员工培训及证件补助办法

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1、员工培训及证件补助办法员工培训及证件补助办法为提高本公司从业人员的业务素质，增强业务知识与技能，提高其工作质量及绩效，公司定期或不定期组织员工培训；相关员工必须参加由上级主管部门组织的各种取证考试培训；同时，公司鼓励员工在业余时间到大专院校或专业机构进行学习。1、公司员工有义务参加上级主管部门组织的关键岗位、职业技能取证培训，其费用由公司全部承担，证件由公司保管。员工离职不得带走证件，如需带走证件的，经总经理批准，退还公司当时所交的培训费用后方可带走。培训期间，员工必须遵守纪律、考试合格，否则，公司将扣除培训期间的工资以及培训费用。2、公司鼓励员工参加建造师资格考试，考

2、试费用个人承担。若注册在本公司，总经理同意后，注册费用以及注册期内的继续教育费用由公司全部承担，相关证件由公司保管。注册期内若员工离职，注册证不得带走，如确需带走证件的，经总经理批准后，补偿公司当时注册及继续教育费用的80%。参加继续教育，必须遵守纪律、考试合格，按时完成作业，否则，公司将扣除培训期间的工资以及培训费用。3、凡是证件由公司保管的注册建造师，必须通过上级主管部门组织的安全考核，公司承担考核费用，考核通过的，自取得合格证书次月起，一级建造师每月补贴500元，二级建造师每月补助100元；若考核没通过，补考费用由个人承担。在证件有效期内若员工离职，证件不得带走，

3、如确需带走证件的，经总经理批准后，补偿公司当时考核费用的80%。4、在职员工在公司工作年限在半年以上的，要求参加职称评审，由公司承担评审及培训相关费用，证件由公司保管；员工离职需带走证件的，总经理批准后，补偿公司当时所交纳的相关协助申报费用100元/人次。在职员工的评审费用由个人承担而且证件由公司保管的，自取得证书次月起，公司给予补贴：初级20元/月，中级30元/月，高级40元/月；职称证件为国家劳动人事部门颁发的技术职称证件，如工程师、经济师、会计师、高级技师等。一人同时具备一个以上职称证件的，由公司认可的，另外按照补助费用的一半给与加补助。5、非公司员工在本公司参加

4、考试或职称评审的，个人承担全部费用，另外向公司交纳费用200元助评费用。6、由公司认可的其他的证件而且证件交由公司保存的（如安全员或者施工员等）补助费用为10元/月。7、外聘建造师出场参加外协单位投标，中标后补助费用100元，公司在职建造师出场没有补助费用。本办法自2009年7月1日起施行！（施行定额工资的人员不执行此办法）。二〇〇九年七月一日