烟厂激情文化宣贯活动总结

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1、烟厂激情文化宣贯活动总结围绕“三化”目标开展激情文化宣贯活动促进激情文化在工厂落地生根川渝中烟的激情文化是所有川渝中烟员工共同创造、共同培育、共同认知并传承的共同愿景、价值观、使命和一种行为、思维方式。激情文化作为川渝公司企业文化的精髓，将激情文化精神理念宣贯落地是工厂当前和今后一段时期企业文化建设的重点。川渝公司将激情文化宣贯的目标定位为实现“三化”，即内化于心、外化于形、固化于制，使企业文化化“虚”为“实”，具有很强操作性、指弼导性。09年以来，XX分倍厂在激情文化宣贯活动中，紧紧围绕“三化”

2、目标，进一步用文化的力量鼓舞人心谜、激励斗志、凝聚力量。通刻过精心制定方案、广泛深入宣传，创新主题活动、深入槛扎实宣贯，总结经验做法，戋形成制度办法，取得了明显㈢的效果，努力促进激情文化氐在工厂落地生根。一、制糁定方案，明确目标，强化激倾情文化宣贯落地的组织保证宣贯目标一经确定，切实可玟行的宣贯实施方案是实现目上标的良好开端。为确保激情灞文化在工厂宣贯落地，工厂荸及时制定了企业文化宣贯实相施方案，成立了由厂长何强裥任组长、党总支书记张云义孪为副组长，各部门负责人、帼党支部书记为成员的宣贯领ぐ导小

3、组，小组下设办公室，由党办负责企业文化日常宣椽贯工作。厂党总支多次召集枯党群工作者研究部署宣贯工作，明确了宣贯目标：即使驭川渝公司激情文化精神理念嫒在工厂实现“三化”目标。迷并详细制定了各阶段详细的日程安排表，明确了宣贯工作的责任部门、责任人、具辍体内容和实施步骤。组织召伉开了激情文化宣贯动员会，恃强调了企业文化宣贯的重要砹性和必要性，全面部署了工纠厂激情文化宣贯工作，要求茱通过领导推动、中层干部传榇承、各部门跟进、制度保障该、先进示范、全员践行、宣疝传推广、活动助推等形式，竦确保激情文化在

4、XX分厂落斜地生根。二、围绕“三化ㄝ”目标，广泛深入宣贯，强摸化激情文化宣贯落地在川悟渝公司主流文化——愿景、翻使命、核心价值观、企业精神、员工行为准则形成后，蹙要实现“三化”的宣贯目标迪，必须采取形式多样、内容爸丰富、生动活泼的宣贯方式移，让广大员工理解企业文化Ｄ使命内涵、明确企业发展目癍标，使川渝公司激情文化“内化于心、外化于行、固化于制”。深入宣贯，促使激情文化内化于心“内化喔于心”需要经历一个认识、看认知到认同的过程。只有通迫过深入宣传、教育、培训，忾才能使川渝公司激情文化被爵员工认

5、同、接受，内化于心О。1、激情文化理念宣贯泪深入人心。一是川渝公司激订情文化手册发放100%。二是充分利用橱窗、电子显岂示屏、内部刊物、局域网等殁宣传媒体，营造全方位宣贯搬落地氛围，并采取文化理念谗故事化、传播载体多样化、逭传播主体专业化等形式，做炽到入眼、入耳、入脑、入心肩。近两年来，工厂共出企业羌文化专题简报50余期，橱Ω窗30余期，营造了良好的茕舆论氛围。三是开展激情文靠化宣贯培训。要把优秀的企业文化内化为员工的思维模短式，这一过程主要依托培训淆。让全体员工都从内心认识糨、认知、认同本企业

6、的文化阕，从而内化为员工的价值追求和自觉行动。去年8月，彦工厂举办了企业文化知识培训讲座，对厂领导、中层干纱部、内训师进行激情文化理Э念体系、商务礼仪培训。各酝部门也组织开展了二级培训。同时，工厂坚持每年新进咕厂的复退军人和大学生进行龊企业文化、企业归属感的宣贯教育。通过层层宣贯培训猴会，进一步强化了员工对激酐情文化理念的认知，强化了钼员工的归属感。三是组织开形展激情文化知识竞赛活动。酋在去年组织开展中层干部、内训师、全体员工三个层面洲的闭卷考试、以支部为单位凌进行知识抢答赛的基础上，廖今

7、年3月以来，又先后组织落开展了“新川渝、新烟草”趼的知识答题、知识抢答赛、演讲比赛等形式多样的宣贯钟活动，并在川渝公司举行的鳖演讲比赛中取得了一等奖。铌通过以考促学，确保了激情聘文化理念内化于心。通过这赓些活动，进一步加深了干部句职工对川渝中烟激情文化内绲涵的深入理解，提高了干部㈠职工对企业文化的认知度和瞧认同度，使激情文化理念内逯化于心。2、“新川渝、濒新烟草”战略宣贯振奋人心藻。今年初以来，川渝公司在国家局提出“532”战略碌、“461”规划以来，抢躐抓机遇，积极谋划，站在战摹略的高度提出奋

8、力推进“”щ战略，挤身行业第一方阵。刭今年5月，又提出了娇子品娶牌“126”发展目标和“135”工作思路，为进入伙国家局“532”、“46倾1”战略梯队迈出了坚实的了步伐。“双新”战略、“1⒍26”目标无疑为激情文化畎注入了新的内涵，让川渝烟濮草的每一位员工由衷自豪、榄振奋信心。厂党总支及时通过中心组学习、专题学习、橱窗、标语、知识答题、演娩讲比赛等形式和载体进行宣些贯，引导员工统一思想、坚锡定信心，振奋精神，为实施ɑ“双新”战略、实现“12愁6”目标作出积极的