机关新人生存手册

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1、机关新人生存手册严格的说这是从天涯上看到的，觉得很经典，从上到下甚至能套到县级机关，写的很风趣，也很实在，没事的时候可以看看，也许会会心的一笑，但愿你能从中得到些什么。看了新闻，今年的公务员考试报名又创新高，暗自庆幸自己早下手几年，下决心放弃了即将升职的机会，离开了国内某知名IT软件公司，投身一中央国家机关（部级）。看着最近几年新近的新人，学历比我高，学校比我好，专业比我牛，最后还得屈人之下，每天当“影帝影后’(管复印打印什么的)，累死累活还经常挨训，唉，都是年轻人，心中颇有不平啊，今天没事，把我在机关的一些感受分享分享

2、，新手了解一下，老手引块玉来。首先，说说机关里的各色官员，注意这是中央部级机关的，各地咱不清楚，欢迎高手另出版本。从部长到科员，咱一个一个说：一、部长。中央国家机关序列中部长基本都是正部级，有的重要部委还是国务委员和中央委员，怎么区别呢？去看报纸，名字后面是”同志“的，一般是委员，直接称”部长“的，就稍差一些了。部长根据级别不同上司也不同，有的上司是常委，有的是副总理等等，比较复杂，咱也没接触太多，更多的就不知道了。部长一般都是中央任命，或者从地方上的同级干部调任，较少有本部门一步一步干上去的，这个级别的官员一般不用什么

3、专业业务知识，想大事的。我接触的部长，包括副部长，有的很牛气，有的很平易近人，在机关里遇上还会积极回应你的问好，有的还时常到大食堂吃饭。（部、局长都有自己的食堂，和局以下的人吃的也不一样）不过要是你遇上了部长并跟他说了几句话也不用太激动，因为事后没人会记得的，除非你做出了类似泼了他一身脏水这样难忘的事。二、副部长。个人认为副部长是机关里好处最多，权力最大的一群人。副部长和部长助理（待遇同副部，但级别可能是正局）分管一方面工作，管2个以上的局级单位，管辖范围按业务相近程度分，是所辖局级单位的直接领导，人财物都可直接管理。从

4、本单位来说，副部大部分是本系统升上来的，或者从本系统的地方厅局级单位的一把手中选拔。老副部有可能搞好了弄个正部级待遇，有几个牛部委的常务副也是正部级。副部长在局级干部任命上优势很大，负责分管各局局长的提名，其他党委成员不是分管领导，自然不会提出什么实质意见。所以如果你和副部比较熟，就可以等着升官发财了。三、司局长。在机关中最累心的一帮人，业务局的局长一般是业务方面的骨干或者经验丰富的老人儿，在本领域干了很多年了。不疼不痒的局除外，一般就是为了在退休前解决正局待遇，比如机关党委啊，老干部局什么的。局长是本局老大，掌握处级干

5、部和科级干部的人事权，本局业务经费管理。一般公务员没有强硬后台的到这步就停了，很难再往上升，你想啊，一个部10几-30几个局，只有10名以下的副部，还有外地的，概率不高。局长有的很忙很累，有的很清闲，各地考察几圈就完事，忙闲全看副局长怎么样干了。四、副局、副司。包括副局长、巡视员（正局级）、副巡视员几种，是”长“和”员“的区别，也就是领导职务和非领导职务，其实干的活和待遇都差不多，排名有点差异而已。副局的管辖范围可参看副部，只是范围小点。印象中副局是开会最多的，一把手开会必去，业务处室汇报工作要参加，部里举行大会要去，其

6、他局开联席会议要去（一般要求局级干部，一把手一般是不去的），可去可不去的晚会、开幕式活动什么的也要去。副局都是从处长提上去的，本部门的业务熟手，但实质上也是签字拍板的，干不好是处室的事，干的好是局长露脸。不过要说明的是，副局是公务员的一道大坎，中央机关的处级干部都是可以熬年头熬出来的，副局必须经过提拔，所以副局的待遇要比正处高不少，在机关里人心目中的分量也不一样。五、处长。所谓林子大了什么鸟人都有，处以下的情况最不好写了，各式各样，一不小心就说的很片面。大致分为两种吧，年轻的和年老的。新处长一般都是前几年”干部年轻化“时

7、突击提拔上来的，35至40岁左右，这个年龄很好，但是我见识的几个都不怎样，总体就是浮躁两字。突击提拔具有强大惯性，都想早点当副局，所以机关里互相拉关系攀上司的是这帮人，酒局消遣日日不断的也是这帮人，贪钱贪色的还是他们。老处长是那些因为种种原因没有提拔，也没有希望提拔的一帮人，这些人普遍长期受压抑，脾气不好，也不指望你在年底评议的时候能给他打高分，工作不积极，基本就是甩手掌柜，而且会时不时的狠批处里的人一顿，就看谁倒霉了。一般情况下他们不把权贵放在眼里，没准现在的局长都是当初一个办公室的同事。因为公务员能进不能出、能上不能

8、下的体制和长期积累的人情，所以诸位千万别去惹他们，最好恭恭敬敬而远之。另外，中央机关的处长与地方的县处级干部相比有不可避免的自卑感。处级单位的规格是2-15个人，中央机关很多的处都是7-8人，甚至更少，所以不论是从官员摆谱心理上还是实惠上讲都与地方处级领导无法比较。六、调研员。处级干部里还有一种调研员，是正处级的非领