幼儿园教师成长手册 教师成长手册

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幼儿园教师成长手册教师成长手册(1)乐山艺术实验学校教师姓名：教师成长手册2013.2目录制度篇第一章艺校铁律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3第二章请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7第三章教师月考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„9第四章学生管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„12第五章学生学习常规要求二十条„„„„„„„„„„„13附：作息时间„24 幼儿园教师成长手册教师成长手册(1)乐山艺术实验学校教师姓名：教师成长手册2013.2目录制度篇第一章艺校铁律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3第二章请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7第三章教师月考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„9第四章学生管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„12第五章学生学习常规要求二十条„„„„„„„„„„„13附：作息时间„24 幼儿园教师成长手册教师成长手册(1)乐山艺术实验学校教师姓名：教师成长手册2013.2目录制度篇第一章艺校铁律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3第二章请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7第三章教师月考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„9第四章学生管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„12第五章学生学习常规要求二十条„„„„„„„„„„„13附：作息时间„24 幼儿园教师成长手册教师成长手册(1)乐山艺术实验学校教师姓名：教师成长手册2013.2目录制度篇第一章艺校铁律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3第二章请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7第三章教师月考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„9第四章学生管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„12第五章学生学习常规要求二十条„„„„„„„„„„„13附：作息时间„24 幼儿园教师成长手册教师成长手册(1)乐山艺术实验学校教师姓名：教师成长手册2013.2目录制度篇第一章艺校铁律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3第二章请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7第三章教师月考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„9第四章学生管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„12第五章学生学习常规要求二十条„„„„„„„„„„„13附：作息时间„24 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„„„„„„„„“„„„„„„„„„„„15成长篇1、教学计划表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„162、培优补差计划表„„„„„„„„„„„„„„„„„„203、学生成绩册„„„„„„„„„„„„„„„„„„„224、月考分析表„„„„„„„„„„„„„„„„„„235、培训记录表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„296、公开课记录表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„307、指导学生获奖„„„„„„„„„„„„„„„„„„„318、课堂教学比赛获奖„„„„„„„„„„„„„„„„„329、论文获奖„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3310、校内外教研活动登记表„„„„„„„„„„„„„„3411、听课记录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3512、学科教师与家长交流备忘录„„„„„„„„„„„„5113、工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„52制度篇第一章24 乐山艺术实验学校铁律十八条一、目的意义为早出成绩，早见效益，早让学生、家长、社会各界真正认可我校的品牌，早让更多的学生和家长选择我校，艺校必须有自己的特色、个性，包括本铁律。目前学校离精品学校的定位还有较大差距，我们必须在思考上错位，在管理上错位，在方法上错位，在服务上错位，加紧加快学校特色建设的步伐。在这点上，广大教工思想要统一，认识要到位，必须清醒地认识到：只有在特色上先行一步，成绩和效益才有可能早日见到。“不痛不痒的纪律和制度只会让制度死去”，我校过去的制度和纪律就明显不足。没有铁的纪律，就不可能有铁的收获，制定和出台本铁律势在必行。当然，本铁律制定难，执行更难，甚至大家会有一时之痛。但是，痛则变、变则通、通则利，最终的目的是为了利于大局，有利于大家。本铁律一共十八条，望全校教工务必遵照执行，违者将依照本铁律处罚。二、内容（共十八条）1、学校内公共地段严禁任何人抽烟喝酒、随地吐痰，乱写乱画，上班期间吃零食、化妆等不文明行为。2、上班期间，无论是校内还是校外，教职工必须佩戴校徽或工作牌，后勤作业员工、艺体教师、生活教师在特殊情况下可只带校徽。并按学校的要求时限统一着工作服，维护学校声誉和形象。3、各部门分管的辖区卫生、清扫、保洁和维护，由部门负责人全权负责监督管理，必须做到高度整洁。全校各部门每周星期四下午4：00—5：50必须进行一次卫生大扫除，做到窗明洁净，卫生干净整洁、规范有序（包括柜子内部的清理）。4、全体行政和全校教职工应规范自身的职业行为、职业道德、职业责任和职业素养，不得在校内高声喧哗、吵架骂架、打架斗殴、搬弄是非、污辱他人等。学校严禁教职工有打骂和污辱学生的行为发生，一旦发生打架斗殴和打骂学生的行为学校除按本铁律规定从重处罚外，对当事人造成的一切经济损失和法律责任完全由当事人自行承担，触犯法律的移交司法机。给学校造成经济损失的，学校有权追续赔偿。5、上班期间，不得玩电脑游戏和网络闲聊，严禁赌博，更不准通宵娱乐。不得在上课时接、打电话或做与工作无关的事情，手机必须是关机状态。工作期间必须讲普通话。6、厉行节约，不开无效灯、无用水，不浪费一张纸、一支粉笔或者小到一把烂拖把。24 必须以坏换新（不含人为损坏），做到节俭工作，凡出现人为损坏公物的，后勤可提出加倍赔偿处罚权。7、为规范教职工职业行为，学校建立和谐、稳定、文明、健康的校园文化。个人情绪和工作中出现的矛盾或发生的问题应规范地、有组织地、有纪律地按程序书面反映，严禁教职工因工作上的问题和矛盾在公众场合出现不和谐、不文明、无组织、无纪律的行为，影响学校安定团结，如有违本规定者按本规定从重处罚。如因个人行为造成的一切安全事故和经济损失以及法律责任完全由当事人自行承担，对因此给学校造成的损失，学校有权追续赔偿。8、无论是客人还是同事见面，都必须主动问好。遇见来访客人（包括学生、家长和领导）必须主动问“你好”、“你需要我帮助吗？”等礼貌用语，创建礼貌文明的校园（文明团队）。9、凡是来校来访人员，门卫必须要求出示有效证件检查，登记准确后通知接待人员准许，方能在会客处等候接待。特别是校长和理事长接见的客人，必须得到许可才准进入校内，必要时要亲自将来访人员迎送到接待人名下，必须入校的来访人员由接待人到门卫接人入校，完后由接待人亲自送出校门方可，如确实本人走不开，可叫其他同事接送；否则将按违规处罚。10、凡属学校财产，包括一草一木，所有干部和教职员工都有责任和义务保护和爱护甚至维修，凡对有意损坏和破坏甚至盗窃财物者，所有教职工必须尽到制止和举报的责任和义务。11、凡属学校教职工大会、行政会、理事会、演讲比赛、选举大会、竞聘会等会议，参会人员必须关手机。特殊情况经组织者或最高行政批准方可，但都不能影响会议效果。12、凡属我校员工一律不得迟到、早退、旷工、旷课；有事必须具备请假手续得到批准后按批准时间执行。一月内早退迟到、旷工、旷课一次的按教职工管理制度处理执行；第二次违反按本铁律执行；两次以上违反按校监意见或校长、理事长批准意见执行。13、各部门行政和全校教职员工在履行学校工作期间和执行管理人、财、物的过程中出现的不尽职和失职、渎职以及执行不力、管理措施不当等，特别是涉及各种安全事故的控制和预防不当、措施不力等造成或发生安全事故，相关责任人应承担直接责任和管理责任，如果造成重大安全事故的并承担经济责任和法律责任；理事长、教职工代表和理事会成员有监督权和提请处罚权。14、学校从2010年9月1日开学之日起要求班主任按部门要求到岗时间到位。早晨行政、后勤:8：00到校，教师8:20到校；下午行政、后勤、教师14:00到校，行政、后勤和无课教师17:30可以离校，后勤、生活托管部实行早会制。15、凡学校教职员工和行政干部一律接受学生和家长以及社会各界的监督。凡做有损学校形象或违反学校的有关规章制度和伤害学生、家长的事件发生被举报者，经查证核实，根据事件大小和危害程度，由校长和理事长依据本铁律从重处罚，并在全校通报，取消其当年的评先选优资格。16、学校是以基础教育为主，以艺术教育为特色的精品学校。所有教职员工都应重视并积极支持艺术教育的培养和参与到艺术教育中来。特别是各班主任和基础学科的教师，一定要重视和支持鼓励学生参与学校组织的艺术教学活动。严禁任何教师找理由挤占艺术课培训时间，各班主任有责任和义务组织好该班学生的各种艺术参培，并当好艺术教师的助手。凡找任何借口占用艺术培训课的教师一经发现和被举报，经查证核实，按本铁律从重处罚（特殊情况经部门领导批准不参加培训的学生除外）。17、凡艺校员工都有为艺校献爱心、尽义务的责任，关心帮助来艺校的每一位学生和家长，更是每一位艺校人应尽的责任。所以严禁本校所有教职员工和行政人员出现收受学生和家长任何礼品和现金（包括请吃饭）等行为。特殊情况确需参与沟通协调的吃请，报校长批准方可，但必须有部门领导参与。18、各部门教职工在劳动合同期限内，除认真负责做好自己的本职工作外，必须服从部门领导和校长以及学校理事长的临时工作安排，严禁找任何理由或借口推诿，甚至不接受安排等行为出现，如有违反本条规定人员一律扣罚当月工资总额的10%—50%，不属学校工作范畴内的或有违职业道德的甚至违法犯罪的任何工作安排，教职工有权拒绝接受安排，并可及时向校领导和理事会以及公安机关举报。三、以上一共十八条艺校铁律，要求每位领导和教职员工必须从思想上认识到位，特别是各级领导更应率先带头遵守，牢固树立“学高为师，身正为范”和爱学校就是爱自己、守纪律就是爱岗敬业、对学校负责就是对自己负责、学校的问题就是我的问题、学校的小事就是我的大事的思想。只要人人都爱学校，个个都对学校负责，人人从我做起，从身边的小事做起，艺校一定在短时间内成为乐山乃至四川有个性、有特色的精品学校。四、奖罚措施1、以上一共十八条艺校铁律教职员工谁违反谁承担后果和责任，每条处罚标准为80元、200元、500元，并要求受罚教职员工和领导在发出通知后24小时内将罚款上交财务室。过时将加重处罚，并通告全校。凡一个月内哪个部门员工连续违反三次以上的，追究部门领导管理的失职或渎职责任。2、对执行得好的员工和部门领导予以奖励和表彰，对举报者和监督者给予保护和重奖。对积极参与监督检查举报制止违规行为的教职员工学校给予200元至800元奖励。3、凡违反一至十八条任何一条者，依据个人认识态度书面检讨和初犯还是二次或者三次违反，由监督者提出处理意见报校长或理事长批准执行。4、对打击报复和讥讽监督者和举报者的受罚人员给予第二次处罚，标准为100元至800元。依据认错态度和后果确定。5、日常监督检查由理事会成员或理事长指定的人员具体负责执行，学校理事会成员和全校教职工有举报权和监督权。6、所有各部门负责人和各行政管理人员一定要认真履行自己的岗位职责。有效的监管好部门员工的职业行为，严格按照学校的各项规章制度管理员工，如果你的行政行为出现监管不力、失察、渎职等造成重大安全事故或经济损失的相关责任人，经查实，扣发其当月职务工资的10%—100%。后果严重触犯法律的移交司法机关，追究其行政管理责任和法律责任。学校有权追赔造成的经济损失。7、所涉及违纪违规、触犯铁律受到处罚的教职员工所扣罚工资金额的70%24 用于奖励执行得好的部门或员工；30%上缴学校财务室用于工会活动的补助经费。8、处理流程：相关部门人员在检查的过程中发现有人违反《铁律》后，即发出《乐山艺术实验学校员工处理通知书》，并且由检查人员和相关当事人填写，由部门领导签署意见，报学校财务室执行。二OO九年三月三十一日制订二O一O年九月二十六日修订第二章乐山艺术实验学校教职工假缺管理制度为了加强学校常规管理，特制订本制度。第一24 请假的程序与权限一、请假程序学校教职员工因病或因事需请假，应具备书面手续（请假条）在部门领导处签署意见，报相关领导批准后方可离岗。二、批假权限1、两小时以内（含两小时）且不涉及调课的请假，有二级部门领导（艺术部和生活部）批准，若涉及调课，须请示教务处和德育处领导同意后方可准假。一周后，二级部门领导应将假缺情况统计并将请假条一并上交教务处和德育处。二级部门领导每月只能批准每人二次类似请假。2、两小时至半天（含半天）的请假，按归口原则由教务处、德育处、办公室、总务处领导批准。3、半天以上一天以内（含一天）的请假，由两级部门领导签署意见后，按归口原则由教学副校长批准，副校长批复后的假条应由当事人返还教务处作好调课安排，并做好统计。办公室和后勤人员的请假，由部门领导签署意见后报校长批准。4、一天以上三天以内（含三天）的请假，由三级部门领导签署意见后，报学校校长批准，校长批复后的假条应由当事人返还教务处、德育处作好调课安排和其它工作安排，并做好统计。5、三天以上的请假，由各级部门领导签署意见后，学校校长审核，报学校理事长批复，批复后的假条返还教务处、德育处。特殊情况下的请假，由理事长和校长研究后决定。第二24 各类假缺的待遇处理。一、病假1、教职工因病请假，必须有县级以上的医院诊断证明（急诊除外）。2、病假期间只领取基本工资。二、事假1、事假应从严掌握，要事先请假，如有急事来不及书面请假，需电话向领导请假，事后要及时补办手续。2、事假满半天开始累计按天数比例（每月按26个工作日计算）扣除本月基础工资、职务工资、及津贴。三、产假1、生产：产前产后共休产假3个月。特殊情况需要续假的，须经校长批准。2、流产和引产：根据医院意见给予适当假期。3、产假期间不享受职务工资和课时津贴。四、婚假、丧假1、婚假三天（不含节假日）。2、丧假，丧假指本人的直系亲属或依靠本人供养者的丧事假。丧假本市给3天，省内外市给假5天，外省给假7天。3、经学校领导批准的婚假、丧假期间，享受基础工资、职务工资、交通住房补贴和养老保险待遇。五、旷工与旷课(一)有下列情况之一者，按旷工论：1、未办理请假手续或请假但未经领导批准，擅离职守者。2、请假期满（事、病、产假等）未续假，或续假但未获准者。3、经查明请假理由属伪造，欺骗学校者。4、不服从安排到岗到位者，或无故不上班者。5、教师所承担的课堂迟到5分钟以上者视为旷课，按每节课100元的标准进行处罚。6、未上课者30分钟以上视为旷工。旷工期间，除按天数比例加倍（3倍）扣发工资、津贴外，视情况及后果给予其它经济处罚及行政处罚。六、迟到和早退每月教职员工第一次迟到早退，按20元处理，第二次迟到早退即按《艺校铁律》要求处理。第三、销假制度请假人员假满后要向批假的领导及时销假，遇特殊情况超假的，应及时办理续假手续。七、责任追究部门领导（中学部、小学部、办公室、总务处）应在每月26日前将本月部门教工假缺情况统计报分管领导审核后报财务室，由财务室对教职员工的假缺兑现处理。如果因部门领导失职或渎职未统计上报，导致多发工资和津（补）贴，一经查出，在扣回相关员工工资（津补贴）的同时，按《艺校铁律》从重追究部门领导的责任。2010年10月修订第三章24 教师教学月考核方案（试行）为了不断完善我校教学管理水平，整体提高教学质量，提高每一位教师的责任心，规范我校的教学管理，加强领导对教学工作的指导，特制定此方案。一、成立了教学工作领导小组和常规教学考核小组。领导小组组长：王红兵副组长：王一文卿毅杨玉贵曾欣容成员：沙涛陈灵琳教研组长二、考核内容与分值三、考核的方法1、对教师的教学常规考核分学期考核和月考核两种。2、每月由考核小组成员结合课堂教学常规和月常规检查考核内容进行考核，由教导处汇总后在教务通讯上通报。3、检查分为定时检查(每月20-23日)由教研组长负责和不定时抽查两种形式。王一文督查语文组卿毅督查文综组杨玉贵督查数学组陈灵琳督查英语组杨玉贵督查理综组曾欣容督查艺体组四、考核结果的处理1．每月考核未达90分者视为当月教学常规考核不合格，按照《艺校铁律》以失职渎职扣罚80元。2．平时每月考核总分纳入教师个人年度目标考核，占总年度目标考核的50%。2012-8-25第四章24 初中部学生操行评比管理办法一、指导思想：严格管理、从严要求从2011年9月1日开始，每人每期操行分满分为100分。加分由各班制订细则上报德育处批准后由班主任执行。二、操行分的使用1.与评优选先直接挂钩，凡低于85分者一律取消评优选先资格。2.是学生处分的重要依据：（1）凡操行分低于60分者，给予警告处分，并接受家庭教育一周。（2）凡操行分低于40分者，给予留学察看，并接受家庭教育一个月的处分，继续就读者，缴纳3000元试读保证金。（3）凡操行分为0分者，给予劝其退学的处分，并按照《新生入学协议》，有关费用一律不退。3.凡操行分低于60分，或者到毕业仍未取消纪律处分者，中考毕业鉴定等级一律为D级。4.操行分由各班班主任指定一人登记，每周六一次小结，每月末书面上报德育处，并通知家长。三、扣分细则乐山艺术实验学校2011年8月12日学生签字_____________家长签字________________2011年8月12日第五章24 学生学习常规要求二十条课间休息“五常规”1.起身放凳：下课离开座位时候必须将凳子归位，课桌横竖成一条直线。。2.做好准备：整理好柜内物品，拿出下节课需要的书本和文具，将课本摆放在桌子的左上角，文具盒摆放在桌子的正上方。3.文明休息：小声说话、不说脏话、禁止追逐打闹和剧烈运动。4.爱护公物：不践踏花草树木、不损坏学校标志牌和其它设施。5.维护卫生：不吃零食、不乱丢乱扔。认真听课“五常规”6.会听：听清楚老师的每一句话，听懂老师的每一个要求，文明倾听同学的发言。7.会想：眼睛要不离开老师，不离开黑板；动脑筋想，做到边听边想。8.会记：做笔记做到“三要记”：老师多次重复的话一定要记；老师的板书一定要记；自己不懂的地方一定要记。9.会举手：不随便接话茬，要发言先举手：垂直举起，肘关节贴于桌面，五指并拢伸直，手心向左；得到老师允许才能发言。10.会发言：发言应起立立正站立于桌旁过道，声音洪亮，举止大方不扭捏，发言完毕，待老师允许后方可坐下。作业完成“五常规”11.书写规范：不得在作业本上乱涂乱画，字迹工整、格式正确、整齐、规范。12.独立完成：不抄袭和偷看别人的作业，不请人代做作业。24 13.姿势正确：认真做到“三个一”：眼书距离一尺，胸与课桌桌一拳远，手距笔尖一寸。14.集中专注：做作业时精神要集中，不得一边做作业一边做其它无关的事。15.及时纠错：及时订正作业中的错误，找出原因，避免重犯。课堂要求“五常规”16.预备侯课：预备铃想，立即进入教室，安静端坐等候老师上课。17.师生问候：老师进入教室，值日生呼“起立”，全体学生立正站立在课桌旁走道边，值日生呼“敬礼”后，全体学生齐呼“老师好”，然后行鞠躬礼，待老师还礼侯，静坐在方位上。迟到的学生要得到老师的许可，方可进教室。18.精力集中：专心听讲，认真做好笔记和完成作业，不随便说话，不翻阅与上课无关的书籍，不做与本课无关的事，不得未经允许私自离开教室。19.注重仪表：课堂上穿着要整洁，仪表端庄，并佩戴好红领巾；不得穿背心，穿拖鞋（实验室内有规定的除外）等，并保持好教室卫生。24 20.师生道别：下课铃响后，老师宣布下课时，值日生呼“起立”，全体学生立正站立在课桌旁走道边，值日生呼“敬礼”，学生向老师鞠躬敬礼，并呼“老师再见”，学生目送老师离开教室（或经老师示意允许）方可有秩序走出教室；长时间离开时值日生关灯、关门和断电源。学期教学计划表（一）20年（）季培优补差计划2010-2011学年上期学生成绩册月考分析表检查人：检查时间：月考分析表检查人：检查时间：月考分析表检查人：检查时间：培训记录24 表公开课记录表指导学生获奖课堂教学比赛获奖论文获奖校内外教研活动登记表听课记录表授课教师签字听课记录表授课教师签字听课记录表听课记录表授课教师签字听课记录表听课记录24 表听课记录表听课记录表听课记录表听课记录表听课记录表听课记录表听课记录表授课教师签字听课记录表授课教师签字听课记录表听课记录24 表百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆24