“三助”实施细则

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1、重工商大研〔2009〕3号重庆工商大学研究生“三助”工作管理办法（试行）各相关学院（研究机构）：为了进一步深化研究生教育改革，全面提高研究生培养质量，优化我校高层次人才培养的内、外部环境，进一步发挥研究生在科研、教学、管理工作中的积极性，提高研究生综合素质，根据教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定研究生“三助”实施管理办法。一、“三助”工作的开展第一条研究生兼任“三助”工作是指研究生在校攻读学位的同时，应聘学校的相应岗位，在规定的时间内，承担岗位任务规定的工作，经考核合格，获取相应的报酬。第二条研究生兼任“三助”工作可作为培养方案中的“社会实践”环节

2、进行考核，考核合格者记1学分。考评材料可存入研究生个人档案。第三条我校开展三助工作的基本原则是：按需设岗、公开招聘、择优聘用、定期考核。同等条件下，特困生和贫困生优先。第四条全校研究生“三助”工作的领导与组织学校成立研究生“三助”工作领导小组，由主管研究生工作的校领导任组长，成员包括研究生处、人事处、教务处、科研处、学生处、财务处的有关负责人。领导小组负责研究生“三助”工作实施方案的审议、修订，研究生“三助”工作的监督和检查等。研究生“三助”工作管理办公室设在研究生处。第五条各设岗（聘用）单位、教师应订明所设岗位的工作职责和具体工作内容，并负责对“三助”研究

3、生进行培训、日常管理、考核与考评。第六条学校在每年年初经费预算中，按在校研究生生均500.00元标准设立研究生“三助”专项经费，用于支付研究生担任“助教”、“助管”的岗位津贴。该经费由研究生处统一管理，财务处统一发放。“助研”经费一般在聘用单位、课题组或导师的科研经费中列支。二、三助岗位的类型与工作内容第七条研究生“三助”岗位包括研究生教学助理（简称“助教”）、研究助理（简称“助研”）和管理助理（简称“助管”）。第八条“三助”岗位的工作内容1、研究生助教工作岗位一般相当于教师系列助教承担的工作，一般应是教学计划以外的教学工作，其具体工作内容一般包括：协助主讲

4、教师批改平时作业；阅卷；组织教学辅导（答疑、讨论和总结）；开展课堂教学准备工作；协助组织实验教学与辅导等。2、研究生助管工作岗位一般相当于行政部门实习研究员或院系辅导员（办主任）胜任的工作。其具体工作内容包括：3、研究生助研工作岗位一般相当于实验员胜任的工作。除特殊情况外，研究生应申请并担任导师的科研助教，如申请其它教师的科研助教，则应先征得导师的同意。校内外的纵、横向课题都可以招聘本学科点或相近学科的研究生以助研身份参加课题组的工作。助研的工作范围应是学位论文以外的科研工作。三、三助岗位的设置与管理第九条“助教”岗位的设置1、凡承担了我校全日制本科和研究生

5、课程教学、本科毕业论文（设计）指导任务的教师，符合设岗教师相关条件的，均可申请由研究生担任其“助教”。2、设岗教师的条件是：①副教授以上职称；②有严密的教学大纲、授课计划，作业安排上有完整的计划和严格的批改标准，期末考试有严格、详细的批改标准；③严谨的教风，为本科授课的评教分在80以上；④当期教学任务繁重者优先考虑。3、每学期期末前两周设岗教师向学院提出下学期的设岗申请，由学院汇总后报研究生处。第十条“助管”岗位的设置：1、校内各行政职能部门可根据工作需要设置一定数量的行政助管岗位；2、各学院、研究院可根据教学、科研管理工作需要设置教学、科研助管岗位；3、各

6、学院党总支、研究生处可根据学生管理工作需要设置一定数量的辅导员（班主任）助理和研究生德育工作助理岗位；4、每学期期末各部门、学院将拟设助管岗位在规定时间统一向研究生处申报。第十一条“助研”岗位的设置：各研究机构（学院）、课题组、教师可根据科研工作的需要申请设置“助研”岗位，但须事前报研究生处备案。第十二条每学期期末研究生处汇总了全校的“三助”岗位需求后，并与人事处、教务处、科研处、学生处等相关职能部门会商后，予以认定，并根据经费情况拟订下学期“三助”工作实施方案，报领导小组同意后组织实施。四、三助岗位的聘用第十三条“助教”、“助管”岗位的聘用期一般为一学期，

7、“助研”岗位的聘用期一般为1个月至半年，期满后可以续聘。第十四条应聘研究生必须是我校全日制研究生，其中应聘“助教”、“助管”岗位的一般应为二、三年级研究生，应聘“助研”岗位的可以是一年级下期的研究生。研究生应聘三助工作岗位须事先征得导师同意。第十五条“助教”岗位的聘用1、研究生处在每学期期末协调各部门和单位，向相关专业研究生提供可申请的“助教”岗位，在每学期开学时统一公布“助教”岗位需求和条件，组织公开招聘；2、研究生应聘条件①有较强的工作责任心及敬业精神、能为人师表；②具备受聘岗位的专业知识和业务能力；③学有余力；④日常学习中学风表现端正；⑤同等条件下经济

8、条件困难者优先考虑；⑥设岗教师提出的其他条件。第十六