江铜集团德兴铜矿工作分析与岗位设置研究

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1、南昌大学硕士学位论文江铜集团德兴铜矿工作分析与岗位设置研究姓名：徐武刚申请学位级别：硕士专业：工商管理硕士指导教师：陈洪玮20111125 ������摘要摘要世界经济正在从全球金融危机中逐步恢复，但余威尚存、风险仍在。中国铜矿山企业在人员结构失衡、安全成本、节能减排、新设备新技术的更新等多方面的深层次矛盾愈显尖锐。特别是作为人的因素与铜矿山企业发展战略难以相适应。本课题拟采取文献研究方法、调查分析法、定量分析法、定性分析法、比较分析方法、规范研究与案例研究相结合、理论研究与经验实证相结合的方法，结合江西铜业集

2、团公司的实际，对现行的人力资源管理模式进行了详尽的分析，剖析企业的人力资源管理的特殊性，分析企业集团人力资源管理的主要特征，进而对企业集团人力资源管理进行目标分析，从而提出切实有效的岗位管理改革措施。 �����������������������������．������������，������������������，���������������������������������������������������������������������������．�������������������

3、�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������Ⅱ ���������������瑃������������琣���������������������������������眀����琤������瑃�����������������琩���� ��研究背景世界经济正在从全球金融危机中逐步恢复，但余威尚存、风险仍在。中 德兴铜矿

4、一直以来沿用的是计划经济体制下的岗位管理体系，人力资源管理起步较晚，工作绩效不高，远不能适应矿山大规模扩张和多元化经营的发展需要。为此，论文在深入调研的基础上，结合企业实际情况，为矿山建立了一套科学的岗位管理模式，实现精简高效，以调动员工的积极性、主动性和创造性。��研究内容与方法第一章为绪论，阐述本文的研究背景、目的、意义和创新点；第二章国 文献研究法：主要指通过各种渠道搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，得到相对全面客观的信息，从中总结出经验，寻找出规律，应该 ��技术路线与创新点 图��德兴铜矿工作

5、分析与岗位设置研究技术路线图 一、工作与工作分析内涵种目的，通过某种手段来搜集和分析与工作相关的各种信息的过程。决岗位中的�问题，即�����������、��、����等问题�。工作分析在西方发达国家应用非常广泛，是人力资源管理现代化常被同时使用，此外还有工作评价就是评估组织内职务相对工作量的系统过比和判断的嘲。工作描述更多用于日常性工作��� 提高劳动效率的事实。��年出版的科学管理原理��二、岗位与岗位评价内涵 承担的责任大小、工作强度、难易程度、劳动环境及所需资格条件等多个方面进行评价或测定。岗位评价

6、的实质是将工作岗位的劳动价值、效率高低、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对不同的岗位劳动价值的量化比较，确定对应岗位工资等级结构的过程。并为工资收入等级提供依据。因此，岗位评价是工作分析的逻辑结果和反映。工作分析主要是包括了“工作描述�汀肮ぷ鞴娣�两个方面的内容，而“岗位评价’’是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是为提供确定薪酬结构及等级，实现薪酬内部公平性提供依据，从而进一步提升工作绩效。一系列相互作用的用于对任务清单所搜集的数据进行分析、组织、报告的计组成该工作的各种要素以及成功完成该工

7、作所须具有的人员特征进行分析研� 要适用于那些劳动过程是常规、可见且劳动结果易于衡量的工作。人员导向性工作分析系统，如职务分析问卷���⒁滴癯中�芾���、能力分析量表���⒐ぷ饕K胤���等。该系统主要适用于那些需要创造性强、工作弹性大、工作规律小，不易从外面分析把握的工作，研究对象是大量同类工作或相同工作背景的人。分考虑到实际情况的变化以及员工在实际工作中可承受度，因此，新的岗位 岗位设置通常以岗位说明书为载体。其作用在于既可对任职者的工作提实际，适度超前的原则下，制定各类各级人员的岗位说明书，明确界定了各

8、位设置进行设计。并结合企业特性、作业流程、效率和业务量的整体考虑来 ����驼材匪�钱皮���克尔·哈默����构建风险精神、建设团队、重新设计薪酬及工作本身、由控制型工作转变为授一般性绩效要素进行评价外，还可以把工作的实际职责作为绩效评价的对象。��国内外相关研究成果早在公元前��年，古代中国的军队就开始运用任务分析法，要求参加 一般来说，工作导向性工作分析系统侧重于分析提供产品和服