欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:12430134
大小:28.00 KB
页数:3页
时间:2018-07-17
《员工聘用离职管理规程》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、●员工聘用及离职管理规程1目的保证公司员工队伍素质,提高企业的市场竞争力。2范围适用于公司各级员工的招聘、离职。3职责3.1总经办负责办理员工的招聘、离职手续。3.2总经办、管理技术部及相关部门负责新入职、离退职员工的考核、评价。4工作程序4.1员工的录用4.1.1应聘者先填写《职位申请表》。4.1.2由总经办与录用部门组成二至三人的考核小组,考核小组根据岗位任职条件对应聘者进行考核。4.1.3考核小组在《职位申请表》上填写应聘者的考核情况,并签注意见。4.1.4对符合招聘条件的,总经办将《职位申请表》报总经理审批。4.1.5员工入职4.1.5.1
2、新入职的员工必须在指定的时间到公司报到。4.1.5.2报到时,新入职的员工需向总经办提交个人资料原件及复印件,由总经办对其个人资料原件进行审核,并将其个人资料复印件存入员工个人档案;4.1.5.3新入职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误。其内容(如联系电话、住址、婚姻状况、教育程度、证件等)若有更改,应及时通知总经办,由总经办对其个人档案进行补充或更改;4.1.5.4员工提供的个人资料,若一经发现属虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。4.1.5.5体格检查凡新入职员工必须经由公司指定的省人民医院、中山医附属三院、广州医学院河南附属医学院三家医疗
3、机构其中一家检查身体合格后,方可录用。公司对全体员工每年进行一次体检,对患有传染病或其它不宜在公司工作的疾病者,公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位。4.2辞职员工在试用期内如要求终止劳动关系须提前五天,合同期内要求终止关系须提前一个月通知公司,员工辞职必须向公司提出书面申请,经公司批准并办理手续后方可离开公司。违反上述规定,按劳动合同条款执行。4.3辞退4.3.1员工在试用期被证明不符合录用条件的,公司可随时予以辞退,在合同期内,员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度的,经教育无效的,公司可随时予以辞退。4.3.2员工有下列情形之一的,公司可
4、予以辞退,但提前三十天通知员工本人:4.3.2.1员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;4.3.2.2员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4.3.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.3.2.4辞退员工按劳动合同有关条款执行。4.4离职4.4.1员工有下列情形之一,按规定经公司同意离开本公司的,以离职处理:4.4.1.1出境定居;4.4.1.2回农村落户;4.4.1.3考入各类学校进行全日制学习;4
5、.4.1.4在职期间服兵役。4.4.2离职员工按劳动合同有关条款执行。4.5自动离职员工没有向公司提出书面辞职申请而自动离职,或提出书面辞职申请,未经公司批准,员工坚持离职的,视为自动离职,自动离职按除名处理。4.6退休员工符合下列条件之一,应该退休:4.6.1年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满15年;4.6.2男年满50周岁,女年满45周岁,连续工作龄满15年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;4.6.3因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;4.6.4员工退休以后,按国家规定领取养老保险金。
6、4.7退职4.7.1员工不符合退休条件,但完全丧失劳动能力而离开公司的,视为退职。4.7.2办理退职的员工须由医院开具证明,并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力人,公司方为其办理退职手续,退职后员工按国家规定领取养老保险金。4.8除名员工无正当理由经常旷工,经批评教育,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工超过三十天的,公司有权对其予以除名。被除名员工公司不发给生活补助费。5相关文件和记录5.1《职位申请表》0125.2《离(退)职手续单》013
此文档下载收益归作者所有