总公司管理制度汇编更改后创新

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1、目录第一章人事行政部管理制度21.考勤管理规定22.办公用品管理规定73.员工福利管理规定134.公司商务车使用管理规定165.印章管理规定246.名片管理规定327.固定资产管理办法348.职称证书补贴管理办法429.项目经理导师制管理办法4510.内部员工推荐奖励管理办法5011.晋升管理办法52第二章法务部工作流程60第三章财务管理制度631.岗位职责632.财务部工作流程663.人工费用的支付714.供应商付款755.资金管理规定766.资产清查管理787.固定资产管理81第四章审计部工作流程86第五章工程技术部管理制度911.岗位职责912.

2、现场样板制作流程92第六章工程督察部管理制度931.岗位职责932.工作流程1013.工程管理岗位管理与考核1104.总公司相关规定文件112第11页共132页第一章人事行政部管理制度1.考勤管理规定1.0目的为规范公司考勤管理，维持公司工作秩序，特制定本制度。2.0适用范围本规定适用于山东秦恒建筑节能工程有限公司（以下简称“公司”）各部门、各分公司、子总司及全体员工。3.0职责3.1人事行政部负责考勤管理的监督、实施，并对违反规定的人员做出处理。3.2各部门负责人负责监督、检查本部门员工考勤情况。部门考勤员负责本部门请假、销假、加班的申请及审批、考勤

3、的记录、核实与汇总，按时向人事行政部提供报表并对考勤的真实性负责。3.3人事行政部负责监督员工出入公司的打卡情况，对于进出公司不读卡行为予以监管。3.4员工必须严格遵守作息时间，在工作时间内要守岗勤政、尽职尽责，不得擅离职守，因故不能到岗者必须履行请假手续。4.0内容4.1作息时间4.1.1一般岗位人员：实行每周六天工作制，周一至周五每天工作七小时，周六工作五小时。4.1.1.1每年的5月1日至9月30日：周一至周五：上午：08：30—11：30；下午：13：30—17：30周六：上午：08：30—11：30；下午：13：30—15：304.1.1.2

4、每年的10月1日至次年的4月30日：周一至周五：上午：08：30—11：30；下午：13：00—17：00周六：上午：08：30—11：30；下午：13：00—15：00第11页共132页如遇调整以公司最新通知为准。部门因工作需要在正常工作日外（法定节假日除外）安排员工工作的,填写加班申请单，部门须在当月安排并完成补休，否则不计入工时。4.1.2项目管理人员：原则上按照工程进度满勤上班，工程结束后统一安排换休。如个人有事需要请假由项目经理根据项目管理进程适当安排休班，以每月不高于2天为标准。4.1.3管理岗位人员：管理岗位指公司部门经理、项目经理级以上

5、人员。在符合国家法律法规前提下实行不定时综合工时制。根据工作进展情况灵活安排。实行不定时工时制岗位的人员，按照公司要求或有关作息时间规定执行。4.2读卡制度4.2.1员工必须自觉遵守劳动纪律，按照公司规定的作息时间按时上下班。除特殊情况外，所有员工进出公司必须读卡。4.2.2不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位。员工因工作原因临时外出或晚到公司者须填写《外出登记表》，并经部门负责人批准；部门经理外出须经总经理批准，否则视为迟到或旷工，批准时可采取电话沟通方式。4.3迟到、早退4.3.1上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早

6、退。4.3.2以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加；迟到一小时以上按旷工半天计算。4.3.3迟到早退每月十次以上，将给予通报批评；通报批评后仍改正者，予以辞退处理。4.4请假规定4.4.1主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准；部门经理、总经理助理、总监请假由总经理批准。所有请假人员都须提前1天在OA提报审批。4.4.2员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。4.5病假4.5.1员工本人确实

7、因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事行政部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。第11页共132页4.5.2患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假扣除标准：月工资总额/应出勤天数*请假天数/2；全月病假者，扣除全部工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按济南市相关政策执行。4.5.3员工必须在病愈上班两日内将医院出具病假条主动交给人事行政部核查存档。4.6事假4.6.1员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。4.6.2请事假的员工必须提前一天OA申请（如遇不可预测

8、的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后