总经理人事财务管理讲义试卷

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1、总经理人事财务管理单选题1.银行融资的首要原则是“短期借款供短期用途，长期借款供长期用途”   回答：正确1.A  是2.B  否2.如果每年都有钱赚，并且都有积蓄盈余的话，净值会比股本大   回答：正确1.A  是2.B  否3.财务的收支要有凭据，就是原始凭证，做成会计凭证的资料，没有也可以做帐   回答：正确1.A  是2.B  否4.企业中管钱的人也可以管账   回答：正确1.A  是2.B  否5.超过1年的借款叫做长期负债，一年以内的叫做短期负债   回答：正确1.A  是2.B  否6.绩效考评的结果将作为员工晋升派调的根据 

2、  回答：正确1.A  是2.B  否7.在企业实体及金钱流转运作过程中，凡是有关金钱的进出，都由财务部门掌控   回答：正确1.A  是2.B  否8.国内业务中常用的付款方式包括   回答：正确1.A  空口信用（口头协议）1.B  货到付款2.C  现款现货3.D  以上都包括9.下列付款方式中最安全的是   回答：正确1.A  空口信用（口头协议）2.B  抵押赊欠3.C  信用额度赊欠4.D  货到付款10.融资包括   回答：正确1.A  存钱2.B  借钱3.C  以上都包括4.D  以上都不正确11.借贷方式包括   回答：

3、正确1.A  股东出资2.B  出售债券向社会借钱3.C  向全世界借钱4.D  以上都包括12.股东拥有的是企业的   回答：正确11.A  股权2.B  所有权3.C  以上都正确4.D  以上都不对13.绩效考评的项目有   回答：正确1.A  目标达成标准2.B  分析企划与控制能力3.C  指挥领导协调合作能力4.D  以上答案都包括14.薪酬包括   回答：正确1.A  固定工资2.B  浮动奖金3.C  利润分红4.D  以上都包括15.影响固定工资的要素包括   回答：正确1.A  同业行情2.B  公司负担能力3.C  职

4、位责任4.D  以上都包括人事管理功能的发挥引言   人事管理是位于企业五功能销、产、发、人、财的第四个功能，从把员工当作奴隶、仆人，到礼贤下士，然后到集英聚贤，百年识人的变更就是人事管理的演变。　　人事管理当然跟人有关系，有育才、留才、用才、扶才、求才五个方面，这里指的是人事部门的工作。管理五功能里面，计、组、用、指、控里的用也是指用人，"明用人"是唐太宗讲的。明用人，指人才的标准，要有品德，要能干，要有学问，要健康，要有打不败的精神。　　人事管理的用是指人是怎么样召进来的，召进来之后要不要试，如果主管决定用，人事部门就要进行人事服务，要

5、保险，要健康检查。例如，如果在美国做国防工人，还要求有美国公民身份，如果很好的外国籍科学家，想用到国防工业，专门有人事部门帮助其办成美国公民身份。【案例】 　　曾子是孔子的徒弟36贤人之一，他说：用师则王，用友则霸，用徒则亡。　　用师则王指把有能力的部下当成老师，向他们学习。例如，周文王、周武王拜姜尚为师，以德服人，以王道而征服天下，以小小的王国战胜了强大的商纣王。　　把部下当作来合作的话可以成就霸业。楚霸王项羽在取得了阶段性胜利后，分封了很多王，他成了王中之王，就是霸王。项羽的师傅项良推荐了范曾做参谋，范曾是张良的师傅的师弟，非常有才华。

6、但是项羽没有像周文王、周武王那样把范曾当成真正的亚父，只是一般称呼，后来还把范曾气得出走，结果范曾离开后，楚霸王就遭遇了四面楚歌，自刎乌江。项羽首先是用范曾当作友，后来把范曾作仆，不重视人才结果走向灭亡。　　楚霸王与汉王刘邦在荥阳对峙不下，刘邦以少挡多，最终以韩信"十面埋伏"打败项羽，事后论功行赏，萧何居功第一，因他从四川按时供应兵源及粮秣给刘邦，使其免受后顾之忧。以及用张良、用陈平，使刘邦称霸天下。　　点评：求人才当然是为谋求将来，希望将来有能干的部下，实际上主管应该把求来的人才当作老师用，但是只有有心人才会做到这一点，通常老板总自以为是

7、，觉得自己是真正的专家。所以，人事管理要把下属当作奴仆转变为礼贤下士，百年树人，集英聚贤。求才：人才是灵性的资源   求才就是要广泛的求人才，"广招天下英才"，并且要谦虚，"买人"这种说法是不好听的。买人跟花钱买机器买原物料有什么区别？虽然人也是企业所有的八种资源：人、财、土、物、技、计、时、情，也可以买来，买人也要付钱，但是人与其他七种资源不一样，因为人是有灵性的。　　人才招募确如"人才采购"，但必须比采购机器设备更加小心谨慎。假如招入10个新人，其中有1个不良，9个优良，此不良者会感染影响其他优良者，而要辞退此不良者又恐投鼠忌器，可能带

8、来其他负面影响。　　人的这种灵性，可能创造出超出价值的贡献，也可能适得其反。　　 育才：人是要培训的   员工可以称作兵，兵不练不可以上战场，否则会被打死的。将也要练，将不操练的