企业文化的创造保护传承.DOC

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1、企业文化的创造、保护与传承大纲企业文化概念企业文化渊源企业文化建设企业文化必要性、意义内容：特殊性包含重点归属感基本知识2007-09-1410:38:12(已经被浏览734次)什么是企业文化？　　我们知道，劳动创造了人类，人类通过劳动创造了文化。文化与人类共生，是人类存在和历史发展的表现。企业文化如同文化一样，存在于一定劳动活动之中。文化作用于企业生产经营活动，就形成了企业文化。可以说，有企业就有企业文化。　　企业文化，是指在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形成和行为模式，以及与

2、之相适应的制度和组织机构，它是企业员工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。　　企业文化由三个不同层次的部分组成的。核心层是呈现观念形态的价值观、信念及行为准则，通常称为企业精神，它体现在企业经营哲学、宗旨、方针、目标、计划和体制等方面；中间层是呈行为形态的员工的工作方式、社交方式、应付事变的方式等，通常称为企业作风；外圈层是呈物质形态的产品设计、质量、厂容厂貌、员工服饰等，通常称

3、为企业形象。企业文化的兴起和标志？　　说起企业文化的由来，其历史可谓源远流长。但是，作为一种有意识的企业实践，则始于第二次世界大战后的日本；作为一种企业管理理论体系，则创建于二十世纪八十年代的美国。　　1981年到1982年，美国企业管理理论界连续出版了四本畅销书；美国著名美日比较管理学者威廉?大内的《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》；美国史丹佛大学教授巴斯克和美国哈佛大学教授艾索斯合著的《日本的管理艺术》；美国企业管理咨询顾问托马斯和小罗伯?沃特曼合著的《寻找优势——美国最佳公司的经验教训》；美国著名的麦金赛管理

4、咨询公司顾问阿伦?肯尼迪和特伦斯?迪尔合著的《企业文化——企业生活中的礼仪》。这四本书的出版，标着者八十年代风靡全球的“企业文化”新潮的兴起，也标志着企业文化的发展和不断成熟。　　中国企业文化的兴起作为一种独立的、观念形态上的文化，中国企业文化的历史可以追溯到企业最初的组织形式——手工作坊或手工工场中去。这是因为企业文化伴随着小商品经济的产生而萌芽，并随着经济的不断发展而发展。中国正式提出“企业文化”这一概念是在1986年，而真正推动企业文化建设在中国兴起的根本原因，还在于改革开放和社会主义市场经济体制的初步建立，使企业文

5、化成为企业进入市场经济和自身发展的内在要求。　　1993年在党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》中明确提出：“加强企业文化的建设，培育优良的职业道德，树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”标志着中国的企业文化进入了重要的发展阶段。而随着江泽民同志“三个代表”重要思想的提出和实践，为企业文化建设注入了新的强大的动力，使中国的企业文化建设在新世纪掀起了新的高潮。企业文化的主要内容之——企业目标？　　企业目标是企业观念形态的文化，具有对企业的全部经营活动和各种文化行为的导向作用。每一个企业

6、为了自己存在的目的和所要达到的任务，都会制定相应的目标，确定企业的使命和宗旨，激发员工动力，集中意志向目标前进。　　确定企业目标必须要从总体上体现企业经营发展战略。有一定的竞争性和超前性，注意解决好经济效益和社会效益的关系。考虑到企业目标的复杂性、动态性、现实性，制定与贯彻企业目标，都要按客观规律办事，争取企业目标最佳化。企业文化的主要内容之二——企业哲学？　　企业哲学所选宣扬的哲学与其他哲学一样，是企业理论话和系统的世界观和方法论。企业哲学是企业全体员工所共有的对世间万物的看法，是指导企业生产、经营、管理等活动及处理人际

7、关系的原则。　　企业哲学是企业最高层次的管理理念，它是企业中各种活动规律的正确反映，并主导着企业文化其他内容的发展方向。企业经营管理者处于不同的生产方式、不同的社会环境和不同的社会地位，就会形成不同的哲学思想。不同的哲学思想，必然构成不同的企业发展的道路。　　二十一世纪的企业，必须着眼于培养企业经营管理者和企业员工的哲学思想，以转变观念和思维方式，正确处理企业中人与人、人与物、人与外部的关系，统一全体员工的思想，激发企业活力，推动企业快速发展。企业文化的主要内容之三——企业价值观？　　企业价值观是以企业中的个体价值观为基础

8、，以企业经营管理者价值观为主导的群体价值观念。也就是以企业为主体的价值观念体系，是企业内部绝大多数人对客观事物意义共同的总评价和总看法。企业价值观是企业文化的核心，它决定和影响着企业存在的意义和目的，企业各项规章制度的价值和作用，企业中人的各种行为和企业利益的关系，为企业的生存和发展提供基本的方向和行动