置业公司规章管理制度

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1、劳动合同书甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。　　第一条　合同期限　　本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；第二条　工作内容　　1．乙方同意甲方根据生产（工作）的需要，安排在部门承担工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。　　2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。　　3．甲方根据生产（工作）需要，与乙方协商后，可以调换乙方的工种或岗位。　　第三条　工作时间　　

2、1．甲方安排乙方执行工作制。2．休假规定　　（1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。　　（2）甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。　　（3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。　　第四条　劳动报酬　　1．甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。　　2．甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。44　　3．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元。4．如乙方的职务．岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。5.乙方病、事假期间，甲方扣除工资

3、的标准依据公司《考勤制度》等相关规定。6.乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按公司相关规章制度执行。第五条　劳动纪律与规章　　1．乙方必须遵守国家的法律法规。　　2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序．保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。　　3．乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。　　4．乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。第六条　劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿　　1.经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的

4、情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。2.《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。3.乙方如果提前解除合同，乙方必须提前30日向甲方递交书面辞职申请，完成交接工作。第七条　违约责任　　甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方赔偿由此而引起的经济损失。　　第八条　争议解决44　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条　补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分

5、割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。　　第十条　合同的效力　　1．本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。　　2．本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方（签字盖章）：乙方：签订日期：合同鉴证鉴证编号：鉴证机关（盖章）：鉴证人（签章）：年月日44考勤管理制度第一条为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，建立良好的工作秩序，并使员工的工资核算有规可依，现根据《劳动法》等有

6、关法律法规和政策，结合公司实际，制订本考勤管理制度。第二条工作时间：周一到周五上午8：00——11：30，下午14：30——17：30第三条公司设指纹考勤机，由办公室负责管理。上下班按指纹，一日累计4次。原则上请假必须提前审批，不允许电话或代假条请假，除遇急性病、突发不可抗拒事件外。1、按指纹时间为上班到岗时间和下班离岗时间。办公室对考勤记载要坚持实事求是、严肃认真，一个星期公布一次缺勤记录，办公室应于每月最后一天统计当月考勤，经领导审核批准后，作为工资和员工考核的重要依据。2、因公外出不能按指纹填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，因公外出需事先申请

7、，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当完成申请、审批手续，否则视为旷工处理。3、因停电、考勤机故障未按指纹的员工，及时到办公室填写《未按指纹补签申请表》，由主管部门签字证明当日的出勤状况，报公司领导批准后，月底由办公室据此统计考勤。4、遇急性病、突发不可抗拒事件等不能及时到公司的，则电话告知部门主管，主管告知考勤员，员工返岗后一天内补齐手续44第四条为鼓励员工爱岗敬业，遵纪守规。对当月不迟到、不早退、不请假、不旷工者，公司给予全勤奖100元。第五条日常考勤与月绩效和年终奖挂钩，按考核办法及考核细则规定月度100分制，年度1000制（月度绩效或年终