2011.3.29 劳动关系与劳动法(人资专业)

《2011.3.29 劳动关系与劳动法(人资专业)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动关系与劳动法（2011.3.29）试题类型及分数分配：一、单选题（1分×15个=15分）二、多选题（2分×5个=10分）三、填空题（1分×10个=10分）四、名词解释（3分×5个=15分）五、简答题（5分×6个=30分）六、论述题（10分×2个=20分）一、单项选择题1影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指（政治体制）。2.在当代，由于历史和法律方面的原因，英国企业劳动关系在整体上基本属于（利益冲突型）。3.企业个别劳动者与企业管理者之间发生的具有独特内容的劳动争议为(企业个别争议)。4.当代西方

2、发达国家市场经济国家企业劳动关系大多属于（利益协调型）。5.不属于企业劳动合同订立的原则是(劳动协作)的原则。6.通常在罢工形势不佳的情况下，劳动者才会使用的罢工手段是（巡回罢工）。7.双方当事人提前终止企业劳动合同，结束双方的权利和义务关系,被称为企业劳动合同的(解除)。8.主要从人力资源管理的角度来研究劳动关系管理问题的是（人事管理学派）。9.1949年4月9日由英、美、法三国在联合经济区颁布了(《集体合同法》)。10.国际纺织工会的职能性质为（提高工会）。11.企业管理者要特别重视和理解员工的需

3、要，提高员工的满足感，提出这种观点的学派是(人事管理学派)。12.普遍适用于企业正式工和临时工的招收和录用的企业劳动合同是（企业录用合同）。13.瑞典的经济开发基金和丹麦的中央投资基金采取的工人参与管理形态是（利润分成制）。14.管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣，这种手段是(排工)。15.下列有关企业劳动争议预防原则中基本原则的是（调节为主）。16.德国企业使用工人参与管理形态是（监督参与制）。17.企业劳动合作的主要表现形式是(工人参与管理)。18.由工人管理企业、决定企业意识的制度是(工

4、人管理制)。19.企业劳动合同的订立程序中，对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家是（中国）。20.企业劳动关系的双方主体及其代表在对等的基础上就双方关心的问题经过协议后作出决定的制度是(双方协议制度)。21.“工作生活质量”实验诞生在(美国)。22.企业劳动合同的基本形式是（企业录用合同）。23.不属于企业集体谈判特征的是(过程的可靠性)。24.企业集体谈判中，历来是企业集体谈判的永恒主题的是（工资谈判）。25.企业集体合同解除不正确的论述是(强行解除)。26.美国工会的金字塔顶峰形成时间

5、持续较长，大约在(1866年~1965年)。27.企业集体合同制度以保障劳动者劳动为中心和出发点，其最终目的在于（协调企业劳动关系）。28.转型是决定我国国有企业劳动关系现实状况和特征的最基本的(宏观社会因素)。29.认为工会的目的是帮助工人在工厂发挥自己个人最大的潜能的理论是（伦理调解理论）。30.“有目的地改善劳资关系”实验的倡导和发起是美国联邦(调解服务机构)。二、多项选择题1.从企业所有制性质来说，企业劳动关系主要存在的形式有（公有制企业的劳动关系）、（混合型企业的劳动关系）、（私有制企业的劳

6、动关系）。2.我国国有企业的改革已经引发了国有企业劳动关系的巨大变化，这种变化总的发展方向是（规范化）、（市场化）、（契约化）、（法制化）。3.企业劳动合同终止的条件和原因主要有（期限届满）、（约定终止条件出现）、（当事人死亡或退休）。4.霍克斯从工会的职能出发，将美国当时的工会划分为（商务工会）、（提高工会）、（革命工会）、（掠夺工会）、（依附工会）。5.企业劳动合同变更应遵守的程序和步骤是（乙方当事人向另一方提出要求）、（被请求方按期向请求方作出答复）、（备案或签证）、（双方协商，达成书面协议）。

7、46.企业劳动争议的法院审理阶段包括(起诉、受理阶段)、（调查取证阶段）、（进行调解阶段）、（开庭审理阶段）、（判决执行阶段）。7.合作解除的后置环节有（工会出面）、（争议处理）、（备案）。8.工人参与管理的状态在不同的企业和不同的国家有很大的区别，衡量这区别的尺度主要有（参与过程的种类）、（参与度）、（对参与问题的原始态度）、（管理方的参与度）、（参与管理的内容）。9.桑德沃归纳的影响劳动关系管理的环境因素有(经济因素)、（技术因素）、（政治因素）、（法律因素）、（思想意识因素）。10.邓洛普劳动关

8、系管理理论框架的构成要素有(行为者)、（环境）、（思想意识）。11.参与度具体可以分成（无参与）、（不同程度的磋商）、（部分参与）、（联合或共同决策）、（完成控制）。三、填空题1.企业管理者和劳动者两方主体是企业劳动关系的基本构成要件，而市场经济条件下的企业劳动关系还要涉及的第三方是（政制机构）。2连结企业劳动者与管理者的最基本因素活基本纽带是（工资）和（福利）。3.企业劳动关系的运作机制有动力功能和（限制功能）。4.利益协调型的企业劳动关系是以（雇佣双