xx集团2007校园招聘核心能力模型060918 do c-hr猫猫

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1、XX集团2007校园招聘核心能力模型主维度分维度行为描述领导变革自我提升Ø主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断获取信息，拓宽自我视野。系统思考Ø能够从宏观或全局的角度看待问题和事物。能够接受新事物Ø对于变化和新生的事物持开放的心态，并愿意尝试新事物。有效沟通主动沟通Ø主动与他人交流信息、想法，体现出较强的沟通意愿。说服能力Ø清晰地描述事实、表达观点，具备较强的表达能力；Ø有效说服他人、推动沟通与小组内的互动，展现出较高的沟通技巧。换位思考Ø仔细倾听，设身处地考虑他人的立场和利益，具有同理心。卓越执行责任心Ø行事具有较高的责任心和较强的主动性；Ø面对困难和挑战，做到坚持不懈，不轻

2、易放弃。计划Ø有效计划、管理个人任务和时间。过程控制Ø把握事情的重要环节和关键节点，对过程具有较好的掌控能力。创新解难突破思维定势Ø具备较好的创造力和想象力，有勇于创新的精神，能提出合理的创新方案。逻辑分析Ø能够较为深入和客观地分析问题，体现出较强的逻辑思维能力。决断力Ø有主见，在团队发生冲突时能够综合考虑各种方案的可行性并进行综合权衡，体现出独立的判断力和决策能力。团队协作内部协作Ø重视团队目标，根据团队分工积极主动完成自己的任务，通过有效配合、相互支持达成共同的目标。知识共享Ø与团队成员分享知识、经验及各类资源。资源整合（资源获取和利用）Ø有效寻求并合理利用各类可用的资源以完成

3、任务、提高效率。营销类专业能力主维度分维度行为描述自我激励及人际拓展承压能力Ø能够正确对待工作中的挫折和失败，不轻易放弃，从失败的经验中反省；Ø对即使是在困难的形势下也看到可能性和机会，保持乐观。主动建立关系Ø喜欢与他人沟通，认为与各类人员打交道是乐趣而不是包袱；Ø善于分析他人的个性特点，准确识别关键决策者，并能够采取能够打动他人的交往方法。谈判能力信息捕获Ø有一定的商业知识，善于发现市场中不易察觉的商业机会，根据获利机会采取行动；Ø能够确认自身的谈判砝码以及存在的弱势。谈判能力Ø能把握适度让步和坚持己见之间的分寸；Ø在谈判中能够关注双方利益，追求双赢谈判结果。财务类专业能力主维度

4、行为描述关注细节Ø对文字、数字等细节高度敏感，追求精确而非大致正确；Ø不放过微小的错误，并引以为戒。专业成长Ø对财务专业具备浓厚兴趣；对提高财务技术和专业知识有强烈的渴望；Ø了解财务专业最新发展的动向，具备相关的资质证书（如：会计师证书；通过CPA考试）。技术类专业能力主维度行为描述好奇心Ø对新的事物采取开放的心态，希望比较深入地了解事物；Ø喜欢提出问题，利用一切可能的机会获取对解决问题有帮助的信息；喜欢动手操作、钻研、探索。概念思考Ø从分散的信息中进行理性的思考，看出他们的联系，找到事物背后隐藏的规律和模式。专业成长Ø对技术类专业具备浓厚兴趣；对提高技术能力和专业知识有强烈的渴望

5、；Ø追求个人技术和专业修养方面的进步，实现优质标准。