高层领导者心理资本和社会资本与企业绩效的关系分析

高层领导者心理资本和社会资本与企业绩效的关系分析

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1、高层领导者心理资本和社会资本与企业绩效的关系分析1研究背景  风险承担是企业决策制定过程中要考虑的根本性问题,对于企业的生存和发展有着重要的意义[1].企业高层领导者作为职业风险承担者和高层管理团队(以下简称高管团队)中最具影响力的人,可以通过影响其他高管团队成员的决定来改变组织的战略选择[2],使企业决策和风险承担行为在很大程度上反映了高层领导者的意志和意愿[3.鉴于此,了解高层领导者个人的风险承担行为对企业绩效的影响对于处于激烈竞争环境中的企业而言具有重要现实意义。  纵观已有文献,现有企业高层领导者特征与企业绩效之间的研究存在以下

2、不足:  ①主要针对企业高层领导者(包括高管团队)的人口统计学变量和行为特征对企业经营业绩的影响进行探讨,缺乏企业高层领导者如何影响企业经营业绩,即影响机制的研究[4].②仅验证了一个或几个高层领导者的积极心理能力对企业绩效或者风险承担行为的影响,没有探究其整体心理资本对企业绩效的影响。  ③主要关注企业所在社会结构和外部社会关系网络与企业绩效的关系,缺乏对企业内部社会关系的研究,常常忽视了社会过程对风险承担行为的影响[5].基于此,本研究从高阶理论和行为决策理论出发,以身处转型式经济条件下的中国企业高层领导者个体为研究对象,以风险承担

3、行为为中间路径,构建了反映高层领导者心理资本和社会资本与企业绩效之间关系的机理模型,以期拓展现有相关研究成果,同时对相关管理实践有所裨益。  2文献回顾和理论假设2.1心理资本与企业绩效LUTHANS[6]提出了基于可以被度量、开发和管理的心理能力来提高工作绩效的积极组织行为(positiveorganizational  高层领导者心理资本和社会资本与企业绩效的关系分析1研究背景  风险承担是企业决策制定过程中要考虑的根本性问题,对于企业的生存和发展有着重要的意义[1].企业高层领导者作为职业风险承担者和高层管理团队(以下简称高管团队

4、)中最具影响力的人,可以通过影响其他高管团队成员的决定来改变组织的战略选择[2],使企业决策和风险承担行为在很大程度上反映了高层领导者的意志和意愿[3.鉴于此,了解高层领导者个人的风险承担行为对企业绩效的影响对于处于激烈竞争环境中的企业而言具有重要现实意义。  纵观已有文献,现有企业高层领导者特征与企业绩效之间的研究存在以下不足:  ①主要针对企业高层领导者(包括高管团队)的人口统计学变量和行为特征对企业经营业绩的影响进行探讨,缺乏企业高层领导者如何影响企业经营业绩,即影响机制的研究[4].②仅验证了一个或几个高层领导者的积极心理能力对

5、企业绩效或者风险承担行为的影响,没有探究其整体心理资本对企业绩效的影响。  ③主要关注企业所在社会结构和外部社会关系网络与企业绩效的关系,缺乏对企业内部社会关系的研究,常常忽视了社会过程对风险承担行为的影响[5].基于此,本研究从高阶理论和行为决策理论出发,以身处转型式经济条件下的中国企业高层领导者个体为研究对象,以风险承担行为为中间路径,构建了反映高层领导者心理资本和社会资本与企业绩效之间关系的机理模型,以期拓展现有相关研究成果,同时对相关管理实践有所裨益。  2文献回顾和理论假设2.1心理资本与企业绩效LUTHANS[6]提出了基于

6、可以被度量、开发和管理的心理能力来提高工作绩效的积极组织行为(positiveorganizational  高层领导者心理资本和社会资本与企业绩效的关系分析1研究背景  风险承担是企业决策制定过程中要考虑的根本性问题,对于企业的生存和发展有着重要的意义[1].企业高层领导者作为职业风险承担者和高层管理团队(以下简称高管团队)中最具影响力的人,可以通过影响其他高管团队成员的决定来改变组织的战略选择[2],使企业决策和风险承担行为在很大程度上反映了高层领导者的意志和意愿[3.鉴于此,了解高层领导者个人的风险承担行为对企业绩效的影响对于处于

7、激烈竞争环境中的企业而言具有重要现实意义。  纵观已有文献,现有企业高层领导者特征与企业绩效之间的研究存在以下不足:  ①主要针对企业高层领导者(包括高管团队)的人口统计学变量和行为特征对企业经营业绩的影响进行探讨,缺乏企业高层领导者如何影响企业经营业绩,即影响机制的研究[4].②仅验证了一个或几个高层领导者的积极心理能力对企业绩效或者风险承担行为的影响,没有探究其整体心理资本对企业绩效的影响。  ③主要关注企业所在社会结构和外部社会关系网络与企业绩效的关系,缺乏对企业内部社会关系的研究,常常忽视了社会过程对风险承担行为的影响[5].基

8、于此,本研究从高阶理论和行为决策理论出发,以身处转型式经济条件下的中国企业高层领导者个体为研究对象,以风险承担行为为中间路径,构建了反映高层领导者心理资本和社会资本与企业绩效之间关系的机理模型,以期拓展现有

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