室的考评，所有考评结果将作为新进员工转正时的

4、参考依据。3.3.3新员工试用期结束时，须提交试用期工作总结，经主管部门签署试用期考核意见并填写“新员工试用转正审批表”（见附录E），交办公室审核报主管副总、总经理批准（生产、技术部员工须经总工程师审批）。试用期合格者，方可转为本公司正式员工，转为正式员工后劳动合同可从试用期起算，各项社会保险也从试用期起算。试用期被证明不符合录用条件的，公司不予录用。4.员工考勤制度4.1工作时间白班人员工作时间为：上午08:30～12:00，下午14:00～17:30，每周五天工作制。生产运行人员实行三班三倒制度，其工作时间为：白班08:00～16:00，中班16:00～0:00，夜班0:00

5、～08:00，休息时间按照值班表进行。4.2迟到、早退4.2.1上班时间开始五分钟后到班者，视为迟到；提前五分钟下班者，视为早退；超过上班时间三十分钟以上到班者，或提前三十分钟以上下班者，以及当月内迟到、早退累计每达5次者，视为旷工半天；在工作时间内擅离职守，亦以旷工论处，并给予当事人书面警告处分。4.2.2管理人员一个月内迟到、早退1～4次者，每次罚款20～50元；生产、工程、仓库及后勤行政人员一个月内迟到、早退1～4次者罚款10～20元。4.3打卡4.3.1公司实行上下班打卡制度，凡在公司及厂区上班的员工均须打卡。4.3.2员工每天正常上下班应打四次卡，因工作外出不能按时打卡

6、者，须由部门经理或车间主管签卡，否则均以迟到、早退论处。4.3.3公司保安员负责维护打卡秩序，并监督员工打卡。4.3.4严禁托人或受托打卡，一经发现，对托人和受托打卡者均按旷工一天处理，情节严重或托人或代人打卡三次及以上者将予以降级直至辞退处理。第12页共12页4.3.5员工上班时间因公外出，应向部门经理或其授权人说明外出原因及返回时间，否则按早退处理。4.3.6每月5日前，各部门将上月“员工考勤表”（见附录F）报办公室审核后交财务部。4.4请假程序4.4.1员工各类请假均需先填写“请假申请单”（见附录G），并按假期审批程序办理手续后方可休假，未办手续作旷工处理。4.4.2请假（

7、含所有类型假期）3天以内的由部门负责人批准；请假3天以上10天以内的经部门经理审核后报主管副总经理批准；请假10天以上的须报总经理批准，方可准假。4.4.3试用期人员原则上不予请事假，如有特殊情况确需请假时，由分管副总经理审批，但最长不得超过5天。4.4.4员工休假在外，因特殊情况不能在假期结束前回公司上班，须在假期结束前一天向本部门和办公室申请，由所在部门经理、办公室确定延假天数，但不能超过3天，回公司后立即补办休假手续。4.4.5假期满后不上班，不办续假手续者，按旷工处理。4