社区党员教育管理工作总结(共10篇)

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1、社区党员教育管理工作总结(共10篇)篇一：党员教育管理情况汇报基层党建扎实推进党员队伍蓬勃发展——创新街道党员发展及管理工作情况汇报近年来，街道党工委按照上级党组织的要求，立足实际情况，进一步解放思想，创新工作思路，在不断强化工作手段和完善工作机制的基础上，狠抓了党员的发展和管理工作，为党组织培养和积蓄了不少的后备力量，基层党组织得到进一步的发展和壮大，党员的管理也逐步走上了科学规范化道路。一、围绕中心，服务大局，积极做好发展党员工作近年来，街道党工委带领各党支部努力践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、十七大精神，进一步加强党的基层组织建设，党员素质和

2、党组织的凝聚力、战斗力明显增强，党员队伍不断发展壮大。发展党员数量稳中有升，非公企业党员、大龄党员、具有大专以上学历的党员比例上升，党员队伍结构进一步改善。一是坚持党员标准，严格工作程序。在发展党员工作中，我办坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的党员标准发展党员。注意把那些自觉学习和实践“三个代表”重要思想，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，自觉为党的路线和纲领而奋斗，在工作和社会生活中取得突出成绩的符合党员条件的先进分子吸收到党内来。严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个、发展一个，确保了新党员的质量。二是坚持改善结构，注意均衡发

3、展。在做好工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作的同时，注意在青年、妇女、少数民族和生产、工作第一线，以及党的力量比较薄弱的地方发展党员。特别是结合开展“四联四共”活动，整合辖区非公党组织资源，通过在非公有制经济组织中选派党建工作指导员等方法，积极帮助和支持非公有制企业建立党的组织，从而进一步改善了党员队伍的结构和分布，使非公企业组建党组织和党员发展速度明显加快，辖区具备建立党组织条件的已实现党组织的全覆盖。如在2009年，非公企业发展新党员8人，比去年同期增长50%。在2009年，党员年龄层次分布更加平衡，发展党员年龄层次不再单一局限于年轻入党积极分子，36-5

4、0岁的党员、具有大专以上学历党员所占比重有较大增长。在辖区党员队伍中，35岁及以下党员97名，占党员总数的26％；36-59岁党员174名，占党员总数的47％；具有大专以上学历党员130名，占党员总数的35％。三是坚持教育引导，做好基础工作。注意把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上，注重在先进典型、技术能手、岗位标兵、退伍军人中发现、培养入党积极分子，坚持“推优”制度，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织周围，在全辖区建立起了一支数量足、质量优的入党积极分子队伍。同时，采取多种形式，加强对入党积极分子的培养教育。近年来，利用社区基层党校先后开展了“领导干部

5、上党课”、“党员上讲台”等各类培训期。机关支部加强了党建标准化建设，严格执行组织生活、组织发展、党员教育、“三会一课”、民主生活会等制度，并做到了各种名册、记事本、工作总结、计划、方案等薄册齐全、管理规范、专人负责。同时结合“七〃一”表彰等活动，运用身边的典型和模范人物激励、引导入党积极分子向党组织靠拢，为发展党员工作奠定了坚实的基础。四是坚持制度建设，建立长效机制。街道党工委按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，制定和完善了入党积极分子考察、思想汇报、谈话、发展党员公示等一系列规章制度，并将发展党员工作纳入了党建目标责任制，实行目标管理，量化考核，

6、用制度规范发展党员工作，坚持做到有领导、有计划地发展党员，防止和避免了突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。截止2008年底，我辖区党员总数已达到多名。党员队伍的发展壮大不仅有力地推动了党的建设工作，而且有力地促进了辖区经济社会的发展。二、立足实际、改革创新，切实加强党员教育管理街道党组织始终把加强党员教育管理工作放在巩固党的执政地位的高度来组织，不断强化措施，狠抓落实，切实提高了党员教育管理工作的实效。一是不断创新，拓展教育形式和渠道。制定了党员教育培训工作五年规划和年度培训计划，对各类党员实行分类集训，形成了机关、社区、单位共抓的远程教育工作的三级

7、网络格局。通过远程电化教育手段开办科技培训和技能培训，有效地拓展了党员教育渠道。近年来，共开设以科技素质培训和基本技能培训为主要内容的电教课节，受教育党员达人次。二是建设阵地，不断完善硬件设施。一是通过改造、置换、资源共享等方法，使我们辖区各社区现有办公用房全部达到400平方米以上，确保活动阵地及设施基本够用；二是通过政府注资、自愿捐资、争取外援等办法筹集社区建设资金，比如在铁路新村社区党支部的建设工作中，辖区公共单位郑州货运东站为社区提供了200平方米的办公场地，街道办事处在公共单位提供的土地上，自筹资金62.8万元建起四层社区办公用楼，内设电教中心、阅览室、