《宏观劳动力配置》复习资料

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1、祝您学业、事业成功！《宏观劳动力配置》复习资料题型：（1）单选；（2）多选；（3）填空；（4）简答；（5）论述。第一章导论1．劳动力配置主要有两种基本方式：（1）按照计划的方式进行分配（计划配置），主要通过行政手段来进行分配；（2）按照市场的方式进行分配（市场配置），主要通过价格机制引导流向。2．为什么劳动力资源的合理配置是首要的经济规律？（简）社会财富的增长与各生产要素的有效配置密切相关，如果各生产要素配置的比例不合理，那么就意味着生产资源的浪费，意味着经济效益的损失。生产要素的合理配置取决于

2、支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上说，取决于高素质的劳动力资源。因此，合理地配置劳动力资源是提高生产办水平，提高经济效益的首要因素。3．与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：（多、简）（1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面；（2）按照第一、二、三产业的顺序配置劳动力资源；（3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性；（4）社会性；（5）经济性；（6）变动性和相对稳定性。4．系统是由若干既有区别又有联系且

3、相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有（1）集合性；（2）相关性；（3）目的性；（4）环境适应性的特点。（多）5．从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征：（多）（1）综合性；（2）整体性；（3）定量性；（4）最优化；（5）另外具有有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法等特点。第二章宏观劳动力配置原理1．劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。（名）2．劳动力资源：也

4、被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。（名）3．劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：（简）（1）具有能动性；（2）具有资本和自然资源的双重属性；（3）具有价值和使用价值两重性；（4）具有时效性。4．劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。（名）学习提升能力第13页(共13页)知识改变命运祝您学业、事业

5、成功！5．劳动力配置规律：是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。（名）6．我国三次产业的范围划分：（1）第一产业是指农、林、牧、渔业；（2）第二产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业；（3）第三产业是指除第一、第二产业以外的其他行业。7．影响和决定劳动生产率的因素有哪些？（综）（1）物质技术因素；物质技术因素是与生产资料的发展水平和利用情况有关的诸因素。物质技术因素对劳动生产率的影响，主要有：①劳动手段；②能源；③劳动对象；④生产工

6、艺；⑤生产力布局。（2）社会经济因素；①劳动者的文化技术水平；劳动力生产要素是所有生产要素中最积极、最革命的要素，它的利用状况直接决定着其它生产要素的开发和利用程度。②劳动者的劳动态度；劳动力的产出与劳动者的劳动热情呈正相关关系；③劳动组织；有效的劳动组织可以节约人力、物力、财力，提高资源的使用效率，调动劳动者人力资本投资的积极性。④劳动条件和工作环境；⑤劳动者的生活条件。（3）自然条件和社会条件；①一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。恶劣的自然条件会增加物力、财力的消耗

7、，而良好的自然条件则会减少人力、物力、财力的消耗。②社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下，人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。有效的分配制度能够调动劳动者的创造力和积极性，激发劳动者的热情，提高劳动生产率。8．产权结构通常具有三个基本的特点：（多）（1）排他性——拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。（2）可转让性——产权可以在不同的所有者之间进行转让。（3）强制性——产权是受到保护而不容侵犯的。9．影响劳动力资源配置的制

8、度包括：（多）（1）户籍制度；（2）工资制度；（3）社会保险制度；（4）劳动就业制度。第三章我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革1．“三结合”的就业方针：1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途径，也就是提出了在全国统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针，即“三结合”的就业方针。（名）第四章劳动力流动与配置1．劳动力流动：也称劳动力迁移或经济活动人口的迁移，一般具有双重含义，即地域性迁移和行业性迁移。概括地说，劳动力流动