维护员工利益是领导干部的道德底线

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1、维护员工利益是领导干部的道德底线最近，关于汉冶员工的劳保福利、工资奖金、基本权益等，为员工服务办公室做了一个初步摸底，情况令人震惊。工作环境差，劳保用品发放数量少，福利用品不及时，后勤保障跟不上。例如，阻燃服型号根本不合身；口罩质量差，戴在嘴上能够烤焦烤糊；饮水困难，特别是夜间饮水供应不上，食堂不提供塑料方便袋又不想别的办法，部分岗位离不开人没法去打饭。员工对工资有看法，一个是低，一个是不透明，说发多少就发多少，发的高也就这样，发的低也就这样，尤其是有些人的工资高了，为什么高了？员工不知道；奖金呢，我们的本意是激励员工，可奖金发下去却被截留和贪污了。还有，员工辛辛苦苦一年了，还得请车间主任吃

2、饭，一年就挣那一两万，请吃一下花一千多块，员工受得了吗？大家想想，连员工的一些起码利益都没有保障好，这怎么得了？ 这暴露了什么问题？  第一，暴露出部分领导根本没有把员工利益放在心上。平时问题解决不了，只埋怨员工不听话，员工不听话原因何在？原因就在于我们扼杀了员工的积极性。我们必须清醒认识到，员工需求与企业效益的密切关系，你对员工不好，员工对你肯定不好。口罩假的，你们居然不知道，知道后给谁反映了？监事会知道不？口罩怎么处理的？继续反映了吗？反映给谁了？防毒面具给谁说了？给谁说过还不解决，干脆把这人撤职算了。平常这些事就没有放到你们心里，就没有作为一项重要工作去关心。如果真心实意关心员工，层层

3、要求，这些问题不可能解决不了。  第二，暴露出汉冶领导尤其是高管层官僚作风越来越严重。原来心疼你们忙、心疼你们苦，现在有点过了，你们开始享受了，官僚了，工作就不深入到员工当中去，按要求生产一线领导是必须换工衣的，你们有几个换工衣的？为员工服务办公室下去简单了解一下，就这么多问题，你们下去就听不见？你们不下去能行吗？好在我们新成立的为员工服务办公室做出了努力，了解了这些问题。服务办要不畏权贵，不畏恶势力，以后员工所有的信息对我不能隐瞒，员工反映的意见要如实上报。吴主任不仅是代表汉冶班子下去工作，也是代表董事会下去工作，代表的是正义的力量，做的是良心活，各级领导都要无条件配合吴主任的工作。你们更

4、要放下官架子，车间里多去去，食堂里多去去，澡堂里多去去，瓶颈现场多去去。  第三，暴露出现在汉冶的一些干部缺乏正义感。今天这些情况，给我的感觉，一是震惊，二是激愤，小工人真难当啊，弱势群体太难了。汉冶到处缺乏正气，外协定价，20元成本定60元，既置公司利益于不顾，也置员工利益于不顾，这怎么得了？你们有什么愧疚感？有什么正义感？哪个事是你们查出来的？根本就没有严格要求你们的干部，更没有严肃处理你们的干部，总是遮着护着，得罪人的事都是集团公司干的，你们处理几个人？  第四，暴露出保护员工利益的制度在落实上欠账太大。这些问题很严峻，很普遍，说明我们政令是严重不通的，也就是公司的文件、制度和要求，下

5、面几乎是没有落实。上面文件一个一个发，要求一个一个提，下面置若罔闻，根本不理。这是个什么情况？员工一个小小的要求都没人满足怎么能行？特别是民主、透明、公平、正义制度和加强沟通的要求，都被抛到九霄云外了。工资有什么不敢公示的？有什么不敢透明的？奖金为什么到现在还不公示？特别是炼钢厂，你们那工资有什么不敢透明呢？有什么事不敢让员工知道？  第五，暴露出保护员工利益的部门履职不到家。这么大的事，并没有反映出来。这也从一个侧面反映出，集团各部门在干啥？今后不仅对各级干部要有严格要求，对集团各部门也要有严格要求，尤其像《龙成报》是必须关心员工疾苦的，员工疾苦为什么反映不上来？这些问题马上如实报道，为什

6、么口罩糊了没人管？监察委查查供应部门在干什么？为什么买这些口罩让员工戴？人事委解决员工问题也是隔靴瘙痒。现在看，必须通过“曝光”这个机制，让一部分干部露出他的嘴脸，让员工认识他的真面目以后，该下台下台，甚至干脆辞退，当员工也不让。  第六，暴露出我们的部门之间缺少起码的沟通。在这些问题上，有没有追根到底层层反映？解决不了，反映到监事会了没有？还不能解决，反映到我这里没有？还有，通报下发了没有？发在什么范围？下发及时不及时？提出意见了吗？尤其是会知函。口罩问题给供应公司发过几次会知函？工衣问题发过会知函没有？汉冶公司的工作函哪个部门发的，为什么不反馈，级别对等怎么落实的？怎么考核的？没有会知函

7、就是你的错误。会知函是我们强调沟通的一个基本制度，初始制度是别国顺从首钢引进的，有利于部门之间的工作衔接和沟通，要作为基本制度坚持下去，这个制度不能没人管，要专门对会知函进行考核，每个公司都要存档，有案可稽，运营委一定要定期检查考核。  第七，暴露出汉冶靠监工、靠罚款管理，干群之间没有心灵交流。现在汉冶最大问题是要彻底改变监工的模式，我认为除了安全员和工艺员有罚款权外，其他罚款权统统取消，不要再随意罚款了，不