班组长考核内容表格

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1、考核内容考核标准自评分上级考评分1.职业素养A类：任劳任怨，计较个人得失一心为公，有极强的敬业精神（10分）B类：吃苦在前，享受在后，先公后私，有较强的敬业精神（8分）C类：中规中矩，办事认真，敬业精神一般（6分）D类：办事粗心大意，敬业精神差（4分）E类：斤斤计较个人得失，先私后公，敬业精神极差（2分）2.专业知识A类：理论基础知识丰富，并能灵活运用于实际工作中（10分）B类：专业知识较丰富，思维清晰（8分）C类：仅掌握本岗位专业知识，对相关专业知识了解一般（6分）D类：理论知识不全面，理解较差（4分）E类：对

2、理论知识缺乏必要的了解（2分）3.实际处理问题（业务）能力A类：实际处理问题能力极强能举一反三，同时解决相关问题（10分）B类：实际处理问题能力较强，能提前超额完成（8分）C类：实际处理问题能力一般，及时完成工作任务（6分）D类：实际处理问题能力较差，在上级指导下完成规定的任务（4分）E类：实际处理问题能力极差，经指导仍不能完成指定的任务（2分）4.沟通协调能力A类相互沟通协调能力极强能准确提前协调反映工作中的情况（10分）B类：相互沟通协调能力较强，能及时协调、反映问题（8分）C类：相互沟通协调能力一般，及时协

3、调、反映工作中问题，6分）D类：相互沟通协调能力较差，不能及时向上级反映工作情况（4分）E类：相互沟通协调能力极差对工作问题隐瞒不报，欺上瞒下（2分）5.完成工作情况A类：提前超额完成月度工作计划，成绩突出（10分）B类：提前完成工作指令，成绩明显（8分）C类：及时完成月度计划，成绩一般（6分）D类：未及时完成月度工作计划（4分）E类：未能完成月度工作计划（2分）6.卫生习惯A类：个人卫生习惯良好，创造良好的工作环境（10分）B类：保持工作场所整洁，门、窗、地、桌、工作用具、仪器天天清洁（8分）C类：工作场所卫生

4、一般，下班前及时清理（6分）D类：工作场所卫生较差，经上级指出后能及时清理（4分）E类：工作场所卫生极差，丢三落四，经指出仍不能及时整改（2分）7.开拓能力与判断能力A类：有极强的开拓能力、判断能力，能预先掌握工作动态和可能发生的问题（10分）B类：开拓能力、判断能力较强，能提前解决尚处在萌芽中的问题（8分）C类：开拓能力、判断能力一般，能及时解决实际工作中存在的问题（6分）D类：开拓能力、判断能力较差，不能及时解决实际工作中存在的问题（4分）E类：不具备开拓能力，判断能力极差（2分）8.检验设施设备使用维护与安

5、全A类：对所保管的检验设施设备精心维护，确保安全（10分）B类：能维护所保管的检验设施设备运行良好，不出人为差错，不出安全事故（8分）C类：能维护所保管的检验设施设备，解决安全隐患（6分）D类：对所保管的检验设施设备缺乏必要的维护，不出安全事故（4分）E类：对所保管的检验设施设备缺乏基本维护，出安全事故（2分）9.团队协作能力A类：团队协作能力极强，能充分发挥团队作用，提前完成工作任务（10分）B类：团队协作能力较强，发挥团队作用，解决实际问题（8分）C类：团队协作能力一般，主要凭个人能力及时解决问题（6分）D类

6、：团队协作能力较差，凭个人主观意识办事（4分）E类：缺乏团队协作能力，不能按时完成任务（2分）10.领导（服从）能力A类：坚决服从领导工作安排，并能及时配合纠正领导不恰当的工作指令（10分）B类：服从领导工作安排，但不能及时指出领导不恰当的工作指令（8分）C类：服从领导工作安排，但对工作结果缺乏必要的判断（6分）D类：对领导布置的工作指令讨价还价，经批评教育后能及时改正（4分）E类：不服从领导的工作指令，搞个人主义（2分）