让年轻干部更好更快地成长

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1、让年轻干部更好更快地成长在我们满怀信心进行新长征的时候，迎来了中国共产党诞生五十九周年纪念日。以往的半个多世纪，一批又一批的革命战士成长起来，充实和壮大了我们的干部队伍，使我们的事业不断前进。历史经验证明，以实现共产主义为最终目标的革命政党，只有顺应新陈代谢的客观规律，有计划地做好各级领导的交接班工作，才能使党永远朝气蓬勃。在党的工作重心转移的新的历史时期，培养选拔接班人的战略任务更是突出地摆在了我们面前。6繁重的四化建设任务，要求我们的各级干部，必须掌握专业知识，精力充沛，顽强而有效地工作。当年参加第一、二次国内革命战争，

2、参加过长征的同志，现在都是年近古稀的人了，抗日战争初期参加革命的同志，也已是六十岁左右的人了。这批老干部是一代豪杰，是党和国家的宝贵财富。他们有领导工作的丰富经验，马列主义的原则锻炼，确定方向的能力，这些都是年轻干部所缺少的东西。他们中的绝大多数人戎马半生，历尽磨难，至今仍然斗志旺盛，在各个领导岗位上发挥着骨干作用。但是年龄不饶人，不少同志毕竟有些力不从心了，深深感到培养年轻干部，选拔接班人，已是迫在眉睫。本来这个历史任务，我们党在六十年代就已提出。十年动乱，耽误了许多时日，现在不能再耽误了。我们老同志一定要把眼光放得远一些

3、，趁有生之年完成历史赋予的这个光荣职责，使我们的事业后继有人。6把优秀的中青年干部选拔到各级领导班子中来，是党中央从党的事业需要出发确定的一项战略任务。这项任务的提出，是建立在对目前干部队伍的科学分析和对年轻干部的充分信任的基础上的。我们的大批年轻干部，一般都经过一、二十年实际工作的锻炼。他们在党的培养教育下，讲党性，守纪律，有创造性和实干精神。特别是解放后我们党培养的大专毕业生，他们有较高的文化水平和专业知识，更是四化的有用之才。粉碎“四人帮”以后三年多的时间里，各条战线都涌现出了一大批人才，说明我们选拔干部的基础是雄厚的

4、。有些同志认为年轻干部受林彪、“四人帮”的毒害深，少数人还犯过这样那样的错误，对选拔年轻干部不放心。我们对年轻干部要作全面的分析，既要看到年轻干部受毒害的一面，也要看到他们受到锻炼的一面。至于在文化大革命中犯过错误的年轻干部，要看他们犯的是什么性质的错误，是认识问题，执行错误路线，还是思想品质不好；现在的认识和态度怎样。有不少年轻干部在文化大革命开始时犯了一些错误，后来认识了，改正了。粉碎“四人帮”后，特别是三中全会以来，真正对林彪、“四人帮”有认识，对党中央在新时期的路线、方针和政策从内心拥护，工作有能力，有干劲，有成绩的

5、同志，应当看作是好干部。我们只能要求干部犯了错误及时改正，而不能苛求人们不犯错误。文化大革命中，林彪、“四人帮”搞的那一套，就是我们许多老同志，开始也没有看清楚，怎么能要求青年人一点错误不犯呢？我们是受害者，青年也是受害者。一旦他们从受蒙骗中觉悟过来，就同林彪、“四人帮”进行坚决斗争。在天安门广场和全国各地同“四人帮”作英勇斗争的许多青年人，就是从挫折中受到了教育，增强了辨别是非的能力的。年轻干部同老干部相比，固然有不足的一面，但是，正如斯大林所说，“第一，年轻干部占绝大多数；第二，他们年轻，暂时还没有丧失工作能力的危险；第

6、三，他们对新事物有足够的敏感，而这是每个布尔什维克工作者的宝贵品质；第四，他们成长得快，提高得快，上进心强，所以不久就会赶上老年人，同他们并肩前进，成为无愧于他们的接班人。”我相信，只要我们去掉形而上学的思想方法，全面地、历史地、辩证地看待年轻干部，就一定能够在经过斗争锻炼的青年中，选拔出一批合格的人才来。在选拔年轻干部问题上，要注6意摆脱封建思想的束缚。我国是一个封建历史漫长的国家，封建意识和传统的习惯势力影响很深，如干部制度实际上存在的终身制，一言堂，任人唯亲，以及“论资排辈”等，都是选拔年轻干部的障碍。有的同志总认为年

7、轻人不成熟，办事不牢靠，怕他们不称职，因而不肯提拔他们到重要领导岗位上来。干部的成长有个逐步提高的过程。我们老同志是怎么过来的？还不是二、三十岁，三、四十岁当县委书记、地委书记、省委书记，或者领导一个团、一个师、一个军，担负独当一面的工作。那时候，党组织对我们信得过，很放心。而今，为什么我们自己却对年轻干部不放心呢？有些同志在用人的问题上讲究“辈份”，喜欢人家顺从自己，常常把一些敢于发表不同见解，勇于创新的青年视为“不听话”，使锐意进取的青年受压抑，甚至埋没了有用之才。在这种思想指导下，用人不是唯贤，而是唯资，这是和我们党的

8、干部路线相违背的。如果我们不从“论资排辈”等思想束缚中解放出来，干部队伍的年轻化、专业化就无从谈起，四化又怎么能加速实现呢？我们许多老同志，总是盼望后代人早成材，早接班，早干出一番事业来。有的老干部，为了年轻干部更好更快地成长，自己主动退居第二线、第三线。这些都表现了老同志的远见卓识和宽广