宏观劳动力配置复习资料

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1、宏观劳动力配置第一章一、宏观劳动力配置的研究意义（一）劳动力资源的合理配置属于自然规律（二）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律二、宏观劳动力配置问题的特殊性1、影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面。2、宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业、地区、行业间的配置；二是根据消费需求决定生产，消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动力资源的配置规律。3、劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的

2、特殊性。1.社会性。2.经济性。3.变动性4.相对稳定性。三、系统：是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。特点：集合性、相关性、目的性、环境适应性。四、宏观劳动力配置的研究方法（一）系统科学方法论的研究方法系统科学方法论具有以下特征：1、综合性。2、整体性。3、定量性。4、最优化。（二）实证分析方法实证分析方法是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行业也就随着变了。（三）规范分析方法规范分析是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好

3、坏、制度和政策的效率高低，它的回答的是“应该是什么”的问题。从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间配置的过程中，同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的原则。五、宏观劳动力配置正是以劳动经济学理论方法为指导，研究劳动力资源在宏观层面上与生产资料的结合，并实现社会福利的增长。第二章一、劳动力是劳动经济学的核心概念，也是宏观劳动力配置研究内容的核心概念。劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中第一种解释表达了劳动力最基本、最主要的含义。

4、劳动能力存在于活的人体中。要注意把握好以下几方面：一是劳动力是指人的劳动能力。二是劳动力存在于人体之中。三是劳动能力包括体力和智力的总和。四是劳动力与劳动不同，二者既有联系又有区别。二、劳动力资源也被称为全国各地资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。现实劳动力资源指蕴藏在一个国家或地区中的全部经济活动中全部有劳动能力人口中的劳动能力的总和。（有劳动能力，有劳动岗位）潜在劳动力资源是指一个国家或地区中全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和。（虽有劳动能力

5、但不能或不愿意从事社会劳动的人口，如：在校学生、现役军人、自愿失业者等就是现实劳动力资源。）劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：1、具有能动性。2、具有资本和自然资源的双重属性。3、具有价值和使用价值两重性。4、具有时效性。9三、“帕累托有效”状况是一种最佳的资源配置状况。指这样一种资源配置状况：此时整个社会中一切可以利用的资源都已经在各个经济主体之间得到了合理的分配，任何一个经济主体都不可能在不降低其他经济主体效用的情况下来提高自己的效用。（“帕累托有效”是一个理论上的抽象概念，在实践中更富有指导意义的概念是“帕累托改进”。“帕累托改进”

6、是指在现有的资源配置基础上，对各种资源在不同经济主体之间的分配比例、规模、素质等加以调整，以促进整体效用水平的提高。四、劳动力配置规律是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。五、马斯洛将人的需求分为5个不同的层次，（1）、生理需要。它是个生存的基本需要，如吃、喝、住的需要。（2）、安全需要。包括心理上与物质上的安全保障，如防止盗窃和不受威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休金等需要。（3）、社交需要。人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情、互助和赞许。（4）、尊重需要。包括要求受到别人的尊

7、重和自己内在自尊心的需要。（5）、自我实现需要。指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而感到生活和工作的真正意义。六、劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力有效配置的前提条件。劳动力个人所有是劳动力资源配置的前提。七、在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：1、劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。2、劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。3、劳动力的人个所有体现了价值规律的客观作用。八、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。劳动生产率有两种计量方法：一是以单位劳

8、动时间（小时、工作日、周、年）内所能生