昆明城投房屋拆迁有限公司薪酬管理暂行办法

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5、激励作用，使公司薪酬管理有利于调动职工积极性、创造性，有利于引进稳定优秀管理和专业人才，有利于提高公司经济效益，有利于公司长远发展。第四条遵照公司有关劳动人事管理制度，参照XX市企业以及同行业、同规模企业薪酬管理企业薪酬管理办法，结合本公司的实际情况,并根据职工在经营管理活动中所承担的责任、贡献大小、劳动业务技能高低，特制定本管理暂行办法。第二章基本原则第五条坚持效率优先，兼顾公平，适当拉开差距的原则。第六条坚持薪酬与效益挂钩原则。第七条坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。第八条18坚持同岗不同酬，业绩考核与

6、职工薪酬挂钩的原则。第九条坚持多通道薪酬原则。第十条坚持激励与约束相统一，奖励与奉献相统一的原则。第三章适用范围第十一条本管理暂行办法适用于与公司签订劳动合同的全体职工。第四章薪酬结构第十二条公司薪酬由基本工资、薪点工资、奖励工资和津贴四部分组成，即：员工薪酬=基本工资+薪点工资+奖励工资+津贴。薪酬计算以元为单位。第十三条基本工资一、基本工资参照XX市职工平均生活水平和XX市企业等级工资制管理办法，公司职工岗位职务责任、贡献、能力、态度、繁简轻重等确定。二、基本工资根据公司职工不同岗位和职务设16个岗

7、位等级，一级为最高级，十六级为最低级，岗位等级与岗位职务对应如下：(一)一级岗位：董事长(二)二级岗位：总经理(三)三级岗位：书记、常务副总经理(四)四级岗位：副总经理、副书记、三总师、工会主席(五)五级岗位：总经理助理、三总师副职(六)六级岗位：部门经理、高级职称人员18(七)七级岗位：部门副经理(八)八级岗位：部门经理助理、团支部书记、中级职称人员、具有注册会计师（注册规划师等）职业资格的人员(九)九级岗位：一级职员（一级秘书、一级人事员、主办会计等）(十)十级岗位：二级职员（二级秘书、二级人事员、

8、会计等）(十一)十一级岗位：三级职员（三级人事员等）(十二)十二级岗位：四级职员（打字员、普通驾驶员等）(十三)十三级岗位：新入职的研究生及以上毕业生(十四)十四级岗位：新入职的本科生(十五)十五级岗位：新入职的大专毕业生(十六)十六级岗位：新入职的中专及以下毕业生三、基本工资标准见附件一《XX公司岗位职务基本工资表》。四、公司职工薪酬工资作为公司办理职工社会统筹保险、住房公积金的缴费基数。五、公司职工请事假，事假期间不享受基本工资。六、工