公司行政处罚管理规定3

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1、公司行政处罚管理规定1公司行政处罚管理规定6公司员工处罚规定10公司内部管理处罚条例(试行)12公司行政处罚管理规定为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必

2、要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；4.本规定适于公司全体员工。一、处罚种类依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等（以上处罚的同时可附带经济处罚）。二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚：Ø工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情；Ø因个人过失发生工作错误，情节轻微；Ø妨碍工作或公司秩序，情节轻微；Ø工作期间不按公司规定着装；Ø在非吸烟区吸烟，在工作时间

3、工作区域从事娱乐活动；Ø对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；Ø在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；Ø工作中不按程序办事且造成损失的；Ø对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚；Ø无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚；Ø对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；Ø对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的；Ø公开谈论薪

4、资收入或询问他人薪资收入的；Ø每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚；Ø其他应给予警告处罚的行为。注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚Ø过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚；Ø制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的；Ø月累计旷工一天（含）以上三天以下的，给予记过处理；Ø发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的；Ø一年内受到3次及以上警告处罚的；Ø不搞好工作

5、团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的；Ø直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的；Ø因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的；若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的;Ø公司认为其他应该予以记过处罚的行为。注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚3、有下列情形之一的，给予辞退处罚：Ø玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的；Ø渎职或因其它原因，严重损害公司声誉；Ø过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管

6、理及其他机密信息的；Ø煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的；Ø应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的；Ø利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠)；Ø严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的；Ø凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过3天（含）的；Ø盗窃公司或同事财务，经查明属实的；Ø未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的；Ø与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的；Ø利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的；Ø触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事

7、案件；Ø虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的；Ø依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受（<60分）；Ø其他公司认为应予以辞退的行为。三、经济处罚标准：1、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失；触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。四、处罚程序规定1、处罚程序由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过（含）以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。2、救济途

8、径在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。备注：1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效2、本制度最终解释权归行政部所有附录I员工违纪罚款条例序号违纪事项处罚金额1着装、仪表不符合规定；50元/次2迟到或早退60分钟以内的；1元/分钟3未在指定区域吸烟者；50元/次4乱扔垃圾不爱护公共卫生者，未将垃圾放至公共垃圾堆放处；20元/次5未保持个人办公区域整洁、卫生（