人力资源管理师考试方案

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1、人力资源管理师人力资源管理师认证考试方案鉴定方法一、鉴定对象1、根据《人力资源管理师认证培训方案》已完成人力资源管理师课程培训的人员。2、申请人员提出鉴定申请。二、鉴定依据《人力资源管理师岗位标准》中人力资源管理师标准。三、鉴定指标及合格标准1、培训指标：实际培训课时不低于《人力资源管理师认证培训方案》规定的培训课时。2、考试指标：考试成绩得分率不低于60%。四、鉴定合格标准鉴定指标均符合合格标准的人员通过本鉴定。五、“考试”指标的鉴定方案1、鉴定内容《人力资源管理师认证考试大纲》规定需“了解”、“掌握”的内容。2、鉴

2、定题型及考察目的名词解释：主要考察考生对专用概念表述准确程度;判断题：主要考察考生对概念的外延掌握的清晰程度;选择题（含复式）：主要考察考生对概念的内涵掌握的清晰度;实务操作题：主要考察考生对基本业务的操作能力。3、题型与掌握程度考纲中表述为“了解”的内容，多出现在“判断”、“选择题”题型中;考纲中表述为“掌握”的内容，多出现在“名词解释”、“实务操作题（包含案例分析、计算、写作等题型）”中。4、鉴定形式定点书面考试;总分：100分;考试时间：120分钟考试题型及配分名词解释（含填充题）10%（知识点无等级限制）；选择

3、题（含复式）20%（知识点以“了解”等级为主）；判断题10%（知识点以“了解”等级为主）；实务操作题60%（知识点以“掌握”等级为主）；六、“论文”指标的认证方法中国商业企业管理协会编制共9页第7页人力资源管理师1、认证内容《人力资源管理师职业资格认证考试大纲》规定需人力资源管理师师等级“了解”、“掌握”的内容。2、选题范围企业人力资源管理战略规划方案;企业人力资源管理个案分析报告;人力资源管理理论与实务探讨;其他与人力资源管理相关联的选题。3、选题要求应能体现考生本人职业素质与本项目素质的啮合度;应结合考生所在单位、

4、岗位或业务的有关实际工作情况;题目由考生自行拟定。4、考察目的主要考察考生对企业人力资源管理工作的策划、分析、监督实施的能力。5、撰写要求考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，并形成完整的论文内容;论文须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写;论文字数6000至10000字;论文所需数据、参考书等资料须自行准备，论文中引用部分内容须注明出处。6、格式要求论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成;标题即文章的名称，它

5、应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖;摘要应简明扼要地概括文章的主要内容;注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）;参考文献是在论文写作中对论文撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。注释和参考文献的标注格式为：图书，按作者、书名、出版社、出版年、版次的顺序标注，注释在最后要标明页码。期

6、刊，按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。报纸，按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。7、提交要求考生应提交论文文字打印件，要求为:数量为5份;均采用A4纸打印中国商业企业管理协会编制共9页第7页人力资源管理师;格式要求见样张（见附件一）;论文提交时一律装入文件袋并贴封，文件袋封面格式和论文首页格式应统一。论文应提交电子文档，要求为:数量为1份;采用WORD软件录入;格式要求与打印件相同。1、认证组织（1）名称--人力资源管理师认证项目论文评审小组。（2）人数--小组由3至5人组成。（3）组

7、成--小组秘书：项目管理机构荐任;小组成员：由项目管理机构择聘高校及从事人力资源管理业务的企业内持有高级职称的专家组成。2、认证总分--100分3、认证标准与得分格式与提交：占12分。其中:符合格式要求，得7分;符合提交要求，得5分。文字表达：占16分。其中:文字的逻辑性占8分;各意段文字量编排均衡占8分。选题：占总分的22分。其中:符合选题范围前2项的，得22分;符合选题范围后2项的，得14分;超越范围的，得2分。内容：占50分。其中:内容基本正确，得10分;能综合应用基础理论，得5分;能综合分析和解决问题，得10分

8、;具有应用价值，得10分;能体现人力资源管理规划与实施能力的，得15分4、认证方法由认证小组成员对上报论文按认证标准进行判读、打分，形成《人力资源管理师认证论文评分表》（见附件），得出个人综合判分;成员判分的平均值即为考生论文认证成绩;小组秘书填写《人力资源管理师认证认证书》（见附件）应填部分。二、综合评审由项目管理机构填制完毕《