某化工厂生产奖金作业标准书_赖丰言

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1、XXXX有限公司效率奖金计算作业细则文件编号版次2.0试行版页次8/81.目的:为使效率奖金的计算有所遵循，特订立本细则。2.范围:生产部、品管课、废水处理、工务人员、资材仓库、生管人员。3.权责:3.1人事单位：计算效率奖金，于每月五日前提交给管理部经理核准。3.2生产单位：填写【每周产量、工时记录表】，于每周一早上9:00前附上【平日加班申报表】提交至生产部主管审核，并于12:00前转人事单位稽核。依规定填报【无效工时申报表】。4.名词定义:4.1总工时＝正常班时数＋加班时数＋支持工时－无效工时4.2正常班时数:是指星期一至星期五的正常上班时数，一天8小时。超过8小

2、时的部份以及例假日上班均属于加班时数。4.3无效工时:是指本单位职工外派至别单位工作的工时，或者是参加教育训练或会议的工时，或者是该工作内容经管理部经理核准属于无效工时的。除了这三项因素以外，只要是做本单位的工作(包括但不限于:设备保养维修、环境整理整顿、清洗设备、设备故障停机…等)都属于正常工时。本单位职工外派至别单位工作时，则本单位的无效工时=人力需求单位的支持工时4.4支援工时:是指别单位职工支持本单位工作的工时。本单位的支援工时=别单位的无效工时。5.作业内容:5.1效率奖金基数职称/岗位生产部品管生管废水处理工务资材一般职工450450450450450450

3、领班/组长(三职等)900450450900900900资深领班/资深组长(四职等)900450450900900900制定:赖丰言博士修订日期:2012年10月12日XXXX有限公司效率奖金计算作业细则文件编号版次2.0试行版页次8/81)各单位个人效率奖金，根据各单位的个人效率奖金计算公式所计算得到的结果，若低于450元，则以450元扣除处罚金额后发放。2)生产部、废水处理、工务、资材单位领班的效率奖金＝一般职工效率奖金×2，品管、生管领班的效率奖金＝一般职工效率奖金。5.2反应二组效率奖金计算标准1)每生产一批合格品，发给90元奖金。2)非生产因素(如原料、异常停

4、电..等)导致的不合格品，不减发奖金，也不发给奖金。因生产因素(如操作不当、不熟练..等)导致的不合格品，每一批减发180元奖金。是否属于生产因素由品管部门与经副理判定。3)个人效率奖金＝{(每月生产合格批数×90)－(因生产因素导致的不合格批数×180)}×效率系数÷(反应二组总人数+1)－罚扣金额4)反应二组生产效率系数反应二组生产效率＝(本月生产合格批数+不合格批数)÷本月总工时反应二组生产效率系数效率系数下限中间值上限1.20.0374----1.10.03160.03440.03731.00.02570.02860.03150.90.02300.02430.0

5、2560.80.02050.02170.02290.70.01820.01930.02040.6----0.0181注:2012/5/14-7/22平均值=0.03125)反应二组标准生产效率＝12(批/周)÷{10(小时/天·人)×6(天/周)×7(人)}=0.0286(批/小时)(以7个人工，每天工作10小时，生产2批，为计算基础。)(以7个人工每月生产出40批为效率奖金计算基准)5.3PA/干燥组效率奖金计算标准1)每生产一吨(1000KG)合格产品，发给40元奖金。每生产一吨喷雾干燥BY半成品产品额外发给20元奖金，每生产一吨BUP产品额外发给10元奖金，以补偿

6、生产效率降低的奖金。2)非生产因素(如原料、异常停电..等)导致的不合格品，不减发奖金，也不发给奖金。因生产因素(如操作不当、不熟练..等)导致的不合格品，每一吨减发80制定:赖丰言博士修订日期:2012年10月12日XXXX有限公司效率奖金计算作业细则文件编号版次2.0试行版页次8/8元奖金。是否属于生产因素由品管部门与经副理判定。3)个人效率奖金＝{[(每月PA合格吨数×40)－(PA不合格吨数×80)]×效率系数＋(干燥BY产品吨数×20)＋(BUP产品吨数×10)}÷(PA干燥组总人数+1)－罚扣金额4)PA/干燥组生产效率系数PA/干燥组生产效率＝(本月PA生

7、产合格重量KG+不合格重量KG)÷本月PA干燥组总工时当生产小包装产品时，每一公吨小包装产品抵扣13小时的总工时，以弥补效率损失。PA/干燥组生产效率系数效率系数下限中间值上限1.265.0----1.155.060.064.91.045.050.054.90.935.040.044.90.829.032.034.90.723.026.028.90.6----22.95)PA/干燥组标准生产效率＝15423(KG/周)÷{10(小时/天·人)×6(天/周)×5(人)}=51.4KG/小时(以2012年1至6月PA的周平均产量15423KG