薪酬发放管理程序

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1、薪酬发放管理程序Q/XYSYRL-XC-2A04-2009X山市XX实业有限公司企业标准Q/XYSYRL-XC-2A04-2009人力资源管理体系文件薪酬发放管理程序2009-07-01发布2009-07-01实施_______________________________________________________X山市XX实业有限公司发布薪酬发放管理程序Q/XYSYRL-XC-2A04-2009文件控制表：控制页目录1、《制度发布审批表》2、《制度评审表》3、《文件控制表》4、《制度控制表》5、《关键内容》6、《制度在管理体系中的位置》分发

2、控制表发文范围：（共14份）所属体系：人力资源管理体系控制等级□绝密　□机密　□秘密　■内部资料　□公开资料　发文份数发文份数发文份数总经理1质安部1生产服务部1副总经理2经营部1生活服务部1总经理助理1财务部1餐饮部1行政总监1综合部1物业部1供应部1薪酬发放管理程序Q/XYSYRL-XC-2A04-2009版本编号签发日期下次复核日期编写人一级评审二级评审三级评审批准人有否修订A初版此次修订改动内容：本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务：综合部经理职务：综合部薪酬专责签字：签字：薪酬发放管理程序Q/XYSYRL-XC-2A04

3、-2009关键内容1、明确适用本程序的员工范围2、明确总经理、分管领导、综合部经理助理、财务部、薪酬福利专责的职责3、明确薪酬发放管理的程序4、明确薪酬发放的申请、审批、发放的流程薪酬发放管理制度Q/XYSYRL-XC-2A04-2009本制度在体系中的位置薪酬发放管理程序Q/XYSYRL-XC-2A04-2009目录1目的12适用范围13引用标准及关联文件14专业术语定义15职责与权限15.1总经理15.2分管领导15.3综合部经理助理15.5财务部16原则、标准及规定26.1原则26.2规定26.2.1工资发放的形式及时间26.2.3其他规定36

4、.2.4申诉受理及处理37执行程序37.1职能等级工资审批管理程序37.2工资发放程序48本标准管理职责49检查和评价410附录5附件1：《工资发放审批流程图》5附件2：《XX公司（XXXX年X月）工资发放明细表》5附件3：《XX公司（XXXX年X月）工资总表（X）》5附件4：《职能等级工资审批表》5附件5：《<薪酬发放管理程序>执行情况检查评价表》5附件4:《职能等级工资审批表》9附件5：《薪酬发放管理程序》执行情况检查评价表10-6-薪酬发放管理程序Q/XYSYRL-XC-2A04-2009薪酬发放管理程序1目的为建立与市场经济相统一的薪酬机制，

5、为规范工资发放管理，特制定本制度。2适用范围本管理程序适用于全体在XX实业公司发放工资的员工（含本公司员工及代发工资员工）。3引用标准及关联文件无4专业术语定义无5职责与权限5.1总经理负责工资发放的审批。5.2分管领导负责工资发放的复审。5.3综合部经理助理5.3.1负责各工资项数据的审核。5.3.2负责工资报表的初审。5.5财务部5.5.1负责工资发放审核。-10-薪酬发放管理程序Q/XYSYRL-XC-2A04-20095.4薪酬专责5.4.1负责按照规定制定员工工资审批表，以及工资发放表。6原则、标准及规定6.1原则6.1.1规范审批原则综合

6、部应严格按照规定程序办理职能等级工资的审批，规范工资发放流程审批流程。6.1.2按时发放原则工资发放应按照规定时间，准确、及时发放，并接受员工的申诉。6.1.3薪酬保密原则所有接触、编制及审核薪酬的人员一律不准在任何场合谈论与薪酬明细有关的任何事情；全体员工负有保守薪酬秘密的义务和责任，禁止向他人询问或向他人透漏有关薪酬的任何信息。6.2规定6.2.1工资发放的形式及时间6.2.1.1工资发放形式：工资实行月薪制、下发制（即当月发放上月工资）。6.2.1.2工资发放时间：每月10日（逢节假日顺延）以网银转账形式打入员工个人工资账户。6.2.2应缴扣除

7、规定-10-薪酬发放管理程序Q/XYSYRL-XC-2A04-2009工资发放的所有工资为税前收入，在支付给员工个人前，以下各项由本公司予以扣除：6.2.2.1员工应缴的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等；6.2.2.2依照国家法律扣缴的个人所得税等应缴税款；6.2.2.3应由个人承担的电话费及其他费用等。6.2.3其他规定6.2.3.1员工不遵守薪酬保密原则，无论何种场合、时间向他人询问或向他人透漏有关薪酬福利的信息，引起员工之间相互攀比，造成泄密的,按《员工奖惩制度》处理。6.2.3.2所有参与薪酬福利编制、审核、发放的相关人员，如薪酬福

8、利专责、综合部与财务部经理、税务会计、出纳等，均应严格遵守薪酬保密规定，一经发现薪酬泄密的，均按照《员工奖惩