航空公司新员工入职培训管理制度

航空公司新员工入职培训管理制度

ID:12384047

大小:52.00 KB

页数:9页

时间:2018-07-16

航空公司新员工入职培训管理制度_第1页
航空公司新员工入职培训管理制度_第2页
航空公司新员工入职培训管理制度_第3页
航空公司新员工入职培训管理制度_第4页
航空公司新员工入职培训管理制度_第5页
资源描述:

《航空公司新员工入职培训管理制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、深圳航空公司新员工入职培训管理制度第一章总则第一条为完善公司培训体系,规范新员工培训内容及流程,保培训工作的有序良性发展,经过前期的广泛调研,在借鉴其他企业并总结以前培训经验的基础上,培训部拟订本制度。第二章培训对象及分类第二条本制度适用于公司所有招聘的新员工,包括:1、地面所有岗位社会招聘新员工;2、所有新招空勤人员;3、分公司社会招聘的具有与分公司劳动合同关系的员工;4、商务部各外站员工;5、每年高校应届毕业生。第三条各部门、分公司、外站所招聘的,不具有劳动合同关系的人员,原则上不在本制度限定的范畴之内。第四条根据入职新员工的不同特点,培训部将新员工入职培训划分为社会招聘新员工、

2、新进飞行学员、新进乘务学员和应届毕业生四大类。第三章社会招聘新员工入职培训第五条社招新员工培训课程一共9门,分别为:1、深航发展历程与前景展望;2、深航企业文化;3、深航人力资源制度概况;4、民航商务基础知识;5、飞机基础知识;6、深航安全管理;7、深航服务意识;8、深航OA办公系统概况;9、通用素质课程一门。第六条培训频次:社招新员工入职培训每月一次,每月第二周对上一月新进员工进行培训,当月人数10人以下(含10人),顺延至第二月进行。第七条在课程之外,培训部视实际情况,为来深参加新员工培训的分公司及外站人员提供参观基地的内容。第八条分公司新进员工,若人数较少,则到深圳总部统一参加

3、新员工入职培训。若人数较多,则由公司总部派员工讲师团讲师到分公司进行统一的新员工入职培训。具体由培训部与分公司具体协商决定。第四章新进飞行学员入职培训第九条新进飞行学员培训课程一共6门,分别为:1、深航发展历程与前景展望;1、深航企业文化;2、深航人力资源制度概况;3、民航商务基础知识;4、深航服务意识;5、深航OA办公系统概况。第十条培训频次:新进飞行学员入职培训为不定期培训,根据公司新雇员培训计划进行。第五章新进乘务学员入职培训第十一条新进乘务学员培训课程一共8门,分别为:1、深航发展历程与前进展望;2、深航企业文化;3、深航人力资源制度概况;4、民航商务基础知识;5、飞机基础知

4、识;6、深航安全管理;7、深航OA办公系统概况;8、信任沟通的好习惯。第十二条培训频次:新进乘务学员入职培训为不定期培训,根据公司乘务学员新雇员培训计划进行。第六章应届毕业生入职培训第十三条应届毕业生培训课程一共12门,分别为:1、深航发展历程与前景展望;2、深航企业文化;3、深航人力资源制度概况;4、民航商务基础知识;5、飞机基础知识;6、深航安全管理;7、深航服务意识;8、深航0A办公系统概况;9-12、通用素质课程四门。第十四条培训频次:应届毕业生入职培训每年一次,每次为期半个月,时间在7月中下旬。根据公司应届毕业生统一报到时间进行安排。第十五条根据应届毕业生的特点,在课程之外

5、,培训部将组织军训、新老员工的沟通、交流,参观公司基地等系列活动,让应届毕业生尽快实现从学生向员工的转变。具体活动安排根据公司整体培训计划实施。第七章课堂时间管理第十六条课程时间:每门课程规定时间为3个小时,上午9:00--12:00,下午13:30--16:30。第十七条休息时间:每门课程期间可休息一到两次,每次时间不超过10分钟。第十八条答疑时间:视现场情况及学员要求,教员可在每门课程中适当安排15—30分钟的答疑时间。第十九条考核时间:培训结束后的第二天,培训部将组织人员分批次进行机上或书面考试,每次考试时间为一个小时。第八章教员聘任及资格认定第二十条新员工培训教员由公司员工培

6、训讲师团讲师担任,由培训部统一发文聘任,并按照公司规定发放课时费。各任课教员有责任在工作时间允许的情况下,积极参与新员工培训,无故旷工或连续三个月不参加新员工培训工作的,培训部有权取消其员工培训讲师团讲师资格。第九章培训考勤与考核第二十一条新员工培训考核方式分为网上考试或笔试。满分100分,由两部分构成——课堂表现(含出勤)25分,考试75分。第二十二条新员工考试总分少于60分为不及格(课堂表现分不足15分,或考试不足45分,也视为不合格),对于不合格人员培训部将成绩及表现登记在案,并在培训结束后向其所在部门如实报告,做推迟一个月转正处理,并必须参加第二次培训和考试,第二次考核不合格

7、者,直接做辞退处理。第二十三条新员工迟到或早退,每次扣10分。第二十四条新员工在培训过程中不得接听手机且保证手机保持震动或关机状态,不得随意进出教室,电话铃响一次、在课堂上接听一次、未经允许外出课堂一次,每次各扣10分。第二十五条请假1、请病假的新员工,需提供由医院出具的有效证明,并填写《培训缺席申请表》,请假者该次培训成绩为零,推迟一个月转正,准予参加第二次培训。2、请事假(专指非工作原因的事假)的,填写《培训缺席申请表》,请假者该次培训成绩为零,推迟一

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。