某某建设集团日常管理制度

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1、某某建设集团－用工管理部门职责一、劳动合同管理职责第一条、目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《天津市劳动合同规定》和国家及天津市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条、适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条、合同签署权限一、公司负责与其直接任命人员签订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。第四条

2、、合同的签订一、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。第五条、签订劳动合同的期限一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。第六条、订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事

3、人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。第七条、公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于天津市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。第八条、公司按国家和天津市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第九条、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。第十条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按天津市有关规定进行经济补偿。第十一条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为

4、准。第十二条、本办法由公司人力资源部负责解释。二、普法维权培训职责为提高本市建筑业劳务作业人员的基本素质，引导劳务作业人员增强自主、依法维权意识，规范各单位培训行为，特制定如下工作意见：第一条工作目标自2010年3月开始，通过集中培训或以工程项目为单位组织培训，力争用三年时间使全市建筑业劳务作业人员80%以上经培训并考核合格。第二条工作方式（一）政府制定标准，企业组织实施。用工单位可采用集中培训、分散培训等多种形式，根据统一的试卷组织考核。（二）用工单位应在劳务作业人员进场作业前组织培训，考核合格的方可进场作业。劳务作业人员经考核合格后，三年内

5、可不再参加培训。（三）考核信息与实名制管理相结合。劳务作业人员经培训考核合格的信息将录入“市住房城乡建设委劳务分包合同和人员实名制备案系统”，作为实名制管理信息的重要组成部分。第三条工作职责（一）项目部具体负责组织劳务作业人员普法维权培训工作，编写和拟定培训教材并建立试题库，协调省驻京建管处督导企业开展教育培训工作。同时，在日常劳务检查中加大对普法维权培训落实情况的检查力度。（二）应当确保本企业在施工程项目使用的劳务作业人员全员经过普法维权培训并考核合格。总承包企业项目经理是落实普法维权培训工作的第一责任人，负责督促劳务企业上传考核合格信息，加

6、强对在施项目的监督检查。（三）负责普法维权培训工作。具体负责组织所属人员参加培训、考核，按照人员实名制备案的要求，在办理实名制备案的同时上传考核合格信息，并留存全部书面培训记录材料备查。第四条培训内容（一）学一本书（《天津市建筑业劳务作业人员普法维权培训教材》）（二）看一张教学光盘（天津市建筑业劳务作业人员务工常识）（三）考一张试卷（普法维权知识试卷）。第五条工作要求（一）各部门要提高认识，切实加强对劳务作业人员的普法维权培训工作，将此项工作作为维护劳务作业人员合法权益和建筑市场稳定的大事来抓，确保劳务作业人员全员参加普法维权培训。（三）应严格

7、审核本省建筑施工企业所属人员培训情况，确保信息真实有效。同时切实做好对本省建筑施工企业普法维权培训的服务工作。（四）应当在劳务作业人员进场前，核实劳务作业人员培训、考核情况，确保本企业在施工程项目使用的劳务作业人员全员经过普法维权培训并考核合格。（五）应当确保所属人员全员参加培训、考核，同时结合市住房城乡建设委、各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于三次的集中普法维权培训。三、考勤记录及核实职责1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）超过1小时以上者必须提前办理

8、请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请