住宿和餐饮业劳动合同

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1、住宿和餐饮业劳动合同 中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。17/172．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月（小时）。（年度）4妁．用人单位依法安排劳动者延长工作时间稍的，支付劳动者不低于工资的150％的所工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的澈20

2、0％的工资报酬；安排劳动者在法定龅休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。5．当用胍人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等周违反劳动保障法律、法规或者规章的行为腕17/17，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依侈法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。6．用人单位应当按照有关法律、樾法规和国家及地方相关规定参加社会保险戋。7．双方应当仔细阅读合同条诎款，以明确其权利和义务。甲方л（用人单位）名称：_________原_____法定代表人：___告____________17/17地址厝：______________

3、___联系电话：__________纡_______乙方（劳动者）孺姓名：________________家庭住址：________瘳_________居民身份证沣号码：___________17/17联系电话：_____________綮____根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循治平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合术同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第___种形蠡式确定劳动合同期限：17/171.有固篱定期限：自___年__月__日起至_旃_年__月__日止。2.无固霏定期限：自___年__月__日起至止珊。其中，试用

4、期自___年__月__日至___年__月__日。左二、工作内容和工作时间（撵二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方麝同意在__________岗位上工作宫。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗さ位，双方签署的变更协议或者通知书作为规本合同的附件。17/17（三）乙方应按翔照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（四）丢乙方每日工作时间不超过8小时、平均每哆周工作时间不超过40小时。甲方应当保х证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员′等因工作需要或者职责范围的关系不能按羊照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以

5、实行不定时工作制。队三、劳动报酬和社会保险17/17（五）炖甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月∫__日前支付工资。（六）试用期期间的工资为__________元躏/月。（七）甲方提供食宿条件帙或者等同于提供食宿条件的，不得折算为纬乙方工资。（八）乙方在孕期、禁产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方斌有关生育保险政策规定执行。17/17四苏、劳动保护和劳动条件（九）甲铆方必须按照国家有关规定对女职工和未成即年工实行特殊劳动保护。（十）玮甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必侗须达到安全、卫生要求。（十一婵）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技禾术、劳动安全卫生及有关

6、规章制度的教育取和培训。17/17（十二）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位楚内公示。用人单位和职工应当预防工伤事楞故发生，避免和减少职业病危害。职工发宏生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤蚯职工得到及时救治。五、劳动纪屡律（十三）甲方依法制定的需要狨乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方莒签订本劳动合同时告知乙方。（Ⅻ十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规⒁和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵永守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。17/17（十五）甲方安排乙方谓的工作违法、不道德或者损害乙方身心健夭康的，乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务

7、保守甲方的商业秘密。甲方对汤乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公幽开或者泄漏。（十七）乙方违反穰劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的中规章制度，给予相应的处理。六醛、劳动合同的解除和终止17/17（十八狴）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《夭劳动法》第25条、第26条、第27条⑧、第31条和第32条的规定。乙方有《é劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十九）劳动臻合同期满或者当事人约定的劳动合同终止勿条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方ろ协商同意，可以续订劳动合同。⒃（二十）解除、终止劳动合同时，甲方应钓当出具解除、终止劳动合同的证明书或者拗

8、相关文件。七、经济补偿与