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1、中共甘肃省委党校研究生毕业论文论文题目：改进我国公务员考核制度的思考班级形式：函授学员姓名：尹紫屹学科专业：公共管理导师姓名：、职称：曹闻民教授论文工作起止时间：2011年10月—2012年5月【内容摘要】我国公务员考核制度研究始于20世纪80年代初，是在公务员制度研究的基础上发展起来的。1980年，邓小平在《党和国家领导制度的改革》中明确提出要”坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合适宜的组织制度、人事制度。关键是健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级领导干部（包括选举产生、委任和聘用的）职务的任期，以及离休、退休，要按照不同情况，做出适当的、明确的规定
2、”。经过十几年的研究，终于在1994年颁布了《公务员考核暂行规定》，但随着考核工作的深入开展，问题和矛盾也随之出现，为了解决公务员考核工作中存在的诸多问题，公务员考核制度的理论研究也逐步得到重视。公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位,是实施其他各项制度的依据与基础,是公务员制度的”中枢”。2005新颁布的《公务员法》对考核制度做了一定的修改,以适应公务员制度建设的需要,但新规定仍存在着许多问题。本文通过对公务员考核制度重要性和国外公务员考核制度研究，发现我国公务员考核过程中存在的对考核工作重要性认识不足，考核者受主观意识的影响，公务员考核制度、法律不健全，公务员考核制度缺乏
3、完善的监督机制，公务员考核结果缺乏严格的反馈机制等问题。通过分析问题存在的原因，结合我国现阶段发展的自身因素，提出了促进公务员转变观念,端正对考核工作重要性的认识，改进公务员考核方法，建立科学的考核标准体系,实行分级分类考核，进一步完善考核监督机制，进一步完善公务员考核反馈机制等对策建议。目前我国公务员考核制度建设处于发展阶段，学术观点比较丰富，但还需要社会共同努力构建完备的公务员考核制度体系。本文通过运用比较分析的方法，在阐述公务员考核制度的内涵、意义的基础上，系统分析了我国公务员考核制度存在的问题，并提出了相应的完善我国公务员考核制度的对策。本文主要从以下三个方面展开，第一部分，公务
4、员考核制度概述；第二部分，我国公务员考核制度存在的问题及原因；第三部分，公务员考核制度存在问题的原因分析。【关键词】：公务员；考核制度；对策【ABSTRACT】China'scivilserviceexaminationsystemresearchbeganintheearlynineteeneighties,inthestudyonthecivilservantsystemdevelopedonthebasisof.In1980,DengXiaoping”partyandstateleadershipsystemreform”inputforwardclearlytowant”reso
5、lutelyemancipatethemind,overcomingobstacles,breakoldsetpattern,bebraveintoreformtheanachronisticorganizationsystem,personnelsystem.Thekeyistoperfectcadreelection,examination,appointment,evaluation,impeachment,rotationsystem,theleadingcadresatalllevels(includingelected,appointedorinvited)positions
6、oftheterm,andretired,retirement,accordingtothedifferentsituation,makeappropriate,specificprovision”.Aftermorethan10yearsofresearch,finallyin1994promulgatedthe”ProvisionalRegulationsoncivilservantexamination”,butwiththeappraisalworkthoroughdevelopment,problemsandcontradictionshaveemerged,inorderto
7、solvethecivilserviceexaminationproblemsinthecivilserviceexaminationsystem,thetheoreticalresearchisgraduallygettingattention.Thecivilserviceexaminationsysteminthecivilservantsystemhasplayadecisiveroleposition,istocarryo
