公司奖励制度模板

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1、公司奖励制度模板篇一：奖罚制度模板奖罚制度为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第一条本制度的制订原则是：1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条本公司员工的奖罚分为“奖金”、“罚钱”、“解聘”“开除”。1、工作中的改革、创新

2、被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元。2、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要的损失，奖励100—500元。3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200元。4、发现有损公司形象和利益的行为，举报者奖励200元。5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。6、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者，奖励200—500元。7、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，开除。8、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行

3、议论的，解聘，情节严重者开除；9、私做交易而谋求非法收入的，开除。10、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因，而擅自对其他职工及人员扬言“不想干了”等类似语言的，解聘。11、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—200元/次；对上级布置的任务，同事拜托的事无回话的，罚款20—100元/次。12、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。13、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公

4、司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗。上班时擅自离岗的，罚款20元—200元/次。14、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—50元。15、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的职工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复时。罚款20元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者开除。16、连续旷工3天或者全年旷工达7天以上者，开除。17、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者，开除。1

5、8、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害、致使公司蒙受重大损失者，开除。19、仿效上级主管人员签字、盗用印信者或者擅用公司名义开展个人业务，开除。韭菜饼01时尚鞋店://shop69220176.taobao./最优惠给到爱好和平的各位朋友~篇二：公司奖惩制度范本公司奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。第五

6、条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二、奖励第六条本公司设立以下奖励方法：1.大会/通报表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出

7、；8.节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的。11.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。第八条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.行政部审核；3.总经理批准；第三节处罚第九条员工(来自:WWw.cnBothWin.博威范文网:公司奖励制度模板)有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分（一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下

8、行为者，给予记警告处分，并给予罚款元。1．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无关的事情；2．工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3．因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5．无故不参加公司安排的会议、培训课程等；6．不服从上级管理人员指挥；7．浪费粮食、水、电、等情节轻微；8．检查或监督人员未认真履行职责；9．未按要求穿戴整洁工作服