煤矿综放队自主管理制度汇编

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1、综放工区自主管理制度汇编综放工区1目录目录…………………………………………………………1区队安全文化………………………………………………2综放工区工作规划………………………………2第一篇安全管理制度……………………………………5第一节安全生产责任制…………………………………5第二节值班、跟班、安全会议制度……………………10第三节准军事化管理制度和班前礼仪………………12第四节机电设备精细化管理…………………………14第五节互保、隐患排查治理、员工培训、通防管理19第二篇经营管理制度…………………………………23第一节顶煤回收管理办法…………………………

2、…23第二节旧料回收规定…………………………………23第三节工作面质量管理………………………………23第四节各项绩效考核制度……………………………24第三篇临时制度………………………………………30第四篇综放工区组织机构及管理人员任职标准………30附：区队月度自主管理总结自检报告1区队安全文化企业精神：开采光明、奉献温暖。企业理念：以人为本、市场为纲，制度决定管理、细节决定失败。企业愿景：热爱新矿、献身新矿。区队精神：学业务提素质、全员参与，求实效促管理、争创一流，自主管理、团结奋进的区队精神。区队理念：细化分工、细化考核、细化责任、细化管细，实现精细管

3、理、争创一流区队建设。区队愿景：管理一流、装备一流、环境一流、效益一流。安全寄语：安全为生命承诺生命是棵树、安全是沃土综放工区工作规划一、工作思路及规划二、具体目标：1、强化安全管理，杜绝轻伤以上的人身事故及重大幸免事故，确保实现安全年。2、积极推行正规循环作业，合理劳动组织，科学组织生产，确保完成矿规划的生产任务和奋斗目标。3、加强质量管理，确保动态下的工程质量优良品率达到95％以上。4、加强机电设备检修管理，最大限度的减少设备影响事故，进一步完善检修管理制度，执行维护人员联责连带，按范围负责的原则，包机到人，强化设备的维修和保养。5、抓好文明综放工区

4、建设，规范职工行为，建设一支素质高，作风硬，斗志强的综放工区队伍，到年底整个综放工区的队伍素质要有一个明显的提高。6、强化经营管理，加强回收复用及技术革新活动，努力节支降耗，积极开展全员创新活动，优化生产要素，提高工资水平，力争全年人均工资有大的突破。为完成以上的目标，综放工区采取了如下措施：三、具体措施1、强化安全管理，确保实现安全年目标1）加强宣传教育，牢固树立安全理念在综放工区内要叫响“安全第一，生产第二”的口号，就是说生命第一，挣钱第二，生命没有了，还要钱干什么？要求全体职工必须牢固树立“安全第一”的思想，不安全的事坚决不干，没有把握的事坚决不做

5、，重新剖析以往事故，要让职工认清事故的残酷和凄惨，在职工心中敲响安全警钟。组织综放工区全体干部职工写保证书，保证人人都做安全人，保证正规操作，保证不随意行为不在自身上发生，保证完美施工，保证军事化管理，保证做一名优秀员工。312）认真开展好四项活动，是保证安全生产的基础和前提准军事化管理强调的是敬业、服从，是提高执行力的重要手段和有效途径，它绝对不是一种形式，更不是做给任何人看的。推行准军事化管理，重要的是让全体干部职工养成一种敬业服从的良好习惯。习惯人人都有，关键在于养成，养成好习惯就有利于安全生产，养成坏习惯就增加了隐患。我部自去年以来一直着重抓职工

6、的素质，依靠四项活动，确实说，职工的整体素质有了大幅度的提高，但是缺乏创新和完美精神，应该说职工的基础是好的，关键在管理层如何引导。我们决定重点从准军事化入手，从新完善各种规范，让职工活学活用，因地制宜的采取准军事化作风，充分展现综放工区“不穿军装的军队”的崭新风貌。推行以人为本的精细化管理和完美施工管理活动，使职工养成“要干必须干好”的工作习惯和良好的工作作风，任务工作从准备、过程到收尾必须树立完美的思想境界，目前已收到了较好的效果。09年工作重点是把这项工作进行深化，体现到时时、处处、人人、事事，做到任何事情必须以精细化为准则，任何人必须以精细化为准

7、绳，从人这个环节彻底杜绝隐患的出现，促进综放工区各项工作的健康发展。将完美施工与精细化管理紧密结合起来，把精细化意识和行为渗透到综放工区的角角落落，让所有干部职工全部树立起“一干就干好”的思想，避免重复施工和整改，不留隐患。实行精细化施工责任追究制度，凡是精细化上出问题，一般问题根据实际情况进行原有两倍的罚款，特殊问题必须进行分析公布，责任者及分管主要管理人员罚款不低于100元，并按照原规定不低于两倍的罚款。开展我不随意活动，就是要求按章作业、正规操作，绝对不允许违章作业，更不允许违章指挥。出事故都是认为不可能的事成为可能，就是多次违章没事就习惯了，为什

8、么说30次违章出29次事故，就是这个原因。这四项活动的开展是保证综放工区从安全到