绩效考核（能力态度）汇总

《绩效考核（能力态度）汇总》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、一般管理人员年度绩效评价标准评价目标评价标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任。有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。得分分值5012-345积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。不知疲倦，不断进取。求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭

2、尽全力。得分分值512345原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易。原则性较差，有时为了情面放弃原则。一般情况下，能坚持原则，但不能硬碰。原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评。原则性强，敢于硬碰，能够同违法乱纪的现象作不懈的斗争。得分分值5012-345协调性不推不动，但求自己方便合适。只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人。充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献。不惜牺牲自我，通力合作。得分分值512345纪律性组织纪律性差，有违法乱纪行

3、为。组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象。有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度。组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度。组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人遵守。得分分值5012-345续表工作能力35分专业知识缺乏本职专业理论知识。对本职专业理论知识只粗浅了解。一般性掌握本职专业知识。掌握本专业理论知识，具有一定深度。系统全面掌握本职专业理论知识，对某些问题有独立见解，是本专业的行家。得分分值512345本职业务能力本职业务能力差，难以胜任本部门

4、日常工作。本职业务能力较差，在具体指导下能处理日常工作。本职业务能力一般，能独立处理本部门日常工作。本职业务能力强，能独立处理较复杂的业务工作，是业务骨干。本职业务能力强，能妥善解决本部门关键复杂的业务问题，事业上的带头人或尖子。得分分值51245创新能力很少有创新，消极，不愿打破现状。少创新，多半墨守陈规。有创新，能改进自己的工作。年度创新2项。富有创新，多智谋，态度积极。年度创新3项。实施改进自己，推动创新工作，年度创新4项。得分分值5012-345决断能力无魄力，优柔寡断，缺乏主见。魄力小

5、，遇事迟疑，不能当机立断。有一定魄力，能对一般问题作出决断，偶尔有失误。魄力较大，能在较复杂的情况下作出正确的决断。魄力大，有战略眼光，能把握时机，作出高明的决断。得分分值512345沟通能力谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受。谈话说服力较差，不善于疏导，有时不易被别人接受。谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受。谈话说服力较强，态度诚恳，善于疏导，说服效果较好。谈话说服力强，谈吐亲切和蔼，语言诙谐幽默，富有魅力，能自然、有技巧地说服别人。得分分值512345书面表达能力

6、书面表达能力差，文章结构零乱不规范，语病和错别字多。书面表达能力较差，文章不够通顺，有语病。有一定书面表达能力，文字通顺，表达清楚，较少语病。书面表达能力好，文章结构合理，文字简洁。书面表达能力很好，结构严谨，文字流畅、简练、生动，文章质量高。得分分值512345上级评价表部门　姓名　职位　线别　评价日期年月日入职日期年月日上级对被考核者的具体评价项目评价内容评价标准(用√在1---4项中选择其一)1234工作质(20%)1.工作一直保持高水准。　　　　2.工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。

7、3.大体满意，偶尔有小错误。4.经常犯错，工作不细心。工作知识(20%)1.对工作了解全面充分。　　　　2.对工作有相当程度的了解。3.工作某些方面如能增进相应知识最好。4.与工作有关之事大部分都了解不够。工作主动性(10%)1.极少需监督；主动工作及改进。　　　　2.经常性工作无需指示；新事物需要监督。3.处理新事物容易出错，经常需要监督。4.只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。勤勉(10%)1.一向可信，能将工作做好　　　　2.大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。3.通常能坚守其工作

8、；偶尔会闲逛。4.时常忽视其工作。工作量(20%)1.超出平均量。　　　　2.符合要求，偶尔超过。3.低于平均量。4.工作慢，从未按时完工。合作/沟通(10%)1.一向合作良好，愿意接受新方法。　　　　2.大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。3.时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。4.似乎无法与人合作，不愿接受新事物。出勤(10%)1.从不请假或迟到早退。　　　　2.绝少请假或迟到早退，如无正常理由。3.偶尔请假或迟到早退。4.经常请假或迟到早退。总分合计()分直接上级对其本月工作评语采用关