浙江民营企业人力资源管理现状及对策

《浙江民营企业人力资源管理现状及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、浙江民营企业人力资源管理现状及对策内容摘要本文从分析浙江民营企业人力资源管理的总体现状出发，指出虽然随着人力资源管理越来越受重视，关于如何实现民营企业人力资源有效管理的理论越来越多，但是，浙江民营企业人力资源管理从概念的提出到今天不断追踪引进国际理论，只是近些年的事情。在一方面不断引进国外先进管理理论和方法的同时，浙江民营企业人力资源管理水平究竟如何，是否具备与国际接轨的条件，我们并没有明确的概念，因此提高浙江民营企业人力资源管理是浙江民营企业成长的必然途径。关键词：浙江民营企业、民营企业、人力资源管理、对策中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.comTH

2、ESITUATIONANDSOLUTIONOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTINZHEJIANGPRIVATEENTERPRISESABSTRACTThispaperbasesontheanalysisofthesituationandsolutionofhumanresourcemanagementinZhejiangprivateenterprises,andpointsoutthatalthoughmoreandmorehumanresourcemanagementwithemphasisonprivateenterprises,howtoac

3、hieveeffectivemanagementofhumanresourcesismore,however,TheconceptputforwardtodaytocontinuetrackingtheintroductionofinternationaltheoryofhumanresourcesmanagementinZhejiangprivateenterprisesistheonlythinginrecentyears.Ontheonehand,continuetointroduceadvancedforeignmanagementtheoryandmeth

4、odsatthesametime,howthehumanresourcesmanagementinZhejiangprivateenterprisesis,whetherhavetheavailabilityofinternationalstandardsandconditions,wedonothaveaclearconcept.Therefore,toimprovethehumanresourcesmanagementinZhejiangprivateenterprisesforZhejiangprivateenterprisesisaninevitablewa

5、y.KEYWORDS：Zhejiangprivateenterprises,privateenterprises,humanresourcemanagement，solution中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.com正文目录第一章引言………………………………………………………1第一节人力资源管理的内容…………………………………………………1第二节人力资源管理的战略作用……………………………………………1第三节人力资源管理的意义…………………………………………………2第四节人力资源管理理论…………………………………………………………3第二章浙江民营企业

6、人力资源管理现状分析…………………6第一节民营企业发展历程回顾………………………………………………6第二节目前我国民营企业人力资源管理的现状………………………..6第三节浙江民营企业人力资源管理的阶段性特征…………………….7第三章浙江省民营企业人力资源管理的问题剖析……………….13第一节民营企业人力资源管理存在的主要问题…………………………...13第二节民营企业人力资源管理存在的其他问题……………………….15第四章浙江省民营企业人力资源管理的对策………………………16第五章总结……………………………………………………...22参考文献………………………………

7、…………….……….……23致谢中国最大的论文知识平台www.lwxiezuo.com第一章引言民营企业的人力资源是其成长的源泉。我国民营企业人力资源存量不足、人力资源素质不高是制约企业进一步发展，影响其做大做强的关键因素。据“浙江民营企业家研究”课题组的调查，在浙江省民营企业主中，初中生和高中生的比例高达69.9%，仅有2.1%的民营企业主拥有学位。被调查的民营企业中拥有高级职称的为0.36%，拥有中级职称的仅为1.63%，其中掌握核心技术的人才更是缺乏。1999年，浙江省私营企业员工占全省工业劳动力的30%，而拥有的科技人员仅有0.89万人，占全省工业企业科