经济核算科实习报告

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1、实习报告一个半月的实习时间很快过去了，在实习老师的指导下，我圆满的完成了学校规定的实习工作。我是在新野县人民医院经济核算科实习的，时间是一个半月。新野县人民医院是一所二级甲等的国营综合性医院，是新野县医疗科研技术中心。医院技术力量雄厚，设备先进，在重点部位建设、关键环节处理、骨干力量培训、创新激励机制、卫生隐患排查等方面狠下功夫，全民提高医疗水平，是全县社会公益事业的重要组成部分，担负着保障人民群众健康生活的神圣使命。我所在医院的经济核算科的日常工作内容有：负责工资核算，提供工资数据；审核工资单据，发放工资奖金；执行工资计划，监督工资使用。我的实习任务就是跟着办公

2、室里的老师学习工资核算流程，协助他们的工作，闲暇的时候还可以去跟隔壁科室负责会计工作的老师学习一些医院的会计知识。这段时间的实习，让我熟悉了医院的工资核算业务，看到了医院会计实务的许多内容，进一步的了解会计制度，更深的理解所学的理论知识，联系了社会，结合了实际，锻炼和提高理论联系实际的能力，分析问题解决问题的能力和社会工作能力也有所提高。工资关系到每一个职工的切身利益，是医院稳健运行的最基本一环。工资的客观、准确对医院的管理和发展具有重要意义。因此，经济核算科在财务部门中占据了重要地位。医院经济管理委员会专门制定了《医院经济管理方案》来规范工资核算制度。医院经济管

3、理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。基本思路是：积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；以科室或医疗组为基本核算单元；质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；档案工资

4、与实际工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。在了解了医院的工资核算制度后，我就开始跟着老师们动手操作了。刘科长给我总结了核算工资时需要做的四个步骤：收条、核算、出表、发放工资。在后来的实践中，我认识到了刘科长总结的精辟。3月初的时候，我跟老师们下去医院的各个科室收他们上月的收入、支出单据，然后跟老师们一起计算出了结余，又根据不同科室的不同考核内容和员工分配系数（根据员工职称和工作年限确定），以及工资明细表上的应扣事项金额计算

5、出了员工工资。在办公室王老师的指导下我试着编制了工资、奖金汇总表，填制了记帐凭证，经李老师审核后，去提取了现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，老师们让我把工资和奖金计算表附在记帐凭证后或单独装订成册，并注明记帐凭证编号，妥善保管。最后，刘科长按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。短短的一百多字就能概括的过程看上去没什么技术含量，实际上每个步骤都需要工资核算员的扎实的专业技能和良好的职业素质。这次实习让我发现自己存在的很多不足，理论知识不扎实，好高骛远，心浮气躁，做事马虎。就像有

6、一次，在帮王老师登记工资明细的时候把两个同名的人合计加总后按一个人的工资登记了，差点酿成大错。我实习的第二个内容是工资审核。在此之前，我从来不知道还有工资审核这一岗位。因为我觉得现在工资已应用专业工资软件，实行全面微机化管理，工资变动操作日趋简便，单位完全可以免去工资审核这一岗位。通过这次实习我才知道工资审核工作的重要性。如果在工资核算人员变动职工工资操作过程中，对其审核的力度不够，就会使不法分子有机可乘，对工资数据进行人为修改，人为增加个人账户套取工资，使医院蒙受损失。通过实习，我知道了工资审核的工作性质。第一，工资审核人员的首审。办公室的工资核算老师们根据上级

7、规定和人事科的通知负责办理全院职工的调入、调出及工资的增减调整，以及工资、津贴、补贴的发放工作和办理人员工资增减手续。人事部门的有关人员工资变动表，在被送达后，由工资核算老师进行工资操作变动，然后由工资审核老师对其工资变动单进行首次审核，审核要求每张工资变动单必须有科室领导签字，并清晰写明工资变动人员工资变动的原因、人员名单、变动的明细数和汇总数，如有不一致的地方要及时与过单人员沟通，对于必要的变动通知单要进行复印，以备将来职工查阅咨询。通过首审能杜绝由于客观因素造成的工资差错，为工资核算人员开展下一步的工作打下良好基础。第二，工资审核人员的二审。审核时应始终遵循

8、三个一致。