现代企业制度及思想政治工作

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1、现代企业制度及思想政治工作中图分类号：D648文献标识码：A文章编号：1003-2738（2012）07-0303-01摘要：我国改革开放30年来各方面都取得了快速的发展和长足的进步，社会主义的市场经济体质也已经逐步建立，那么这样的社会背景下，建立现代的企业制度是大势所趋，在企业中发挥思想政治工作的优势对于企业制度的顺利转型，有十分重要的意义。关键词：现代企业制度；思想政治工作我国是发展中的国家，为了逐渐缩短和发达国家之间的差距，就一定要提高国民的整体素质，并且加大教育力度不断培养优秀的人才，致

2、力于提高他们的科学文化水平和政治素质。思想工作不是对技术知识的传授，但是且不可忽略它在当今社会的重大作用和意义，通过思想政治工作形成的激励制度能够有利于培养职工的责任感。一、企业思想政治工作面临的难题和困惑51.企业中有很多人都认为只要遵守《企业法》和《公司法》就足够了，不需要也没必要搞思想政治工作了，不能够正确的看待思想政治工作在企业中的重要性，还是停留在之前的高度，加之过往有的思想政治工作确实只停留于表面，所以导致大家认为思想政治工作其实就是说说而已，形同虚设。相当一部分人的观念里还没有思想

3、政治工作，只知道搞生产经营，只注重企业的经济效益，注重经济效益自然没错，但思想政治工作更是为了企业顺利改革适应社会发展，取得长期而稳固的经济效益。2.市场经济对于社会和企业发展发挥了很多正面作用，但同时也有一些负面的作用，比如其给思想政治工作的开展带来了挑战，有一些党员和干部把人们赋予的权利商业化，走上了享乐主义和拜金主义的犯罪道路。3.在企业中有一部分思想政治工作者，本身知识储备不足而且整体综合素质也不高，加上工作能力一般，又有懒惰和侥幸心理不愿意走到基层民众中开展工作，所以可想而知在面对新形

4、势下的新问题则经常会无力解决而表现出束手无策，从而使思想政治工作的进度很难取得进展和突破。二、企业思想政治工作的特殊重要性1.对于现代企业制度的建立，最首要解决的问题是对旧的企业制度所遗留下来的诸多问题全面解决，取其精华去其糟粕，对于不适应发展的要敢于大胆的舍弃。现代企业制度是一个新鲜事物，所以要给人们一个认识、适应和习惯的过程，要有足够的耐心和群众一起去理解和接受，使思想真正得到解放，这个过程对于新的企业制度的建立是必不可少的。52.不可回避一样新事物的产生必将代替一样旧事物，而在新旧交替的过

5、程中又一定会引发一些矛盾，可能是思想观念上的也可能是方式方法和利益格局上的。可以很恰当的说建立现代企业制度的过程就是改变人们观念的过程，人的观念是很固有的，不会顺其自然的改变，所以这个思想政治教育的过程是无论如何离不开实践的。3.现代企业制度的建立不是孤立的也不是无章可循的，而是一定要以社会化生产为基准和前提，要符合社会化的生产，要做到这样企业务必要有高素质的人才。虽然随着我国教育力度的不断深化和改革发展的全面进行，已经涌现出了大批的优秀人才，但是未来按照“四化”的标准开展教育干部、培育社会主义

6、劳动者,将是党和政府工作的重点,也将是企业思想政治工作的重要方向。三、新时期开展思想政治工作的新思路1.加强合作，形成合力。有一点需要明确，建立现代企业制度的背景下，思想政治工作的开展不能单靠任何一个部门来完成，思想政治工作的开展需要党组织、各级领导、思想政治工作研究机构的紧密合作，才会收到相对理想的效果。在现阶段，企业的思想政治工作所面临的任务是全新的，所以要使党组织的政治核心作用充分的发挥出来，建立适应现代化制度的思想政治工作体制。那么要求企业的各级党组织要认真的贯彻十五大的精神，尽职尽责的

7、承担起领导企业思想政治工作的责任，从基层党支部建设着手要严抓严管,5逐步建立和社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的,企业思想政治工作管理体制和运行机制，使新体制真正做到目标明确,责权分明,渠道畅通。各级行政领导应严格执行一岗两责,对于企业思想政治工作的研究和重大决策应该主动积极的参与进去,对党组织及行政部门开展的工作给予大力的支持，对思想政治工作要高度重视并起好带头作用,树立“以人为本”的管理理念,真正把思想政治工作纳人的企业管理之中去,使思想政治工作能和经济融为一体,进行统一部署和考核,

8、真正做到“两手抓,两手都要硬”。2.以人为本，注重实效。在新世纪新时期，企业的思想政治工作应该以人为本，努力引导职工树立正确的人生观和价值观，同时针对个人的不同精神需求进行服务和有方向性的引导，真正落实以人为本的思想。特别是在企业中做思想政治工作的同志，要严格要求自己，继承优良的传统运用先进的方法，并在实践总不断总结经验教训，不固步自封大胆创新，根据企业的和职工的需求，有针对性的去开展文化娱乐生活，不断充实广大干部和职工的精神生活，寓教于乐。5另外，要做好思想政治工作，还需要有一个高素质的政工干