国家公务员按题型整理

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1、国家公务员制度一、二、选择题1.四化方针中的“四化”具体内容“四化”指科学化、知识化、革命化和法制化。2.英国公务员制度的基本原则英国文官制度基本原则：竞争考试、通才教育、政治中立、职务常任3.公务员录用原则原则：1）功绩原则（最上位的原则）2）公开原则3）平等竞争原则4）法制管理原则4.公务员考核等次2006年《公务员法》规定优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。5.公务员福利内容内容：1）生活福利2）教育培训福利3）特殊工作津贴4）休假福利。6.公务员回避中心公务员回避制度以亲属回避为核心，旨在限制亲属干扰公务员公正、严格行使

2、职权。7.国外亲属回避的范围亲属回避：血亲回避、夫妻回避、姻亲回避、拟制亲回避8.公务员回避事项：任职回避、地域回避、公务回避9.哪些人不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。（四）在以往两年中央机关招考中被认定为有考试作弊行为的人员；（五）现役军人、未满服务期或被辞退未满5年的公务员；（六）在读的非应届高校毕业生。10.年度考核基本称职的：1）诫免谈话，限期改进；2）本考核年度不计算成为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3）一年内不得晋升职务；

3、4）不享受年度考核奖金。年度考核不称职的：1）降低一个职务层次任职；2）本考核年度不计算成本为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；3）不享受年度考核奖金；4）连续两年年度考核不称职的，予以辞退。三、填空题1.担任省部级正副职的年龄担任中央、国家机关部长、副部长,省、市、自治区党委第一书记、书记、省政府省长、副省长,以及省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的,正职一般不超过65岁,副职一般不超过60岁。担任司局长一级的干部,一般不超过60岁。”2.我国官吏选拔任用制度有选任制、委任制、聘任制、考任制，其中

4、以选任和委任为主。3.西方最早采用公开竞争考试方法选拔官员的是18世纪的德国。4.英国公务员制度的最基本原则：政治中立1.公务员管理体制包括：部内制、部外制、折衷制2.公务员管理机构包括：主管机构——财政部和公务员委员会；辅助机构——协调机构与仲裁机构3.品味分类中注重人的：学历（人受教育的程度）、资历(人的经验职位)、职位（人的任职情况）4.代表国家：品分--英国；职分—美国5.公务员的横纵向划分：纵向划分---中央人民政府和地方人民政府；横向划分----综合性管理机构和执行性管理机构6.西方公务员制度最上为原则：功绩原则7.在公

5、务员考核中，属于综合评价模式的国家有：德国、新加坡、加拿大、澳大利亚；属于因素分析模式的国家有：美国、英国、法国、日本。我国公务员考核属于综合评价模式8.公务员考核中对绩效的认识有两种观点：一种观点认为绩效是结果；另一种观点认为绩效是行为；还有一种观点不再认为绩效是对历史的反映，而是强调员工潜能与绩效的关系，关注员工素质，关注未来发展。我国公务员考核包括五个方面：德：政治品德、职业道德、社会公德、个人品德能：业务知识、工作能力勤：事业心、工作态度、工作作风、勤奋精神绩：工作的数量、质量、效率、效益廉：廉洁自律9.公务员考核：分为平时

6、考核和定期考核两种类型。挂职锻炼的公务员：挂职不足半年的，由派出单位考核，超过半年的由挂职单位考核。10.按照2006年《公务员法》规定优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次11.培训既是公务员的权利，也是公务员的义务12.已被录用或已被录取但尚未正式任用的职前公务员所进行的培训是初任培训（初任培训：新录用担任主任科员以下非领导职务的公务员在正式上岗前的培训。也叫入门培训或职前培训。）；在公务员培训类型的划分中暂时离开工作岗位，赴专门训练场所接受的培训为：专门业务培训；按培训约束力划分：自愿培训、强制培训；任职培训：也叫做资历培训或

7、晋升培训。13.新录用人员培训：是指国家行政机关对新录用担任主任科员以下非领导职务的公务员在正式上岗前所进行的培训三所干部院校的职能：中国浦东干部学院：学院是对党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人员和军队干部进行改革开放意识、中国特色社会主义信念、现代化建设知识和能力教育以及开展国际培训交流合作的国家级基地。井冈山干部学院：负责对党政干部、企业经营管理者、专业技术人员和军队干部进行中共党史、党建理论、革命传统教育和基本国情教育的国家级培训基地。延安干部学院：进行中共党史、党建理论、革命传统教育和基本国情教育的国家级培训基地。是公

8、务员培训的业务机构14.为了最大限度的发挥晋升的激励效应，我国在设计晋升通路时建立竞争上岗和公开选拔两种晋升途径。15.晋升科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务3年以上；晋升县处级领导职务，应具有5年以上工龄和2年以上基