2017劳动争议民事上诉状

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1、★精品文档★2017劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状属于法律文书，大家知道应该怎么书写这份文书吗?朋友们，为大家整理好了劳动争议民事上诉状范文，一起来学习吧!劳动争议民事上诉状上诉人庞某，男，汉族，住所：深圳市xx地，身份证号123456789987654321。被上诉人深圳市xxxx有限公司，住所：深圳市福田区xx地。上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求;2、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实有误，是被上诉人违法解除劳动合同，上诉人之所以出具所谓的

2、离职结算单，系被上诉人以领取当月工资为要挟迫使上诉人不得已才出具的。一审法院据此认定双方协商一致终止劳动合同太过草率，本案明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。首先，在双方劳动合同履行中，被上诉人于2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16★精品文档★2011年9月30日单方提前通知上诉人解除劳动合同，并要求上诉人于当日离开，上诉人不同意。从被上诉人提交的违法解除的录音证据可以看出，该证明是被上诉人法定代表人孙小云与上诉人的对话，且孙萍明确向上诉人说明辞退原因是要控制成本，这明显

3、不构成用人单位可以解除的理由，不属于《劳动合同法》规定的用人单位依法解除劳动合同的情形，故，应当认定被上诉人违法解除劳动合同。其次，关于上诉人在2011年9月30日向被上诉人出具的所谓离职结算单，也是在被上诉人解除劳动关系后，上诉人无奈为了拿到自己辛苦工作的一点工资才写下的。解除在前，写字据在后。且此并非辞职书，亦非同意解除劳动关系证明，而只是被迫以书面形式回应公司的辞退行为而已。对此结算单的性质认定，只能说明被上诉人支付了当月的工资，而不能推断出上诉人与被上诉人协商一致终止了劳动关系。就本案，上诉人太太没

4、有工作且怀孕生产，完全依靠上诉人工资生活，试问处于弱势地位的员工，如不签此字据，公司能主动发放给上诉人当月的工资吗?上诉人完全被迫无奈签下此字据的。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16★精品文档★再次，上诉人所写的的双方劳动合同关系终止仅仅是事实结果，终止劳动合同的原因多种，包括违法解除，合同到期，协商解除等情形。一审凭什么判断此时的‘终止’二字系协商解除合同呢?无凭无据，不合常理，实属错误认定。最后，根据举证责任分配原则，上诉人提交了录音证据予以证明违法解除，该证据显示的是

5、被上诉人法定代表人孙小云与上诉人庞某的对话，被上诉人不予认可，但没有提出鉴定申请，也没有提出其他有效证据证明不是违法解除的情形。况且，在仲裁庭审时，该录音证据被当庭清晰的播放过。那么，根据举证责任分配，被上诉人应当承担举证不能的不利后果。因此，本案明显系被上诉人违法解除劳动合同的情形，上诉人不要求继续履行劳动合同，被上诉人就应当依法支付违法解除的经济补偿金。一审法院查明事实有误，请求二审法院予以改判。二、关于加班工资，即关于大运会期间开幕式和闭幕式假期加班工资，上诉人在2011年8月12日与2011年8月2

6、3日都有正常上班，被上诉人庭审中也承认被上诉人公司是按正常休息日上班的，而开幕式和闭幕式这两天法定假期非周六、日，足以印证上诉人加班的事实，被上诉人应当支付加班工资。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16★精品文档★一审判决提到“……原告未提交有效证据证明在该期间被告公司有强制员工上班，其请求支付上述期间的加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在一审中提交关于加班的证据有四个，一是被上诉人要求上诉人开、闭幕式当天上班的邮件通知，二是上班打卡进门指纹考勤录音证据，三是上

7、诉人开、闭幕式当天上班的发送邮件，四是上诉人开、闭幕式当天的工作日志记录，要知道这些日志是上诉人连续不断的工作记录，其生产具有不可逆的特点，无法闭门造车，一审居然一概视而不见，让上诉人心寒。稍微有点常识的人都知道能够提供出这些证据肯定能够认定加班事实。另外，大运会休假也是国务院批准的事项，具有法律效力。且该通知也没有否定其他单位不休息，仅仅是可以调整。调整不能等同于取消，一审应当能够明白这样的含义。由此可见，大运会休息日加班的事实清楚，上诉人获得加班工资的法律依据充分，驳回诉请完全是错误的。三、关于陪产假：

8、一审法院认定事实不清，适用法律错误。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创16/16★精品文档★1、上诉人入职前与被上诉人商谈中就明确告知其太太怀孕7个月的事实，也就是说被上诉人是知悉的，况且，上诉人入职被上诉人处更是由于太太生小孩需要其方便照顾才低薪接受工作的，被上诉人提前违法解除劳动合同也是有规避陪产之嫌;2、依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定，女职工生育，产假9