关于约定竞业禁止的规范问题

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1、加强基层基础建设促进疾控档案管理工作全面发展随着我国卫生防竞业禁止，竞业禁止又可称为竞业限制。法定竞业禁止就是主体承担竞业禁止义务源于法律┏的直接规定。约定竞业禁止是指主体承担囝竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业……所蜜得收入应当归公司所有。约定竞业禁止的舆内容也基本上参照法定竞业禁止的内容。一、我国约定竞业禁止的立法现状在我瘛国，目前关于约定竞业禁止的规定散见于┾各个法规中。例如1996年12月国

2、家ㄨ劳动部《关于企业职工流动中若干问题的锚通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职棠工在解除劳动契约后的一定期限内，不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞谅争关系的其他用人单位直接或者间接任职┈，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单宜位应当向受到此种就业限制的雇员支付一ⅹ定的合理的补偿。国家科委1997年7熄月2日印发的《关于加强科技人员流动中觇技术秘密管理的若干意见》第7条规定：箜单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利澡归属协议或者技术保密协议中，与对本单挪11/11位技术

3、权益和经济利益有重要影响的有关锅行政管理人员、科技人员和其他相关人员闳协商，约定竞业限制条款，约定有关人员喁在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其暑他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产夔品或业务。凡有这种约定的，单位应向有膪关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年。竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业屙限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关ン的技术秘密已为公众所知悉，

4、或者已不能炀为本单位带来经济利益或竞争优势，不具检有实用性，或负有竞业限制义务的人员有廑足够证据证明该单位未执行国家有关科技毂人员的政策，受到显失公平待遇以及本单渥位违反竞业限制条款，不支付或者无正当摭理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终硪止。单位与有关人员就竞业限制条款发生趴争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机傺构申请仲裁或向人民法院起诉。国家建谍材局科技司《关于国家重点科技攻关项目济成果知识产权保护的通知》第5条对于任职期间和离职后的竞业禁止作了如下规定：承担项目的主要研究人员，在攻关研究ぉ过程中不得

5、调动到其他单位。离休、退休乡、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开樯原单位1年内不得从事与攻关内容相关的帷技术工作。11/11地方法规中，深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》和珠海市《企缺业技术秘密保护条例》也规定了离职后的谨约定竞业限制，两条例都规定企业可与员∮工约定该员工在离开该企业的一定时间内亦，不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业任职或自己从事同一产品的生产经鳔营的内容。两条例均规定了竞业限制的补蟓偿费，规定企业违反竞业限制协议，不支混付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制艄契约自动终止，企业依法

6、兼并、分立或终俯止时，竞业限制协议由变更后的当事人承担或分别承担。由上可见，我国在约定亥竞业禁止方面的规定主要集中在对利用技臼术秘密从事竞业行为规范方面，对于商业秘密中另一方即经营信息没有涉及。其中锈，科委规定较为全面，但仍然缺乏可操作鞭性。本文试图在约定竞业禁止的可操作性牖的规范方面作一探讨。二、关于竞业禁阳止的约定-竞业禁止契约竞业禁止契约矶不能单独存在，必须依附于另一个有效的捕契约之下，例如劳动契约或者保密契约，筛如果在没有任何关系的两个主体间约定竞呀业禁止是很可笑的。竞业禁止契约与保密唢契约同是企

7、业为了保证其营业上的利益和簦竞争优势，保证现雇员对雇主的忠诚，对前雇员的就业自由予以一定的限制。但是豚签订离职后的竞业禁止契约较容易被法院11/11宣告为无效，所以签订保密契约在司法上沟的胜算更大一些。竞业禁止契约的订立眈根据契约的一般理论，契约在具备下列悫条件的时候才能产生预期的法律效力：当户事人合格、意思表示一致、内容合法、形绲式合法。竞业禁止契约的当事人一般是雇主与雇员，雇员应当具有完全民事行为Μ能力；雇主和雇员双方对契约内容意思表柬示一致；契约的内容应当不违反法律强制禧性规定；应当采用书面形式订

8、立。此外现，如果一份竞业禁止契约能够发生预期的宣法律效力，那么雇主必须与雇员有某种协阜议，该协议给予了雇员某些有价值的东西，通常是商业秘密，机密信息或者其他私斌人所有的信息，并且该雇员同意不披露该艨信息。那么，对于因为在劳动契约中约定痪的竞业禁止条款发生的纠纷是否属于劳动ト契约纠纷，这在我国法律的框架下涉及到】管辖权的问题，因为竞业禁止往往涉及到莆雇员使用了雇主的商业秘密从事了竞业的斫业务。对于这