股权期权激励制度

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1、目录第一章总则第二章股权期权的股份来源第三章股权期权受益人的范围第四章股权期权的授予数量及方式第五章股权认购预备期和行权期第六章股权期权的行权第七章丧失行权资格的情形第八章股权期权的管理机构及流程第九章附则第一章总则第一条实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权制度。第二条实施股权期权的原则1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，

2、具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。2、股权期权的股份来源为公司发起人提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。3、受益人所持有的股权期权不得随意转让。受益人转让行权后的股份时，原股东享有优先认购权。第三条股权期权的有关定义1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股份分割出来，并授权股权期权委员会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将

3、其持有的股权期权变更为实质意义上的股份，成为公司股东。2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。3、行权：是指股权期权的持有人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开始进入股权认购预备期。在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东所有，股权期权持有人不具有

4、股东资格，也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有部分股东分红权。5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股份成为公司股东的时间。第二章股权期权的股份来源第四条股权期权的股份来源股权期权的来源由公司发起人股东提供，提供比例为%，占公司注册资本的%。各个发起人股东提供的股份份额由股东会决议。第五条公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事会根据股东会授权执行。第三章股权期权受益人的范围第六条股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。第七条对本制度执行过程中

5、因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。对裁减岗位中原有已经授予股权期权的人员不得取消、变更、终止；第八条本制度确定的受益人范围为：1、公司副总及副总以上职位的员工；2、年龄在45岁以下；3、与公司建立劳动合同关系连续满一年；4、业绩考核标准：第四章股权期权的授予数量、方式第九条股权期权的授予数量股权期权的拟授予总量为公司注册资本的%，每个受益人的授予数量不多于公司%股权，具体数量由公司股东会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡；第十条受益人获得股权期权的方式由股东会决议。第五章股权认购预备期和行权期第十条股

6、权认购预备期认购预备期共为三年。股权期权受益人与公司建立劳动合同关系连续满一年且符合本制度规定的股权期权授予标准，自与发起人股东签订股权期权协议书起，即开始进入股权认购预备期。第十一条股权认购行权期股权期权持有人的股权认购权，自三年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过六年。在行权期内股权期权持有人未认购公司股权的仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本制度规定的行权期仍不认购股权的，股权期权持有人丧失股权认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。第六章股权期权的行权第十二条股权期权行权的条件1、股权认购预备期期满。2、在股权认购预备期和行权期内

7、符合相关考核标准。第十三条股权期权的行权价格受益人行权期内认购股权的，认购价格为，在受益人按本制度进行行权时，行权价格保持不变。第十四条股权期权的行权方式1、股权期权持有人的行权以六年为一个周期，受益人每两年以个人被授予股权期权数量的三分之一进行行权。2、行权采用匀速行权的方式。受益人在被授予股权期权后，享有该股权期权的利润分配权。在每两年一次的行权期，受益人用所分得的利润进行行权，但受益人所分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供股权期权来源的原公司发