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《(终稿)h公司员工薪酬激励机制存在的问题及对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、摘要近十年来，伴随着经济飞速发展，我国民营企业已经成为我国市场经济的重要组成部分，民营企业竞争激烈，平均生存周期都非常短暂，对员工的渴望强烈。因此，在企业日常管理中如何对其优秀员工进行有效激励就显得十分重要。本文在分析了员工激励相关的概念基础上，以密集加工型企业H公司为例，总结出H公司目前对员工以经济激励为主，激励方式单一，负向激励多于正向激励；制度上缺乏公平性及针对性；薪酬结构不甚合理等问题。对此，笔者从授权奖励方法、逐步建立声誉激励，建立合理的绩效考核体系，设计激励型全面薪酬体系等方面给出了对策，以期使H公司能够吸引更多的人才，从而提升公司的竞优势，实现其可持续发展。关键词：H公司；员工激
2、励；薪酬体系IVAbstractInrecenttenyears,alongwiththerapiddevelopmentofeconomy,China'sprivateenterpriseshasbecomeanimportantpartofChina'smarketeconomy,privateenterprisesinthefiercecompetition.Theaveragesurvivalperiodisveryshort,thedesireofemployees.Therefore,inthedailymanagementoftheenterprisehowtoeffective
3、lymotivateitsexcellentstaffisveryimportant.Basedontheanalysisoftheemployeeincentiverelatedconceptfoundation,intensiveprocessingenterprisesinHcompanyasanexample,summeduptheHcompany'scurrentofemployeesineconomicincentivebased,incentivewayissingle,negativetoencouragemorethanpositiveincentive;institutio
4、nallackoffairnessandtargeted;salarystructureunreasonableandotherproblems.Inthisregard,Ifromtheauthorizationofrewards,graduallyestablishreputationincentive,theestablishmentofareasonableperformanceappraisalsystem,thedesignofincentiveisgivenintermsofthetotalcompensationsystemcountermeasures,inordertoma
5、ketheHcompanytoattractmoretalentedpeople,soastoenhancethecompany'scompetitiveadvantageandachievesustainabledevelopment.Keywords：Hcompany;employeemotivation;salarysystemIV目录1绪论11.1研究背景11.2研究目的以及意义11.3研究思路及方法22员工激励相关概述32.1员工的概念32.2激励的内涵32.3激励的原则32.4激励的作用32.4激励的方式33H公司员工激励现状53.1公司简介53.2员工激励的历史53.3员工激励的
6、成效54H公司员工激励存在问题分析94.1经济激励占主要地位,激励方式单一94.2绩效考核和薪酬激励结构欠合理94.3缺乏企业文化的支撑94.4激励缺乏制度性、公平性和针对性105H公司员工激励失效的原因分析115.1公司的经营者和管理者眼光狭隘115.2管理模式陈旧,不适合企业发展115.3绩效考核制度不健全125.4企业员工素质参差不齐,整体素质较低126完善H公司员工激励的措施136.1运用授权激励方法、逐步建立声誉激励136.2建立合理的绩效考核体系136.3塑造良好的企业文化136.4设计激励型全面薪酬体系14结论17参考文献18IV附件117附件225IV20H公司员工薪酬激励机制
7、存在的问题及对策研究1绪论1.1研究背景我国经济经过三十多年的持续发展，它的整体结构发生了很大的变化，而不断增加的中小型民营企业对国民经济增长的贡献则是最突出的内容。据国家统计局的有关报告，“十二五”期间，我国的私营企业和个体工商户的登记数量已经超过4200万户，同时解决了75％以上的社会就业问题，GDP贡献率一度达到了60％，税收贡献率超过了50％；由此可见，民营企业的发展对我国整体经济增长和社
