2014年济宁市专业技术人员继续教育试题十套

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1、2014年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套，成绩：100分共100题，其中错误0题！1．单选题·1．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低o A.特质法o B.行为法o C.结果法o D.无·2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高o A.特质法o B.行为法o C.结果法o D.无·3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与o A.竞争o B.沟通o C.协调的需要o D.无·4．指标的衡量包括o A.定量数据o B.效率的高地o C.无o D.无·5．平衡记分卡的不足之处是o A.实施难度大o B.指标体系构建容易o C.无o D.无·6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润

2、o A.利润o B.客户o C.学习与成长o D.无·7．绩效考核的方法有o A.平衡法o B.行为法o C.效应法o D.无·8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A.片面o B.静态o C.战略o D.无·9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A.行为法o B.平衡法o C.无o D.无·10．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是o A.企业的战略相对稳定o B.组织架构相对稳定o C.政策相对稳定o D.人员相对稳定·11．职业咨询活动包括o A.店庆o B.年庆o C.职能转换o D.无·12．员工自我评估包括哪方面？o A.身高o B.爱好o C.能力

3、o D.学历·13．职业发展，应该怎样实施o A.员工自我评估o B.亲人评价o C.社会评价o D.上司评价·14．360度绩效考评立意甚佳，表现在o A.360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的o B.许多企业重视绩效考评和沟通o C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力o D.360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩·15．绩效工资的实施条件，不对的是o A.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B.绩效考评要客观，公正，有效o C.奖励先进，约束后进o D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中·16

4、．绩效工资的缺点o A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B.个人绩效提高，组织绩效也提高o C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D.绩效工资的分配上不公平·17．绩效工资的优点，不对的是o A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效o C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工o D.保持工资的弹性·18．宽大化倾向这种现象产生的原因有o A.评价要素的标准明确o B.评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议o C.评价者打击工作表现好的员工o D.评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样·19

5、．下列哪项不是人力成本所包含的内容o A.人力资本获取成本o B.劳动力成本o C.人工使用成本o D.员工流动成本·20．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称o A.直线职能制o B.事业部制结构o C.模拟分权制o D.矩阵制·21．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型o A.直线制o B.职能制o C.直线职能制o D.事业部制结构·22．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度o A.领袖魅力o B.鼓舞动机o C.严厉批评o D.智力刺激·23．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征o A.接近顾客o B.快速反应o C.焦点清晰o D.目标模糊·24．下列哪项是组织绩效的

6、影响因素o A.客户对组织的满意度o B.组织宽度o C.组织长度o D.组织对员工满意度·25．下列不属于网络型结构优点的是o A.充分利用组织外部资源o B.各职能部门紧密联系o C.管理成本降到最低o D.组织结构更具灵活性·26．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点o A.直线职能制o B.事业部制结构o C.模拟分权制o D.职能制·27．下列不属于职能制组织结构缺点的是o A.多头领导o B.有功大家抢o C.多重指挥o D.权力集中·28．对于绩效管理的流程说法错误的是o A.绩效计划o B.绩效实施o C.绩效评估o D.无·29．

7、对于流程再造的特点，说法错误的是o A.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用o B.企业管理面向业务流程o C.以上司为中心o D.无·30．对于绩效辅导说法错误的是o A.绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段o B.主要的责任承担者显然是员工o C.与员工的直接上级无关o D.无·31．对于流程再造的方法说法错误的是o A.强调面相客户和供应商来整合企业业务流程o B.成本导向的流程简化o C.重组性的流程简化o D.无·32．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o